2026江西赣州市南康区城发集团下属子公司劳务派遣制员工招聘2人笔试历年备考题库附带答案详解

2026江西赣州市南康区城发集团下属子公司劳务派遣制员工招聘2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2、公文中需请上级机关审批事项时，应使用的文种是（）。A.报告B.请示C.通知D.函3、下列属于行政管理中非正式沟通缺点的是（）。A.信息传递高效B.增强凝聚力C.易产生信息失真D.促进创新4、2023年我国实施的“十四五”规划纲要强调的重点领域是（）。A.传统产业扩张B.乡村振兴与科技创新C.增加出口补贴D.扩大基建债务5、职业道德的核心是（）。A.个人利益优先B.诚信原则C.灵活变通D.效率至上6、中央银行调节市场货币供应量的货币政策工具是（）。A.调整个人所得税率B.改变政府采购规模C.公开市场操作D.增加公共工程投资7、根据《安全生产法》，发生生产安全事故时，对负有责任的生产经营单位可处（）。A.行政调解B.民事赔偿C.刑事责任追究D.罚款与停产整顿8、“建筑：水泥”与“文章：（）”的类比关系一致。A.句子B.作者C.思想D.纸张9、公文签发时，需由（）对内容进行最终审核并署名。A.文书人员B.部门主管C.机关负责人D.档案管理员10、劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系是（）。A.劳动合同关系B.雇佣关系C.劳务关系D.无直接法律关系13、国有企业下属子公司招聘劳务派遣制员工时，其岗位设置应符合（）原则。A.长期稳定B.临时性、辅助性C.高利润导向D.全员编制化14、劳务派遣制员工在用工单位工作期间，其社会保险费用缴纳主体为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.个人自行缴纳D.双方协商确定15、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位未支付加班费D.劳动者申请调岗未获批16、国有企业推进混合所有制改革的核心目标是（）。A.完全私有化B.增强国有资本控制力C.扩大员工持股D.减少政府监管17、下列关于劳务派遣工与正式员工同工同酬的说法，正确的是（）。A.必须完全相同工资结构B.仅需基础工资相同C.应享有同等劳动报酬分配办法D.无需执行同酬政策18、国有企业管理人员选拔任用的基本原则是（）。A.德才兼备、以才为先B.业绩优先、关系为辅C.党管干部D.民主选举19、劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应提前（）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.3020、职业道德的核心规范是（）。A.爱岗敬业B.享乐主义C.个人主义D.形式主义21、根据相关规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者之间的关系是？A.劳动合同关系B.劳务关系C.民事合同关系D.无直接法律关系23、以下关于劳务派遣岗位性质的说法正确的是？A.必须是长期性岗位B.必须是固定性岗位C.必须是临时性、辅助性或替代性岗位D.可以是任何类型岗位24、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.用工单位同岗位工资D.社会平均工资25、劳务派遣协议中应明确约定的内容不包括？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和劳动报酬C.劳动者个人隐私信息D.社会保险费的缴纳26、用工单位若需退回被派遣劳动者，不可依据的情形是？A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者不能胜任岗位工作C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者因工负伤正在治疗27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应依据何地标准？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地28、以下关于劳务派遣员工加入工会的说法正确的是？A.必须加入用工单位工会B.不得加入任何工会C.只能加入派遣单位工会D.可自主选择加入派遣或用工单位工会29、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的多少倍支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍30、用工单位使用劳务派遣员工超过法定比例的，应如何处理？A.按超员人数双倍罚款B.责令限期调整至合规比例C.直接解除超员劳动者合同D.吊销营业执照二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣合同的签订，以下说法正确的是哪些？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同B.劳务派遣单位与用工单位订立的协议中可约定劳动者被派遣到境外工作C.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期D.用工单位应当与劳动者签订劳务协议32、以下属于劳务派遣中用工单位义务的有？A.支付加班费B.提供岗前培训C.依法解除劳动合同D.保障劳动者同工同酬权利33、行政公文中，适用于“商洽工作”的文种是？A.通知B.请示C.函D.报告34、以下哪些属于职业素养的核心内容？A.责任意识B.团队协作能力C.技术专利数量D.诚信廉洁35、根据《劳动法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.用人单位经营调整需要36、公文写作中，计划类文书的特点包括？A.明确的目标性B.强烈的时效性C.内容的随意性D.执行的约束性37、以下属于劳务派遣期间劳动报酬支付责任的正确描述是？A.用工单位直接向劳动者支付工资B.劳务派遣单位应按月支付劳动者工资C.用工单位可直接支付加班费给劳动者D.用工单位应向劳务派遣单位支付服务费38、逻辑推理：如“所有A都是B，有些B是C”，则可推出？A.有些C是BB.所有A都是CC.有些A是CD.无法推出D39、企业社会责任的核心内容包括？A.经济责任B.法律责任C.环境责任D.慈善责任40、以下属于行政职业能力测试的常见题型是？A.图形推理B.资料分析C.公文写作D.常识判断41、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣用工应当遵循的原则包括：A.同工同酬原则B.岗位固定原则C.必要性原则D.比例控制原则42、南康区“十四五”规划中重点发展的产业领域包含：A.家具智能制造B.稀土新材料C.现代物流业D.文化旅游业43、行政公文中可不标注签发人姓名的文种包括：A.请示B.报告C.通知D.函44、下列属于城发集团子公司主营业务范畴的有：A.城市基础设施建设B.房地产开发销售C.物业管理服务D.矿产资源勘探45、政府采购活动中，投标保证金不得超过采购项目预算金额的：A.1%B.2%C.5%D.10%三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。正确/错误47、公文写作中，"请示"与"报告"的主要区别在于是否需上级批复。正确/错误48、行政能力测试中，数量关系题需优先使用代入法解题。正确/错误49、职业道德规范要求从业人员坚持"公私分明"，不得利用职务便利谋取个人利益。正确/错误50、2024年我国GDP增速预期目标设定为5.5%左右。正确/错误51、逻辑推理题中，若"所有A是B"，则必然可推出"所有B是A"。正确/错误52、心理素质测试中，焦虑指数与工作绩效呈正相关关系。正确/错误53、国有企业改革中，"三项制度"改革核心是人事、劳动、分配制度的市场化改革。正确/错误54、根据《治安管理处罚法》，醉酒驾驶非机动车可处二百元罚款。正确/错误55、应急处理中，突发事件信息报送应遵循"首报要快、续报要准、终报要全"的原则。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地最低工资标准支付报酬。选项B正确。2.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，需单一主送且需批复。报告用于汇报工作，无需批复。通知为下行文，函用于平级或不相隶属单位。选项B正确。3.【参考答案】C【解析】非正式沟通缺乏规则约束，易导致信息失真或传播谣言，但能增强情感交流。正式沟通更规范严谨。选项C符合题意。4.【参考答案】B【解析】“十四五”规划聚焦高质量发展，提出强化国家战略科技力量、全面推进乡村振兴等目标。选项B符合政策方向。5.【参考答案】B【解析】诚信是职业道德基石，要求从业者言行一致、信守承诺。其他选项背离职业道德本质。选项B正确。6.【参考答案】C【解析】公开市场操作是央行买卖政府债券调节货币量的主要工具，选项C正确。其他选项为财政政策手段。7.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第一百零九条规定，事故单位应承担民事赔偿责任，并可能面临罚款或停产整顿等行政处罚，选项D正确。8.【参考答案】A【解析】水泥是建筑的构成材料，句子是文章的基本单位，选项A为组成关系，符合逻辑。9.【参考答案】C【解析】公文签发是机关负责人履行职责的关键环节，需对内容真实性、准确性负责，选项C正确。10.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，选项C正确。超过时效可能丧失胜诉权。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。12.【参考答案】D【解析】劳务派遣三方关系中，用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，其权利义务通过劳务派遣协议约束。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位使用劳务派遣工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。14.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》及劳务派遣相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者有本法第三十九条情形（如严重违纪）时，劳务派遣单位可解除合同。16.【参考答案】B【解析】国企混改旨在通过引入多元化资本，完善现代企业制度，放大国有资本功能，而非改变国有资本主导地位。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条要求，用工单位应实行同工同酬分配办法，但允许在福利、津贴等非工资性收入上存在差异。18.【参考答案】C【解析】坚持党管干部原则是国有企业领导人员管理的根本原则，贯穿于选拔、任用、考核等各环节。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。20.【参考答案】A【解析】爱岗敬业是职业道德的基础，体现对职业的尊重与投入，其他规范如诚实守信等均以此为前提。21.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得人力资源和社会保障行政部门的行政许可。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位仅通过劳务派遣协议与派遣单位存在合同关系，劳动者与用工单位无直接法律关联。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过用人单位用工总量的10%。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，保障其基本权益。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条要求协议明确岗位、数量、期限、报酬及社保等内容，劳动者隐私信息属于劳动合同必备条款，非协议约定范围。26.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者因工负伤在治疗期间，用工单位不得将其退回，用人单位应依法承担工伤保险责任。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者适用用工单位所在地的劳动报酬和条件标准，确保待遇与用工环境一致。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十四条明确，被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位依法参加工会，维护自身合法权益。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金，劳务派遣单位同样适用。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，用工单位超比例使用派遣员工的，应责令限期整改，逾期不改正的处每人五千元以上一万元以下罚款。31.【参考答案】A、C【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）。试用期可约定但仅一次（C正确）。B项违反境外派遣规定，D项错误，用工单位无需与劳动者直接签订协议。32.【参考答案】A、B、D【解析】用工单位需支付加班费（A）、提供培训（B）、保障同工同酬（D）。C项是劳务派遣单位的义务，故错误。33.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，函适用于不相隶属机关间商洽工作（C正确）。通知用于传达事项，请示用于请求指示，报告用于汇报情况。34.【参考答案】A、B、D【解析】职业素养包括责任意识（A）、团队协作（B）、诚信（D）。技术专利（C）是能力体现，但非核心素养要求。35.【参考答案】B、C【解析】《劳动法》第25条规定严重违纪（B）和不能胜任工作（C）可解除。A需调整岗位，D需支付补偿金，故错误。36.【参考答案】A、B、D【解析】计划类文书具有目标明确（A）、时效性强（B）、必须执行（D）。内容需严谨，故C错误。37.【参考答案】B、D【解析】劳务派遣单位负责支付工资（B），用工单位支付服务费给派遣单位（D）。加班费由派遣单位支付，故C错误。38.【参考答案】A、D【解析】根据逻辑规则，“有些B是C”无法推出A与C的关系（D正确）。但“有些B是C”可换位为“有些C是B”（A正确）。B、C无法确定。39.【参考答案】A、B、C、D【解析】企业社会责任涵盖经济（A）、法律（B）、环境（C）、慈善（D）四方面责任，符合联合国全球契约原则。40.【参考答案】A、B、D【解析】行政职业能力测试包括图形推理（A）、资料分析（B）、常识判断（D）。公文写作（C）属于申论考查范畴。41.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣用工需遵守同工同酬、必要性和比例控制原则。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性特征，并严格控制用工比例，未规定岗位固定原则，故B错误。42.【参考答案】ABD【解析】南康区依托传统产业优势，规划重点发展家具智能制造、文化旅游业及新材料产业。现代物流业虽为区域配套产业，但未列入规划纲要核心产业名录。43.【参考答案】CD【解析】根据《党政机关公文格式国家标准》，上行文（如请示、报告）必须标注签发人，下行文或平行文（如通知、函）无需标注签发人姓名。44.【参考答案】ABC【解