安委会安委办工作制度

PAGE安委会安委办工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产工作的领导，全面落实安全生产责任制，防范和遏制生产安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安委会安委办工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各项目组及所属单位的安全生产管理工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保公司生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，通过风险识别、评估和控制，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，动员全体员工共同参与，实现安全生产的综合治理。二、安委会职责（一）机构设置公司设立安全生产委员会（以下简称安委会），安委会主任由公司总经理担任，副主任由公司分管安全生产副总经理担任，成员包括各部门负责人、各车间主任、各项目组组长等。（二）主要职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，研究制定公司安全生产工作方针、目标和规划。2.定期召开安委会会议，分析研究公司安全生产形势，部署安全生产工作任务，协调解决安全生产工作中的重大问题。3.审定公司安全生产管理制度、安全操作规程和应急预案，确保其符合国家法律法规和行业标准要求。4.审批公司年度安全生产费用预算和使用计划，确保安全生产资金投入的有效实施。5.组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对重大隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时整改。6.组织开展公司安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。7.组织开展公司安全生产事故应急救援工作，及时、有效地处置各类生产安全事故。8.监督考核公司各部门、各车间、各项目组安全生产工作目标完成情况，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行问责。三、安委办职责（一）机构设置安委会下设办公室（以下简称安委办），安委办设在公司安全管理部门，安委办主任由公司安全管理部门负责人担任。（二）主要职责1.负责安委会日常工作，筹备安委会会议，起草安委会文件、报告等材料。2.组织制定和修订公司安全生产管理制度、安全操作规程和应急预案，并监督实施。3.组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查发现的问题进行跟踪督促整改，及时反馈整改情况。4.组织开展公司安全生产教育培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，开展各类安全培训活动。5.负责公司安全生产事故的统计、分析和报告工作，协助公司领导做好事故调查处理工作。6.负责公司安全生产信息的收集、整理和发布工作，及时传达国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，宣传公司安全生产工作动态。7.负责公司安全设施设备的管理工作，定期组织安全设施设备的检查、维护和保养，确保其正常运行。8.负责公司安全生产标准化建设工作，组织开展安全生产标准化自评、申报和评审工作，推动公司安全生产管理水平不断提高。9.负责公司职业健康管理工作，组织开展职业健康检查，建立职业健康档案，采取有效措施预防职业病的发生。10.完成安委会交办的其他工作任务。四、会议制度（一）会议类型1.安委会会议：定期召开，原则上每月召开一次，如遇特殊情况可临时召开。会议由安委会主任主持，全体安委会成员参加。2.安委办会议：每周召开一次，会议由安委办主任主持，安委办成员参加。3.安全生产专题会议：根据安全生产工作需要，不定期召开，会议由安委会主任或副主任主持，相关部门负责人和人员参加。（二）会议内容1.安委会会议传达学习国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。听取公司安全生产工作汇报，分析研究公司安全生产形势。审议公司安全生产管理制度、安全操作规程和应急预案。审批公司年度安全生产费用预算和使用计划。部署公司安全生产工作任务，协调解决安全生产工作中的重大问题。对公司安全生产工作进行总结和表彰奖励。2.安委办会议传达安委会会议精神，研究贯彻落实措施。汇报上周公司安全生产工作情况，分析存在的问题。安排本周公司安全生产工作任务，明确工作重点和要求。讨论研究公司安全生产管理制度、安全操作规程和应急预案的修订意见。协调解决公司安全生产工作中的具体问题。3.安全生产专题会议针对公司安全生产工作中的某一专项问题进行研究讨论，如重大隐患治理、安全设施设备改造、安全生产教育培训等。制定专项工作方案，明确工作目标、任务、措施和责任人。跟踪督促专项工作的落实情况，及时解决工作中出现的问题。（三）会议要求1.会议组织部门要提前做好会议准备工作，包括会议通知、议题收集、材料准备等，确保会议顺利进行。2.参会人员要按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，需提前向会议组织部门请假。3.会议要严格遵守会议纪律，参会人员要认真听取会议内容，积极发言，不得随意打断他人发言。4.会议要做好记录，形成会议纪要。会议纪要由会议组织部门负责起草，经会议主持人审核后印发给参会人员，并抄送相关部门。5.会议决定的事项要明确责任部门和责任人，相关部门要认真贯彻落实会议精神，按时完成工作任务，并及时向安委办反馈工作进展情况。五、检查制度（一）检查类型1.日常检查：由公司安全管理部门、各车间、各项目组等按照各自职责，每天对本部门、本车间、本项目组的安全生产情况进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安委会成员带队，相关部门人员参加。3.专项检查：根据公司安全生产工作需要，不定期组织开展专项检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、危险化学品专项检查、电气安全专项检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责履行情况。2.安全生产管理制度执行情况，包括安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等的执行情况。3.安全设施设备运行情况，包括消防设施、电气设备、特种设备、安全防护装置等的运行状况。4.作业现场安全状况，包括作业环境、劳动防护用品佩戴、危险作业审批等情况。5.隐患排查治理情况，包括隐患排查、登记、整改、复查等环节的落实情况。6.安全教育培训情况，包括培训计划制定、培训内容实施、培训效果评估等情况。7.职业健康管理情况，包括职业健康检查、职业危害防护措施落实等情况。（三）检查要求1.检查人员要认真履行检查职责，严格按照检查标准和内容进行检查，确保检查工作不走过场。2.检查过程中要做好记录，填写检查记录表格，详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整改要求等。3.对检查发现的问题要及时下达整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改要求。整改责任部门要按照整改通知书的要求，认真组织整改，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安委办。4.安委办要对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和责任人要进行严肃问责。5.检查结束后，检查组织部门要及时对检查情况进行总结分析，撰写检查报告，提出改进措施和建议，为公司安全生产决策提供依据。六、隐患排查治理制度（一）隐患排查1.公司建立健全隐患排查治理体系，明确隐患排查的责任主体、排查周期、排查内容和排查方法。2.隐患排查实行全员参与，各部门、各车间、各项目组要定期组织员工开展隐患排查工作，及时发现本部门、本车间、本项目组存在的安全隐患。3.在日常生产经营活动中，员工要随时注意观察工作场所的安全状况，发现安全隐患要及时报告。4.公司安全管理部门要定期组织开展综合性隐患排查，对公司各部门、各车间、各项目组的安全生产情况进行全面检查。5.根据季节特点、节假日等特殊时期，公司要组织开展针对性的隐患排查，如季节性安全检查、节假日安全检查等。（二）隐患治理1.对排查出的安全隐患，要按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.一般隐患由隐患所在部门负责组织整改，整改完成后由部门负责人组织验收。3.重大隐患由公司安委会挂牌督办，安委办负责跟踪督促整改。整改责任部门要制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，经安委会审核批准后组织实施。4.整改完成后，整改责任部门要向安委办提交整改报告，申请复查。安委办组织相关人员进行复查，复查合格后予以销号。5.对因资金、技术等原因暂时无法整改的重大隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并制定切实可行的整改计划，限期整改到位。（三）隐患报告1.员工发现安全隐患后，要立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。2.部门负责人或现场安全管理人员接到报告后，要及时组织核实情况，并将隐患情况报告给公司安全管理部门。3.安全管理部门对收到的隐患报告要进行详细记录，并按照隐患等级进行分类登记，建立隐患排查治理台账。4.对于重大隐患，安全管理部门要及时报告公司安委会，并同时报告当地安全生产监管部门。七、教育培训制度（一）培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、临时工等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.公司安全生产管理制度、安全操作规程和应急预案。3.安全知识和技能，包括安全意识、安全风险识别、安全事故预防、安全事故应急处置等。4.职业健康知识，包括职业危害因素识别、职业健康防护措施等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织，邀请专家或内部专业人员进行授课，对员工进行集中培训。2.外部培训：根据安全生产工作需要，选派员工参加外部专业机构组织的培训课程或研讨会。3.现场培训：结合实际工作，由经验丰富的员工或安全管理人员对新员工或换岗员工进行现场操作培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训计划1.公司安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训对象、培训内容及培训时间安排等。2.各部门要根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的培训计划，并报公司安全管理部门备案。3.培训计划要具有针对性和可操作性，确保培训内容符合员工的实际需求和公司安全生产工作要求。（五）培训考核1.公司对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作、撰写心得体会等。2.培训考核成绩要纳入员工个人安全生产档案，作为员工绩效考核、晋升、评优等的重要依据。3.对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。八、应急救援制度（一）应急救援体系建设1.公司建立健全应急救援体系，制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.明确应急救援组织机构及其职责，成立应急救援指挥中心，下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。3.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（二）应急演练1.公司定期组织开展应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、触电事故应急演练等。2.应急演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员及职责分工等。3.演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时修订应急预案，完善应急救援措施（三）应急响应1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应当立即报告公司安委会，并同时报告当地安全生产监管部门和其他有关部门。3.公司安委会接到事故报告后，应当立即启动应急预案，组织应急救援工作小组赶赴事故现场，开展抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作。4.在应急救援过程中，要及时向上级主管部门和当地政府报告事故救援进展情况，请求支援。（四）后期处置1.事故应急救援结束后，要对事故现场进行清理和恢复，消除事故影响。2.对事故伤亡人员进行妥善安置和抚恤，做好伤亡人员家属的安抚工作。3.组织开展事故调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。4.对事故应急救援工作进行总结评估，分析存在的问题，总结经验教训，提出改进措施，完善应急救援体系和应急预案。九、考核奖惩制度（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责履行情况。2.安全生产管理制度执行情况，包括安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等的执行情况。3.安全设施设备运行情况，包括消防设施、电气设备、特种设备、安全防护装置等的运行状况。4.作业现场安全状况，包括作业环境、劳动防护用品佩戴、危险作业审批等情况。5.隐患排查治理情况，包括隐患排查、登记、整改、复查等环节的落实情况。6.安全教育培训情况，包括培训计划制定、培训内容实施、培训效果评估等情况。7.职业健康管理