(2025年)职业健康综合知识竞赛题库附答案

(2025年)职业健康综合知识竞赛题库附答案一、单选题1.职业健康监护的目标是（）A.监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律B.早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌证C.评价作业环境与职业危害的关系和危害程度D.以上均是答案：D。职业健康监护包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容，其目标涵盖了监视疾病发生发展规律、早期发现相关病症和禁忌证以及评价作业环境与危害程度等多方面。2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，有助于及时发现工作场所存在的职业病危害因素及其浓度或强度是否符合国家标准，从而采取相应的防控措施。3.以下哪种气体不属于刺激性气体（）A.一氧化碳B.氯气C.氨气D.二氧化硫答案：A。一氧化碳是一种窒息性气体，主要是与血红蛋白结合，使血红蛋白失去携氧能力，导致机体缺氧。而氯气、氨气、二氧化硫均为刺激性气体，对眼、呼吸道黏膜等有刺激作用。4.长时间接触噪声容易引起的疾病是（）A.中毒B.噪声聋C.感冒D.消化不良答案：B。长期接触噪声会对听觉系统造成损伤，逐渐发展为噪声聋。中毒一般是接触有毒物质引起；感冒是由病毒等病原体感染导致；消化不良与饮食、胃肠功能等有关，与噪声接触关系不大。5.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。根据相关法律法规，用人单位有责任为劳动者提供符合职业健康要求的工作环境，当涉及职业病诊断、鉴定时，费用由用人单位承担，以保障劳动者的合法权益。6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，所以用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。7.生产性粉尘按性质可分为（）A.无机粉尘、有机粉尘、混合性粉尘B.矿物性粉尘、金属性粉尘、人工无机粉尘C.动物性粉尘、植物性粉尘、人工有机粉尘D.化学性粉尘、物理性粉尘、生物性粉尘答案：A。生产性粉尘按性质分类，可分为无机粉尘（如矿物性粉尘、金属性粉尘等）、有机粉尘（如动物性粉尘、植物性粉尘等）和混合性粉尘（同时含有无机和有机成分）。8.可引起腹绞痛的化学物质是（）A.铅B.汞C.锰D.苯答案：A。铅中毒时，可引起腹绞痛，多为突然发作，部位常在脐周，发作时患者面色苍白、烦躁、冷汗、体位卷曲等。汞中毒主要影响神经系统、肾脏等；锰中毒主要损害锥体外系；苯中毒主要损害造血系统。9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国家卫生健康委答案：B。为保证职业健康检查的质量和规范性，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害及其后果答案：A。用人单位有义务在与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，以保障劳动者的知情权和选择权。二、多选题1.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及职业病诊疗等有关个人健康资料，以便全面了解劳动者的职业健康情况。2.职业病危害因素按来源可分为（）A.生产过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.自然环境中的有害因素答案：ABC。职业病危害因素按来源可分为生产过程中产生的有害因素（如化学物质、物理因素等）、劳动过程中的有害因素（如劳动强度过大、劳动组织不合理等）和生产环境中的有害因素（如厂房布局不合理、通风不良等）。自然环境中的有害因素一般不属于职业病危害因素的常规分类来源。3.以下属于物理性职业病危害因素的有（）A.噪声B.振动C.辐射D.异常气象条件答案：ABCD。物理性职业病危害因素包括噪声、振动、辐射（如电离辐射、非电离辐射）、异常气象条件（如高温、低温、高湿等）等，这些因素在工作场所中可能对劳动者的健康造成损害。4.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）A.采取职业病防治管理措施B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.进行职业病危害因素检测、评价D.对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面承担着重要责任，应采取一系列措施，包括管理措施、档案建立、危害因素检测评价以及设置警示标识等，以预防和控制职业病的发生。5.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD。劳动者在职业活动中享有多项职业卫生保护权利，包括获得防治服务、了解危害信息、要求提供防护设施和用品以及拒绝违章指挥等，这些权利有助于保障劳动者的职业健康安全。6.尘肺病的主要症状有（）A.咳嗽B.咳痰C.胸痛D.呼吸困难答案：ABCD。尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，其主要症状包括咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等，且随着病情进展，症状会逐渐加重。7.职业中毒按发病过程可分为（）A.急性中毒B.慢性中毒C.亚急性中毒D.带毒状态答案：ABC。职业中毒按发病过程可分为急性中毒（短时间内大量接触毒物引起）、慢性中毒（长期少量接触毒物引起）和亚急性中毒（发病情况介于急性和慢性之间）。带毒状态一般不属于职业中毒发病过程的分类。8.以下关于职业病的特点，正确的有（）A.病因明确B.所接触的危害因素通常是可以检测的C.在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病人D.如能早期诊断，合理处理，预后较好答案：ABD。职业病具有病因明确（与特定的职业病危害因素有关）、所接触的危害因素通常可以检测、在接触同样危害因素的人群中常有一定的发病率、如能早期诊断和合理处理预后较好等特点。在接触同样职业病危害因素的工人中，并非只出现个别病人，而是可能有一定数量的发病情况。9.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD。用人单位采取的职业病防治管理措施包括制定计划和方案、建立健全各项制度（如职业卫生管理制度、操作规程、档案管理制度、监测及评价制度等），以有效预防和控制职业病的发生。10.职业健康检查包括（）A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD。职业健康检查包括上岗前检查（以确定劳动者是否有职业禁忌）、在岗期间检查（定期监测劳动者健康状况）、离岗时检查（评估劳动者离岗时的健康状况）和应急检查（在发生职业危害事故等紧急情况下进行）。三、判断题1.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。用人单位有责任为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品，以保障劳动者在工作过程中的职业健康安全，不符合要求的防护用品无法有效起到防护作用，不得使用。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者享有职业卫生保护权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，以避免自身健康受到损害。3.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：正确。根据相关规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，这体现了用人单位在职业病防治方面的责任。4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误。职业健康检查费用应由用人单位承担，这是用人单位保障劳动者职业健康的一项法定义务。5.生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。（）答案：错误。劳动防护用品是保障劳动者在工作过程中免受或减轻职业病危害的重要装备，生产经营单位必须按照规定为劳动者提供符合要求的劳动防护用品，不得用货币或其他物品代替。6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。对于患有职业病的劳动者，用人单位有责任根据其健康状况进行合理安排，将不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置，以保障其健康权益。7.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：正确。这是职业病的法定定义，明确了职业病的发生主体、环境和致病因素等要素。8.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。用人单位对职业病病人负有治疗、康复和定期检查等责任，以促进职业病病人的康复和健康管理。9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确。工会组织作为劳动者权益的代表，有权对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为进行监督，并要求用人单位纠正。10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取费用。（）答案：错误。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、简答题1.简述职业病的定义和特点。答：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其特点包括：病因明确，即与特定的职业病危害因素有关。所接触的危害因素通常是可以检测的。在接触同样职业病危害因素的人群中常有一定的发病率，而非个别现象。如能早期诊断，合理处理，预后较好。多数职业病目前尚无特效治疗方法，只能采取综合性防治措施。2.用人单位在职业病防治方面的主要职责有哪些？答：用人单位在职业病防治方面的主要职责包括：采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案等。为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。进行职业病危害因素检测、评价，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品。组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴。安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。3.简述劳动者在职业卫生方面的权利和义务。答：劳动者在职业卫生方面的权利包括：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。劳动者在职业卫生方面的义务包括：遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。4.简述尘肺病的预防措施。答：尘肺病的预防措施主要包括以下几个方面：法律措施：贯彻执行国家有关防尘的法律、法规和卫生标准，加强对用人单位的监督管理，确保其依法开展防尘工作。组织措施：用人单位应加强领导，建立健全防尘组织机构和规章制度，制定防尘工作计划和措施，并组织实施。技术措施：改革工艺过程，采用新技术、新工艺、新设备，从根本上消除或减少粉尘的产生。湿式作业，如采用湿式凿岩、喷雾洒水等方法，可有效降低粉尘飞扬。密闭、抽风、除尘，对产生粉尘的设备进行密闭，并通过抽风系统将粉尘抽出，经除尘设备处理后排放。卫生保健措施：开展就业前和定期的职业健康检查，及时发现职业禁忌证和早期尘肺患者，以便采取相应的措施。加强个人防护，为劳动者配备符合国家标准的防尘口罩、防护服等个人防护用品，并教育劳动者正确使用。加强营养和锻炼，提高劳动者的身体素质和抵抗力。定期对工作场所进行粉尘浓度检测和评价，及时发现问题