2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到下列哪个单位？A.关联企业B.其他部门C.第三方单位D.同一法定代表人单位3、下列哪项属于劳务派遣的法定适用范围？A.长期性岗位B.辅助性岗位C.管理类岗位D.专业技术岗位4、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地6、用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%7、被派遣劳动者有权在下列哪种情况下与用工单位订立无固定期限劳动合同？A.连续工作满5年B.连续订立两次固定合同C.存在同工同酬关系D.无合法理由不得订立8、用工单位未及时足额支付加班费，劳动者可向谁主张权利？A.仅派遣单位B.仅用工单位C.派遣单位和用工单位D.劳动监察部门9、劳务派遣单位应当按什么频率向用工单位支付劳动报酬？A.按日B.按周C.按月D.按季度10、下列哪项情形下，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位？A.患病治疗期B.不胜任工作C.孕期D.非因工负伤医疗期11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上12、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当具备的注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.200万元C.500万元D.1000万元13、劳务派遣协议中必须明确的内容不包括（）。A.派遣岗位名称B.工作地点C.社保缴费比例D.派遣人员薪资计算方式14、劳务派遣工在用工单位工作期间，关于同工同酬的说法正确的是（）。A.可与正式员工薪资差距不超过30%B.需完全相同岗位薪资一致C.可根据派遣期限调整基本工资D.福利待遇可不纳入同工同酬范围15、被派遣劳动者因工受伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构16、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者生育产假期间D.用工单位调整经营范围17、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当约定的内容不包括（）。A.工作地点B.岗位名称C.劳务派遣期限D.用工单位详细财务情况18、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向其支付的报酬标准为（）。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.社会平均工资D.无需支付19、劳务派遣用工适用的岗位特征是（）。A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、固定性C.技术性、稳定性、高风险性D.季节性、流动性、高附加值20、派遣单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者权益受损的，责任承担方式为（）。A.仅由派遣单位赔偿B.仅由用工单位赔偿C.派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳动者自行承担风险21、被派遣劳动者与派遣单位发生劳动争议时，争议处理适用的法律是（）。A.《民法典》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《行政诉讼法》D.《公司法》22、根据《劳动合同法》，劳务派遣中劳动者的劳动合同应与下列哪一方签订？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.劳动者自行管理23、劳务派遣单位对劳动者的责任不包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.承担工伤保险责任C.安排具体岗位工作D.提供与岗位相关的福利待遇24、下列哪种情形符合劳务派遣的合法使用范围？A.用工单位将主营业务岗位转为派遣用工B.连续用工6个月以上仍使用派遣工C.用工单位临时增设3个月仓储岗位D.派遣单位克扣用工单位支付的劳动者工资25、用工单位在下列哪种情况下可将劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.劳动者违反用工单位规章制度C.用工单位调整业务方向D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任26、劳动者被派遣至异地工作期间，其社会保险应如何缴纳？A.由用工单位在用工地缴纳B.由派遣单位在用工地缴纳C.由派遣单位在注册地缴纳D.由劳动者自行缴纳27、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年28、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日29、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.经济性裁员30、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下关于劳务派遣用工形式的表述正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣岗位需满足临时性、辅助性或替代性要求32、下列情形中，用人单位可依法单方解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任33、劳动争议仲裁委员会的职责包括：A.受理劳动争议案件B.组织仲裁庭审理案件C.调解争议双方达成和解协议D.对仲裁裁决不服时提起诉讼34、根据《江西省人力资源市场条例》，以下属于人力资源服务机构禁止行为的有：A.提供虚假就业信息B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C.组织职业培训并颁发结业证书D.伪造、涂改、转让人力资源服务许可证35、公文写作中，下行文的适用文种包括：A.命令B.批复C.报告D.通报36、以下属于《民法典》合同编调整范围的有：A.婚姻协议B.买卖合同C.政府间行政协议D.房屋租赁合同37、劳动者依法享有的社会保险包括：A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.工伤保险38、根据赣州市“十四五”人力资源发展规划，以下属于重点实施工程的有：A.高技能人才振兴计划B.乡村振兴人才支持工程C.传统制造业产能扩张项目D.人力资源服务业数字化转型39、下列情形中，劳动者可以主张经济补偿金的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同B.劳动者主动提出辞职并协商一致解除合同C.固定期限劳动合同到期后，用人单位不愿续签且劳动者同意D.用人单位依法裁员40、公文格式中，版头包含的要素有：A.发文字号B.主送机关C.发文机关标志D.印发日期41、根据我国劳动法规定，以下关于劳务派遣单位资质要求正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.需取得《劳务派遣经营许可证》C.异地派遣需向当地人社部门备案D.必须与用工单位签订三年以上固定期限合同42、劳动合同必备条款包括以下哪些内容？A.工作地点B.职业危害告知C.社会保险D.保密协议43、经济补偿金的计算涉及以下哪些因素？A.劳动者月工资B.用人单位上年度平均工资C.工作年限D.当地最低工资标准44、关于竞业限制协议，以下说法正确的是？A.期限最长不得超过3年B.仅适用于高级管理人员C.应约定经济补偿金额D.违约金可任意约定数额45、以下情形应认定为工伤的是？A.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故B.工作时间突发疾病死亡C.因履行工作职责遭受暴力伤害D.职业病诊断结论明确三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与派遣劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险费。A.正确B.错误48、劳务派遣员工因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣工连续工作满10年，有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，且不得克扣用工单位支付的劳动报酬。A.正确B.错误51、用工单位因劳动者患病不能胜任工作，可直接将派遣工退回派遣单位。A.正确B.错误52、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬的权利。A.正确B.错误53、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者从事全日制派遣工作。A.正确B.错误54、劳动争议仲裁中，劳务派遣工若与用工单位发生纠纷，应将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。A.正确B.错误55、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币100万元，且须为实缴资本。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。未满2年不得解除合同，保障劳动者权益。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，防止二次派遣损害劳动者权益。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条指出，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。辅助性岗位需符合用工单位非主营业务需求。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，派遣单位为工伤认定主体，用工单位承担连带责任，确保劳动者获得赔偿。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣需执行用工单位所在地的工资、社保等标准，保障劳动者合法权益。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条要求，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，防止滥用派遣制度。7.【参考答案】D【解析】劳务派遣中劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位无直接合同关系，故不具备订立无固定期限合同的条件。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位侵害劳动者权益的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条要求劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，保障劳动者基本权益，不得克扣或拖欠。10.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者不胜任工作、严重违反规章制度或医疗期满不胜任原工作，可依法退回派遣单位。11.【参考答案】C【解析】劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者权益。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的义务包括以下哪项？

【选项】A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.解除劳动合同

【参考答案】C

【解析】用工单位负责提供符合国家安全标准的劳动条件、劳动保护及必要培训；劳务派遣单位负责支付工资和缴纳社保，双方责任区分明确。

3.【题干】劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准支付报酬？

【选项】A.最低工资标准B.平均工资标准C.生活费标准D.绩效工资标准

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，保障基本生活。

4.【题干】以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？

【选项】A.劳动者患病B.劳动者工伤C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者孕期

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者严重违反用工单位规章制度时，用工单位可退回派遣单位，其他情形需按法定程序处理。

5.【题干】赣州市人力资源服务业发展的重点方向是？

【选项】A.降低服务收费B.推进数字化转型C.扩大劳务派遣规模D.减少行业监管

【参考答案】B

【解析】根据赣州市“十四五”人力资源规划，推进数字化转型是重点方向，通过信息化提升服务效率，优化人才资源配置。

6.【题干】劳务派遣工与正式员工相比，依法享有下列哪项权利？

【选项】A.同工同酬B.参与工会C.绩效奖金D.职称评定

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣工有权参加工会，维护自身权益；同工同酬需符合岗位相同、工作量相同等条件，但并非绝对等同。

7.【题干】劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭处理劳动争议案件应当自受理之日起多少日内结案？

【选项】A.30日B.45日C.60日D.90日

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决，案情复杂可延长但不得超过30日。

8.【题干】下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？

【选项】A.劳动者患病医疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重失职D.劳动者拒绝加班

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，用人单位可解除合同，其他情形需符合法定条件。

9.【题干】赣州市推行的“人才新政”中，对高层次人才的认定标准不包括？

【选项】A.具有博士学位B.获得省级以上荣誉C.企业自主认定D.具备高级职称

【参考答案】C

【解析】赣州市高层次人才认定标准涵盖学历、职称、荣誉等，企业自主认定属用人单位权限，不作为政府统一认定标准。

10.【题干】根据《工伤保险条例》，职工因工受伤后，应当由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.社保机构D.职工本人

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法，体现责任主体法定原则。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确，申请经营劳务派遣业务需注册资本不得少于200万元，且实缴货币资本。选项B正确，其他金额均为干扰项。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应载明岗位名称、工作地点、人员数量、派遣期限及薪资标准。社保缴费比例由法律统一规定，无需单独约定，故选项C正确。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，需同岗位薪资一致。选项B正确，其他选项均违反法定同工同酬原则。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申请工伤认定并承担相应责任。用工单位仅负责协助调查及提供证明材料。选项B正确。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有严重违纪行为时，用工单位可退回。产假、治疗期等情形属于法定保护期，不得退回。选项B正确。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条要求，劳动合同需明确派遣期限、工作岗位及用工单位基本信息，但无需涉及用工单位财务情况。选项D正确，属于无关信息。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣仅适用于临时性（持续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因员工脱产学习等需顶岗）岗位。选项A正确。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，派遣单位给劳动者造成损害的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。选项C正确，体现对劳动者权益的双重保障。21.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条明确，劳动争议案件适用该法处理。派遣劳动关系属劳动争议范畴，应优先适用特别法。选项B正确，其他法律不具针对性。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同。用工单位仅与派遣单位建立劳务协议，劳动者与派遣单位存在法定劳动关系。

2.【题干】劳务派遣用工中，用工单位的下列哪项义务表述正确？

【选项】A.可向劳动者收取管理费B.无需提供劳动安全卫生条件C.应支付加班工资D.可自行设定试用期

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需告知劳动者工作要求和报酬，支付加班费、绩效奖金，提供必要劳动条件。选项C符合法律规定，其他选项均违法。23.【参考答案】C【解析】派遣单位负责签订合同、支付工资及承担工伤保险责任；用工单位负责安排具体工作及提供劳动条件。C项属于用工单位义务，故正确答案为C。

4.【题干】劳务派遣中，劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位若存在过错需承担连带赔偿责任。工伤认定及赔付由派遣单位负责申报和执行。24.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。C项为临时性岗位，符合规定；其他选项均违反法律禁止性条款。

6.【题干】劳务派遣单位与劳动者约定的试用期，最长不得超过多少个月？

【选项】A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与劳动者可约定试用期，但最长不得超过6个月，且同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。25.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可依法退回劳动者的情形包括：严重违纪、不能胜任工作培训或调岗后仍无法胜任等。D项符合法定条件，其他选项需协商或支付补偿。

8.【题干】劳务派遣协议应当明确约定的内容不包括以下哪项？

【选项】A.派遣岗位和人员数量B.社会保险费用的数额C.劳动报酬的计算方式D.劳动者的职称评定标准

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣协议需载明岗位、数量、期限、报酬及社保费用，但职称评定属于用人单位内部管理事项，非协议必备条款。26.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条明确，跨地区派遣的，社保应按派遣单位注册地标准缴纳，确保劳动者享有派遣单位所在地的社保待遇。

10.【题干】劳务派遣单位违法收取劳动者押金，应承担的法律责任是？

【选项】A.责令退还押金并按每人500元以上2000元以下罚款B.吊销营业执照

C.向劳动者支付三倍经济补偿D.暂停劳务派遣业务一年

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违规收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并按每人500-2000元标准处以罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或签订无固定期限合同属于违法行为。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期解除需履行告知义务，但无需单位同意。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无须支付补偿。其他选项情形需支付补偿或履行法定程序。30.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议需在劳动关系存续期间提出。31.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，且无工作期间应按最低工资标准支付报酬（A正确，B错误）。第62条明确用工单位不得将劳动者再派遣（C错误）。第66条规定劳务派遣岗位需满足“三性”要求（D正确）。32.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度（B）或不能胜任工作经培训仍不能胜任（D）属于过失性解除情形。A选项需调整岗位后仍不能胜任才可解除，C选项属于工伤保险范畴，用人单位不得解除。33.【参考答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会负责受理案件、组织仲裁庭及调解争议（ABC正确）。D选项错误，因仲裁后不服裁决的主体是劳动者或用人单位，而非仲裁委员会。34.【参考答案】ABD【解析】条例明确规定禁止提供虚假信息（A）、为非法单位提供服务（B）、伪造许可证（D）。C选项属于合法业务范围，不违规。35.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，命令、批复、通报均为下行文（ABD正确）。报告属于上行文，用于汇报情况。36.【参考答案】BD【解析】《民法典》第464条规定合同编调整民事主体间合同关系，排除行政协议（C错误）。婚姻协议（A）由婚姻家庭编调整，不适用合同编。买卖、租赁合同（BD）属于典型民事合同。37.【参考答案】ABD【解析】《社会保险法》规定基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（ABD正确）。意外伤害保险属于商业保险，非强制性。38.【参考答案】ABD【解析】规划聚焦技能人才、乡村振兴、数字化转型（ABD正确）。C选项“产能扩张”与高质量发展目标不符，不属于规划重点。39.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第38条、44条、46条，A（劳动者被迫解除）、C（合同终止）、D（经济性裁员）需支付补偿。B选项属协商解除，用人单位无过错可不支付。40.【参考答案】AC【解析】《党政机关公文格式》规定版头包含份号、密级、紧急程度、发文机关标志、发文字号（AC正确）。主送机关（B）属主体部分，印发日期（D）属版记要素。41.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（排除A），应取得人社部门核发的许可证（B正确）。《劳务派遣暂行规定》明确异地派遣需备案（C正确）。D选项合同期限无强制要求。

2.【题干】劳动者有以下哪些情形时，用工单位可依法将其退回劳务派遣单位？

【选项】A.患病治疗期满不能从事原工作B.严重违反规章制度C.不能胜任工作经培训仍不胜任D.女职工孕期、产期、哺乳期

【参考答案】BC

【解析】依据《劳动合同法》第65条，BC情形可退回。D选项属法定保护期不得退回，A情形需先调整岗位仍不能胜任方可解除。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第17条明确工作地点、劳动条件（含职业危害）、社保为必备条款。保密协议属可选条款（D错误）。

4.【题干】关于非全日制用工，以下说法正确的是？

【选项】A.每日工作时间不得超过4小时B.劳动报酬结算周期最长15日C.可约定试用期D.劳动关系存续期间不得缴纳工伤保险

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第68、72条规定，非全日制用工每日≤4小时/周≤24小时（A正确），报酬结算周期≤15日（B正确），不得约定试用期（C错误），应缴纳工伤保险（D错误）。43.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第47条明确补偿金=月工资×工作年限，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍封顶，但计算基数不含D选项。

6.【题干】以下情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是？

【选项】A.单位未及时足额支付劳动报酬B.单位未依法缴纳社保C.劳动者患病在医疗期内D.劳动合同约定条款违法

【参考答案】ABD

【解析】《劳动合同法》第38条明确ABD情形劳动者可解除合同。C选项用人单位不得解除但劳动者可依法享受医疗期待遇。44.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第24条，竞业限制期限≤2年（A错误），适用于高管、技术人员及负有保密义务人员（B错误）。补偿需约定（C正确），违约金需与损失相当（D错误）。

8.【题干】用人单位可从劳动者工资中代扣的项目包括？

【选项】A.个人所得税B.社保个人缴费部分C.法院判决的抚养费D.商业保险费用

【参考答案】ABC

【解析