安监目标管理工作制度

PAGE安监目标管理工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理，确保安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有涉及安全生产活动的相关方。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险预防和控制，从源头消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。4.全员参与原则：全体员工共同参与安全生产管理，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产目标设定（一）目标制定依据1.国家安全生产法律法规和行业标准要求。2.公司发展战略和年度经营计划。3.公司历史安全生产数据和现状分析。4.同行业安全生产先进水平。（二）目标内容1.事故控制目标杜绝重大生产安全事故。减少一般生产安全事故的发生频次，事故发生率较上年度下降[X]%。降低事故造成的人员伤亡和财产损失。2.安全隐患排查治理目标隐患排查覆盖率达到100%。一般隐患整改率达到100%，重大隐患整改率达到100%且整改及时率达到100%。3.安全培训与教育目标员工安全培训覆盖率达到100%。特种作业人员持证上岗率达到100%。员工安全意识和安全技能明显提高，安全知识考核合格率达到[X]%以上。4.安全设施与设备管理目标安全设施完好率达到[X]%以上。设备故障率控制在[X]%以内，确保设备安全运行。5.职业健康管理目标作业场所职业危害因素检测合格率达到[X]%以上。职业病发病率控制在[X]%以内。（三）目标分解1.将公司安全生产目标层层分解到各部门、各车间、各班组及各岗位，明确各层级的安全生产责任和目标任务。2.各部门根据公司总体目标，结合自身实际情况，制定本部门年度安全生产目标，并报公司安委会备案。三、安全生产责任体系（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域安全检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产问题。4.组织分管领域员工的安全培训和教育工作。5.参与分管领域生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全培训和教育活动。3.定期组织本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门安全设施和设备的日常管理和维护。5.参与本部门生产安全事故的应急救援工作，配合事故调查处理。（四）班组长职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。3.组织本班组员工参加安全培训和教育活动，提高员工安全意识和技能。4.负责本班组安全设施和设备的日常维护和管理。5.发生事故时，及时组织本班组员工进行应急救援，并向上级报告。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全培训和教育，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议。四、安全管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核体系，对各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况进行定期考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。（二）安全检查制度1.公司实行定期安全检查和不定期安全检查相结合的制度。2.定期安全检查包括综合性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查等。3.不定期安全检查包括日常巡查、专项检查、事故隐患排查等。4.安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和方法，检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。（三）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织安全隐患排查。2.安全隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，对排查出的安全隐患进行分类分级管理。3.一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患及时消除。4.对安全隐患排查治理情况进行跟踪复查，形成闭环管理。（四）安全培训教育制度1.制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.安全培训教育包括入职培训、定期培训、专项培训、应急培训等。3.培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。4.培训结束后应进行考核，考核结果存档，对考核不合格的人员应进行补考或重新培训。（五）安全设施与设备管理制度1.建立安全设施与设备台账，记录安全设施与设备的名称、型号、规格、购置时间、维护保养情况等。2.安全设施与设备应定期进行维护保养和检查，确保其正常运行。3.对安全设施与设备的更新、改造、报废等应履行相应的审批手续。4.新购置的安全设施与设备应进行验收，合格后方可投入使用。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。2.危险作业前应制定作业方案，明确安全措施和应急救援预案，经审批后方可作业。3.作业过程中应安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后应进行现场清理和验收，确保无安全隐患。（七）职业健康管理制度1.建立职业健康管理档案，记录员工职业健康状况、职业危害因素检测结果、职业健康检查情况等。2.定期对作业场所职业危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。3.组织员工进行职业健康检查，对患有职业病的员工应及时进行治疗和妥善安置。（八）应急救援管理制度1.制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期组织应急救援演练，提高员工应急救援能力。3.发生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级报告。五、安全监督与考核（一）安全监督机构与人员1.公司设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责公司安全生产日常监督管理工作。2.各部门应指定兼职安全管理人员，协助本部门负责人做好安全生产管理工作。（二）安全监督职责1.监督检查公司各部门、各岗位安全生产规章制度和操作规程的执行情况。2.监督检查安全设施与设备的运行情况，督促隐患排查治理工作。3.监督检查安全培训教育工作的开展情况。4.参与公司新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”审查和验收。5.对危险作业进行现场监督。6.受理员工的安全生产举报和投诉，及时调查处理。（三）考核与奖惩1.公司