2023总工会招聘笔试答题技巧配套试题及解析

2023总工会招聘笔试答题技巧配套试题及解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展2.以下不属于工会组织的权利的是（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.对企业的生产经营活动进行直接干预C.参与劳动争议的调解D.监督企业执行劳动法律法规3.职工代表大会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业的赞助C.政府的补助D.工会所属企业、事业单位上缴的收入5.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.政府部门D.企业主管部门6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.警告D.处罚7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门8.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一9.以下关于工会组织建设的说法，错误的是（）。A.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会B.不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会C.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会D.工会组织建设可以不考虑企业的实际情况10.工会开展活动所需的费用，主要来源于（）。A.工会经费B.企业拨款C.职工个人捐款D.社会捐赠二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。2.工会通过（）和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。3.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。5.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、（）。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出（）。7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。8.工会经费主要用于为（）服务和工会活动。9.基层工会委员会每届任期（）。10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会可以随意干预企业的生产经营活动。（）2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，不能建立基层工会委员会。（）3.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。（）4.劳动争议发生后，当事人只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。（）5.工会经费的使用不需要接受会员大会或者会员代表大会的监督。（）6.工会组织建设只需要考虑工会自身的发展，不需要考虑企业的实际情况。（）7.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令。（）8.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，无权提出解决的建议。（）10.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责。2.简述工会组织在劳动争议处理中的作用。3.简述工会经费的来源和使用原则。4.简述企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会应采取的措施。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何加强工会组织建设，提高工会的凝聚力和影响力？2.讨论工会在维护职工合法权益方面面临的挑战及应对策略。3.探讨集体合同在协调劳动关系中的作用及存在的问题。4.分析工会在促进企业发展和职工权益保障之间如何实现平衡。答案及解析一、单项选择题1.A。工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会存在的核心意义。2.B。工会可以参与企业相关事务，但不能对企业的生产经营活动进行直接干预。3.C。职工代表大会每届任期3-5年。4.B。工会经费来源主要有会员缴纳的会费、政府补助、工会所属企业事业单位上缴的收入等，企业赞助不属于常规来源。5.A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令。6.A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。7.A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.A。劳动争议调解委员会中工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之一。9.D。工会组织建设需要考虑企业的实际情况，不能盲目进行。10.A。工会开展活动所需的费用，主要来源于工会经费。二、填空题1.自愿结合2.职工代表大会3.纠正4.应当5.同时投入生产和使用6.解决的建议7.必须8.职工9.三年或者五年10.审议三、判断题1.错误。工会不能随意干预企业的生产经营活动，应在法律规定的范围内开展工作。2.错误。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.正确。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。4.错误。劳动争议发生后，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。5.错误。工会经费的使用需要接受会员大会或者会员代表大会的监督。6.错误。工会组织建设需要考虑企业的实际情况，与企业发展相适应。7.正确。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令。8.正确。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。9.错误。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。10.正确。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益。这体现在多个方面，如代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，保障职工的劳动权益；参与劳动争议的调解和仲裁，维护职工在劳动过程中的合法利益；监督企业执行劳动法律法规，确保职工的工作环境、工资待遇等符合法律规定。同时，工会还通过组织职工参与民主管理等方式，促进企业的和谐发展，从根本上维护职工的长远利益。2.工会在劳动争议处理中发挥着重要作用。首先，工会可以参与劳动争议的调解，作为中立的第三方，协助企业和职工进行沟通，促进双方达成和解。其次，工会可以代表职工参与劳动争议仲裁和诉讼，为职工提供法律支持和帮助。此外，工会还可以通过日常的工作，预防劳动争议的发生，如加强对职工的法律宣传和教育，监督企业依法经营，规范劳动用工行为。3.工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费、政府的补助、工会所属企业事业单位上缴的收入等。其使用原则是为职工服务和开展工会活动。经费应合理使用，确保用于职工的福利、培训、文化活动等方面，同时要接受会员大会或者会员代表大会的监督，保证经费使用的透明和合理。4.当企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正。工会可以与企业、事业单位进行沟通协商，指出其违反制度的行为，要求其采取措施进行整改。如果企业、事业单位拒不纠正，工会可以向上级主管部门反映情况，寻求支持和帮助。同时，工会还可以通过法律途径，维护职工依法行使民主管理的权利。五、讨论题1.加强工会组织建设，提高工会的凝聚力和影响力，需要从多个方面入手。首先，要加强工会干部队伍建设，提高干部的素质和能力，使其能够更好地为职工服务。其次，要丰富工会活动的形式和内容，满足职工的多样化需求，增强职工对工会的认同感和归属感。此外，要加强与企业的沟通合作，建立良好的劳动关系，共同促进企业的发展。同时，要加强工会的宣传工作，提高工会的社会知名度和影响力。2.工会在维护职工合法权益方面面临着一些挑战，如企业对工会工作的不重视、职工维权意识淡薄、劳动法律法规执行不到位等。应对策略包括加强对企业的宣传和引导，提高企业对工会工作的认识和支持；加强对职工的法律宣传和教育，提高职工的维权意识；加强与政府部门的合作，共同推动劳动法律法规的执行；加强工会自身建设，提高工会的维权能力和水平。3.集体合同在协调劳动关系中具有重要作用。它可以规范企业和职工的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。但是，集体合同也存在一些问题，如合同内容不够具体、缺乏有效的监督机制、企业和职工的参与度不高等。为了解决这些问题，需要进一步完善集体合同的内容和签订程序，加强对集体合同执行情况的