被迫解除劳动合同通知书

被迫解除劳动合同通知书致：[用人单位全称]发件人：[您的姓名]身份证号码：[您的身份证号码]住址：[您的联系住址]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱，可选]日期：[发出通知的年月日]事由：关于因贵单位未依法提供劳动条件/未及时足额支付劳动报酬/未依法缴纳社会保险费等（请根据实际情况选择并具体说明），本人被迫解除劳动合同的通知尊敬的[用人单位全称]（以下简称“贵单位”）：本人[您的姓名]（以下简称“本人”），于[您的入职日期]与贵单位签订劳动合同，建立劳动关系，现任[您的职位名称]一职。劳动合同编号为[如有，请填写；如无，可写“无”或删除此句]。现因贵单位存在下列严重违反劳动法律法规及劳动合同约定的行为，严重侵害了本人的合法权益，导致本人无法继续履行劳动合同：1.未及时足额支付劳动报酬：贵单位自[具体月份/日期]起，至[具体月份/日期]止，未按照劳动合同约定及国家相关规定，及时足额支付本人[具体时间段，例如：XXXX年XX月份至XXXX年XX月份]的工资。（请在此处详细说明欠薪的具体情况，包括但不限于应发金额、实发金额、拖欠金额、拖欠时间等，并可提及是否有沟通记录等）。2.未依法为本人缴纳社会保险费：自本人入职以来/自[具体起始时间]起，贵单位未依法为本人办理社会保险登记/未依法足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。（请在此处详细说明社保缴纳的具体违法情况）。3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：（请根据实际情况具体描述，例如：贵单位未提供必要的劳动防护用品、工作环境存在重大安全隐患且未采取改善措施、单方面无故变更工作地点/工作内容且严重影响本人正常工作与生活等，并说明该情况如何不符合合同约定或法律规定）。4.（其他法定情形，请根据实际情况选择并具体阐述，例如：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等）鉴于贵单位的上述行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第[请填写具体条款项，例如：二项“未及时足额支付劳动报酬的”或三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等，请根据实际情况准确引用]款之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人现正式通知贵单位：一、自本通知书送达贵单位之日起[通常为“次日”或双方协商日期，建议明确具体日期，例如：XXXX年XX月XX日]起，本人与贵单位之间的劳动合同正式解除。二、请贵单位在收到本通知后，于[建议填写具体日期，例如：三日内或双方协商日期]内：1.一次性结清本人在职期间所有未支付的劳动报酬（包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等）共计人民币[具体金额，可写“具体金额以双方核算为准”]元。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付解除劳动合同的经济补偿金共计人民币[具体金额，可写“具体金额以法律规定及实际工作年限核算为准”]元。3.依法为本人补缴在职期间应缴未缴的各项社会保险费（单位承担部分），或按相关规定处理。4.结算并支付本人应享有的未休年休假工资、高温补贴等其他法定福利待遇。5.为本人出具解除劳动合同的证明（《解除/终止劳动合同证明书》），并办理档案和社会保险关系转移手续。三、本人愿意在贵单位安排下，在合理期限内配合办理相关工作交接手续，但贵单位不得以此为由拖延或拒绝支付上述款项及办理相关手续。四、本人保留通过法律途径（包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身合法权益的权利。若贵单位未能在上述指定期限内履行相关义务，本人将立即采取相应法律措施，由此产生的一切法律后果由贵单位承担。五、本通知一式两份，本人留存一份，另一份送达贵单位。送达方式包括但不限于：贵单位法定代表人或人力资源部门负责人签收、邮寄至贵单位注册地址或主要经营地址（以签收为准）等。感谢贵单位在本人任职期间给予的机会，对于此次解除劳动合同事宜，实属无奈之举，恳请贵单位予以理解并依法妥善处理。此致敬礼！被迫解除劳动合同人（签名）：[您的手写签名][打印的您的姓名][发出通知的年月日]---使用说明与注意事项1.[]中的内容替换：请将上述范本中所有带有方括号“[]”的内容替换为您的实际信息。2.解除原因的选择与具体化：“事由”及正文第二部分“现因贵单位存在下列严重违反…”是核心，务必根据您的真实情况选择最主要、最直接的原因，并提供充分、具体的事实依据。例如，欠薪要写明时间段和大致金额；未缴社保要写明未缴的险种和时间段。如有多项，可逐条列明。3.法律条款引用准确：《劳动合同法》第三十八条有多项情形，请务必对照您的实际情况，准确引用对应的条款项。4.经济补偿金计算：经济补偿金的计算标准为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.证据保留：在发出本通知前，务必收集和保留好所有能证明您主张的证据材料，例如：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、与负责人的沟通记录（邮件、微信、短信等）、社保缴纳记录（证明未缴或欠缴）等。6.送达方式：建议采用书面形式当面送达，并要求对方签收（注明签收日期和身份）。如果当面送达有困难，可采用EMS或其他可追踪的快递方式邮寄至用人单位的注册地址或主要经营地址（地址以劳动合同或工商登记为准），快递单上务必注明“《被迫解除劳动合同通知书》（[您的姓名]）”，并保留好快递底单和签收记录。如有电子邮箱且单位认可其效力，可同时发送电子版并要求回执。7.法律咨询：劳动争议较为复杂，不同地区司法实践可能存在差异。在发出本通知前，强烈建议就您的具体情况咨询专业劳动法律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。本范本仅供参考，不构成法律意见。8.