局单位工会工作制度

PAGE局单位工会工作制度[局单位名称]工会工作制度一、总则（一）目的为加强本单位工会工作，维护职工合法权益，促进单位发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要紧密围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.维护职工合法权益原则。代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和民主权利。3.服务职工原则。把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，不断满足职工日益增长的物质文化需求。4.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导和个人分工负责相结合，少数服从多数。二、工会组织（一）会员资格1.凡本单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新会员入会，须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。3.工会委员会的职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。承办上级工会交办的其他工作和单位党政领导委托的有关事项。（五）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成。2.工会小组设组长一人，由会员民主选举产生。3.工会小组的职责：组织会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互济活动。做好会员的思想政治工作，反映会员的意见和要求。协助行政班组开展生产（工作）竞赛，组织会员完成生产（工作）任务。维护会员的合法权益，关心会员生活，帮助会员解决实际困难。组织会员参加工会的各项活动，收缴会费。三、工会经费（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.单位按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.工会经费独立开设银行账户，实行独立核算。2.工会经费必须依法收好、管好、用好，坚持经费独立原则，坚持预算管理原则，坚持服务职工原则，坚持勤俭节约原则。3.工会经费的使用范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。4.工会经费的使用要严格执行国家有关财务法规和工会财务制度，接受会员大会或会员代表大会的审查和监督。（三）经费审查1.工会设立经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和经费使用效益。2.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。3.经费审查委员会的职责：审查工会经费预算、决算的编制和执行情况，审查财务收支及有关经济活动的真实、合法与效益情况。监督工会经费的使用，检查工会经费的收缴、管理和使用是否符合国家财经法规和工会财务制度的规定。对工会财产、物资的管理情况进行审查和监督。对工会所属企业、事业的财务收支和经营管理情况进行审查和监督。对工会经费审查中发现的问题，提出处理意见和建议，并督促有关部门和单位进行整改。四、职工代表大会制度（一）组织制度1.职工代表大会是本单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每届任期与工会委员会相同。3.职工代表大会每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经单位行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。（二）代表选举1.职工代表以部门（班组）为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员、后勤服务人员等。3.职工代表的名额根据单位职工人数确定，一般为职工总数的[X]%至[X]%。（三）代表权利1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。2.有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，对本单位的工作提出意见和建议。3.因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间的，按照正常出勤对待，享受相应的工资、奖金和其他福利待遇。4.职工代表依法行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（四）代表义务1.认真学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高自身素质和参与民主管理的能力。2.密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作。3.积极参加职工代表大会组织的各项活动，模范遵守国家法律法规和单位的规章制度，做好本职工作。（五）会议职责1.听取和审议单位行政工作报告，审议单位发展规划、年度计划、财务预决算、业务招待费使用情况以及其他重要事项的报告。2.审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督单位领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.选举职工代表大会专门委员会成员。6.讨论决定其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。五、劳动争议调解制度（一）调解组织1.本单位设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由职工代表、单位行政代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，单位行政代表由单位法定代表人指定，工会代表由工会委员会指定。3.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（二）调解原则1.合法原则。调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳，依法进行调解。2.公正原则。调解劳动争议要公正合理，不偏袒任何一方，保障当事人的合法权益。3.及时原则。调解劳动争议要及时进行，不得拖延，避免矛盾激化。4.自愿原则。调解劳动争议要充分尊重当事人的意愿，不得强迫当事人接受调解。（三）调解程序1.当事人申请。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。申请调解应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起[X]日内，以书面或口头形式提出。2.调解委员会受理。调解委员会接到调解申请后，应当在[X]日内做出受理或不予受理的决定。决定受理的，应当及时通知当事人，并告知调解的时间、地点和调解员。3.调解。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起[X]日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。调解不成的，应当做好记录，并在调解意见书上说明情况，由双方当事人签名或盖章。4.履行。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。六、职工文体活动制度（一）活动宗旨丰富职工业余文化生活，增强职工体质，促进职工之间的交流与合作，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。（二）活动内容1.体育活动：如篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比赛等。2.文艺活动：如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛、文艺晚会等。3.其他活动：如书法绘画展览、摄影比赛、读书分享会等。（三）活动组织1.工会委员会负责制定年度职工文体活动计划，并组织实施。2.各项活动成立专门的活动小组，负责活动的具体策划、组织和实施。3.活动小组应提前制定活动方案，明确活动时间、地点、内容、规则等，并报工会委员会批准。（四）活动经费1.职工文体活动经费从工会经费中列支。2.活动经费主要用于活动的组织、场地租赁、器材购置、奖品设置等方面。3.活动经费的使用要严格按照工会财务制度进行管理，做到专款专用，不得挪作他用。（五）活动要求1.全体职工应积极参加工会组织的各项文体活动，遵守活动规则，服从活动组织安排。2.活动组织者应认真负责，精心组织，确保活动安全、有序进行。3.活动结束后，应及时对活动进行总结和评价，为今后的活动开展提供经验参考。七、职工福利制度（一）福利范围1.节日福利：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日，为职工发放节日慰问品。2.生日福利：为职工发放生日蛋糕券或生日礼品。3.健康福利：组织职工进行年度健康体检，为女职工提供专项健康检查。4.困难职工帮扶：对生活困难的职工给予经济救助、生活帮助和精神关怀。5.其他福利：根据单位实际情况和职工需求，适时开展其他福利活动，如职工子女夏令营、职工家属座谈会等。（二）福利标准1.节日福利标准：根据单位实际情况和经济状况，确定节日慰问品的种类和标准。2.生日福利标准：每月为当月生日的职工发放生日蛋糕券或生日礼品，标准为[X]元/人。3.健康福利标准：年度健康体检费用标准为[X]元/人，女职工专项健康检查费用标准为[X]元/人。4.困难职工帮扶标准：根据职工困难程度，确定帮扶金额和方式，原则上每年帮扶金额不低于[X]元/人。（三）福利申请与审批1.职工福利申请由职工本人填写申请表，注明申请福利的种类、理由等，并提交相关证明材料。2.申请表经所在部门负责人审核签字后，报工会委员会审批。3.工会委员会根据职工申请情况和福利标准，进行审批，并将审批结果及时反馈给职工。（四）福利发放与管理1.节日福利由工会统一采购和发放，生日福利由工会指定专人负责发放，健康福利由工会