2026浙江金华市永康市动感新天地商旅有限公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026浙江金华市永康市动感新天地商旅有限公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣中，用人单位与用工单位对劳动者的责任承担方式通常是？A.完全由用人单位承担B.完全由用工单位承担C.按协议约定承担D.由劳动者自行承担2、下列哪项属于劳务派遣合同的必备内容？A.劳动者学历证明B.派遣期限与岗位C.用工单位资产证明D.劳动者家庭住址3、劳务派遣员工发生工伤事故时，责任主体应为？A.用工单位B.用人单位C.劳动者本人D.用人单位和用工单位共同4、劳务派遣岗位应符合的法定条件是？A.长期性、技术性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.固定性、辅助性、技术性D.临时性、长期性、固定性5、劳务派遣单位对劳动者应履行的义务包括？A.收取管理费后不干涉用工B.仅负责转达用工单位要求C.依法支付加班工资D.用工单位自行处理劳动纠纷6、劳务派遣员工与正式员工在下列哪项权益上必须一致？A.年终奖金额B.社会保险缴纳C.内部晋升机会D.办公设备配置7、劳务派遣单位对员工的培训责任是？A.无需提供任何培训B.仅进行岗位技能培训C.必须进行安全教育和岗位培训D.由用工单位全权负责8、劳务派遣员工无工作期间，用人单位应如何支付报酬？A.按当地最低工资标准支付B.按原工资80%支付C.按生活费标准支付D.无需支付9、下列情形中，用工单位可将劳务派遣员工退回的合法理由是？A.劳动者患病休息B.劳动者不能胜任工作C.用工单位经营调整D.劳动者违反公司制度10、劳务派遣单位的注册资本不得低于？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元11、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？A.10万元B.20万元C.50万元D.100万元12、劳务派遣中，劳动合同由哪方与劳动者签订？A.用工单位B.派遣单位C.派遣单位和用工单位共同D.工会组织13、劳务派遣期间，劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？A.按当地最低工资标准支付B.按原工资80%支付C.按生活费标准支付D.不需支付14、劳务派遣单位应为劳动者缴纳哪种社会保险？A.仅工伤保险B.仅养老保险C.全部五险D.由用工单位缴纳15、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.患病治疗期内B.不能胜任工作C.连续旷工5天D.女职工孕期16、劳务派遣用工的岗位要求是什么？A.长期性岗位B.临时性岗位C.核心业务岗位D.技术性岗位17、劳动者因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金18、劳务派遣合同期限应为？A.无固定期限合同B.2年以上固定期限合同C.1年期合同D.以完成任务为期限19、跨地区派遣劳动者，劳动报酬应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同约定地20、劳务派遣用工中，下列哪项属于用工单位的法定义务？A.支付加班费B.支付经济补偿C.缴纳养老保险D.签订劳动合同21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，劳动者发生工伤事故，应由（）依法承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司23、企业安全管理中，消防演练的最低频次要求是（）。A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次24、职业道德规范中，要求从业人员做到“诚实守信”，其核心体现是（）。A.保守商业秘密B.重视承诺践诺C.服从企业安排D.提高工作效率25、劳动保障监察的投诉时效为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年26、劳务派遣岗位应当具有（）特征。A.技术性B.替代性C.长期性D.管理性27、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月均工资三倍的，经济补偿金支付标准为（）。A.按实际工资支付B.按三倍封顶支付C.按两倍封顶支付D.按社平工资支付28、企业招聘中，下列情形可约定试用期的是（）。A.非全日制用工B.劳务派遣用工C.以完成一定任务为期限的合同D.同一单位连续工作满十年29、劳动争议调解组织达成的调解协议，经司法确认后具有（）。A.行政约束力B.道德约束力C.强制执行力D.协商效力30、生产经营单位应急预案至少每（）修订一次。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣中，关于劳动者与用工单位的权利义务，以下说法正确的是：A.劳动者有权要求用工单位提供劳动保护条件；B.用工单位可随时解除与劳动者的劳务派遣关系；C.劳动者与用工单位直接签订劳动合同；D.用工单位应向劳动者支付加班工资；E.劳动者在无工作期间，用工单位无需支付报酬。32、下列情形中，属于劳务派遣用工单位违法退回劳动者的情形是：A.劳动者患病无法胜任原工作；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.用工单位调整业务方向；D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作；E.用工单位经营期限届满不再续延。33、关于劳务派遣单位对劳动者的责任，以下表述正确的是：A.劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险；B.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期；C.劳务派遣单位应支付劳动者法定节假日工资；D.劳务派遣单位可向劳动者收取管理费；E.劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年固定期限合同。34、以下属于劳务派遣用工禁止性规定的有：A.用工单位将连续用工期限分割为多个短期派遣协议；B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者；C.用工单位对派遣劳动者与正式员工实行同工同酬；D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时未调整社保标准；E.用工单位自设劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。35、关于劳务派遣中劳动报酬的支付，以下说法错误的是：A.用工单位应向劳动者支付奖金、津贴等福利；B.劳务派遣单位应按月支付劳动者基本工资；C.用工单位无法支付报酬时，由劳务派遣单位承担连带责任；D.劳动者在试用期期间，工资不得低于约定工资的80%；E.用工单位与劳务派遣单位可约定由任意一方支付劳动报酬。36、以下情形中，劳务派遣劳动者可以解除劳动合同的有：A.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬；B.用工单位未提供劳动保护条件；C.劳动者与用工单位产生矛盾；D.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费；E.劳动者患病需暂停工作治疗。37、跨地区劳务派遣中，劳动者权益保障的正确表述是：A.劳动者工资应按派遣单位所在地标准执行；B.劳动者工资应按用工单位所在地标准执行；C.社会保险由派遣单位在注册地缴纳；D.社会保险由用工单位在使用地缴纳；E.劳动者依法享受的住房公积金应由用工单位承担。38、以下属于劳务派遣用工岗位特征的有：A.临时性岗位（持续不超过3个月）；B.替代性岗位（原员工因休假需替代）；C.辅助性岗位（为主营业务提供服务）；D.技术性岗位（需专业资质）；E.长期性岗位（超过6个月）。39、关于劳务派遣争议解决，以下说法正确的是：A.劳动者与劳务派遣单位发生争议，用工单位无需承担责任；B.劳动争议应以劳务派遣单位为被申请人；C.用工单位侵害劳动者权益的，劳务派遣单位承担连带责任；D.争议处理期间，劳务派遣单位可解除劳动合同；E.劳动者可向用工单位所在地仲裁委员会申请仲裁。40、以下情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有：A.劳务派遣合同期满终止；B.劳动者不能胜任工作被退回；C.用工单位破产导致劳务派遣协议终止；D.劳动者因严重违反制度被解除合同；E.劳动者提出解除劳动合同并经劳务派遣单位同意。41、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有（）A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币200万元C.需取得人力资源和社会保障行政部门的行政许可D.需向工商行政管理部门登记备案42、被派遣劳动者在无工作期间，关于工资支付的说法正确的是（）A.用工单位需按最低工资标准支付报酬B.派遣单位无需支付任何工资C.工资标准不得低于当地最低工资标准D.派遣单位应按月支付原岗位工资43、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的有（）A.劳动者患病，医疗期满不能从事原工作B.用工单位依照企业破产法规定重整C.劳动者严重违反单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任44、关于劳务派遣用工岗位的法定要求，以下说法正确的有（）A.可以安排劳动者从事长期固定岗位B.必须是临时性、辅助性或替代性岗位C.用工数量不得超过企业用工总量的10%D.可以与正式员工混岗使用45、被派遣劳动者发生工伤事故，以下说法正确的有（）A.用工单位承担工伤保险责任B.派遣单位需协助工伤认定调查C.工伤保险责任由派遣单位承担D.赔偿费用由用工单位全额支付三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是否必须与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同？

A.必须

B.无需

C.仅需签订半年以上

D.由用工单位决定47、劳务派遣中，被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利？

A.享有

B.不享有

C.仅享有基本工资

D.由派遣单位决定48、劳务派遣期间，若劳动者发生工伤，工伤保险责任应由用工单位承担？

A.是

B.否

C.由劳动者自担

D.由派遣单位承担49、劳务派遣岗位是否可以长期使用被派遣劳动者？

A.可以

B.不可以

C.需经劳动者同意

D.视企业性质而定50、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位是否需支付报酬？

A.需支付最低工资

B.无需支付

C.按当地最低工资标准支付

D.由用工单位支付51、用工单位是否可以将被派遣劳动者再次派遣至其他单位？

A.可以

B.不可以

C.经协商可部分派遣

D.仅限紧急情况52、劳务派遣争议中，劳动者是否可将派遣单位和用工单位列为共同被告？

A.可以

B.不可以

C.仅能起诉用工单位

D.由法院指定被告53、劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期？

A.可以

B.不可以

C.试用期不得超过1个月

D.试用期由用工单位决定54、用工单位是否可以随意退回被派遣劳动者？

A.可以

B.不可以

C.仅在劳动者患病时可退回

D.需符合法定情形55、劳务派遣单位的注册资本是否不得低于人民币200万元？

A.是

B.否

C.不得低于50万元

D.由地方政府决定

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位（派遣单位）与用工单位需在派遣协议中明确责任划分，包括工资支付、工伤保险等，双方可约定分担责任，故选C。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同应明确派遣期限、工作场所及岗位名称，确保劳动者知情权，其他选项与劳动关系无直接关联。3.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》，派遣单位（用人单位）是工伤保险责任主体，但用工单位若存在过错（如未提供安全环境），需承担连带责任，故选D。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足“临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性”三要素，排除其他选项。5.【参考答案】C【解析】派遣单位作为用人单位，需承担支付工资、加班费及福利的法定义务，不得通过协议转移至用工单位，故选C。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣员工享有与正式员工同等的劳动报酬分配办法，但社会保险为法定强制一致，其他福利可协商，故选B。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，派遣单位需对劳动者进行必要的安全教育及岗位操作培训，用工单位负责实际工作指导，故选C。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，保障其基本生活，故选A。9.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确可退回事由包括违反用工单位规章制度、严重失职等，而不能胜任需经培训或调岗后仍无效方可退返，故D为直接合法情形。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可，故选C。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于50万元，其他选项均为干扰项。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同，用工单位与劳动者存在用工关系但无劳动合同关系。13.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，用工单位需支付相关费用。15.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职等情形可退回；孕期女职工、患病治疗期等情形不得退回。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其他岗位使用属违法行为。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任，选项A未明确连带责任表述，故B更准确。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条要求，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者基本权益。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第二十九条规定，跨地区派遣的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需执行国家劳动标准，提供劳动条件，支付加班费、绩效奖金等，而签订劳动合同、缴纳社保属于派遣单位义务。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。23.【参考答案】C【解析】《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第四十条规定，消防重点单位至少每半年组织一次演练。24.【参考答案】B【解析】诚实守信要求从业者言行一致、信守承诺，是职业信誉的基础。25.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第二十条规定，劳动者投诉时效为1年，自权益受损之日起计算。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿金上限为当地职工月均工资三倍。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条允许劳务派遣用工约定试用期，其他选项均不得约定。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，司法确认的调解协议具有强制执行效力。30.【参考答案】C【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》第三十七条规定，应急预案每3年至少修订一次。31.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应为劳动者提供劳动条件和劳动保护，并支付加班费（D正确）。用工单位不得随意解除派遣关系（B错误），劳动者与用人单位签订合同而非用工单位（C错误）。劳动者无工作期间，用人单位应支付最低工资（E错误）。32.【参考答案】AC【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位退回劳动者的法定情形包括严重违规（B）、不能胜任且培训无效（D）、客观情况变化无法履行合同（CE正确）。A选项医疗期内不得解除，C选项业务调整不构成合法理由（AC错误）。33.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社保（A）、签订2年以上合同（E），可约定试用期（B）；支付法定节假日工资是用工单位责任（C错误）。劳务派遣单位不得克扣工资或收取费用（D错误）。34.【参考答案】ABDE【解析】《劳务派遣暂行规定》明确：禁止拆分用工期限（A）、禁止非全日制形式（B）、跨地区派遣应按用工单位地标准缴纳社保（D）、禁止自设劳务派遣单位（E）。同工同酬是法定要求（C正确，非禁止性行为）。35.【参考答案】AE【解析】用工单位应支付加班费、绩效工资等（A错误，奖金津贴可能属绩效部分）；劳动报酬由劳务派遣单位支付（B正确），用工单位承担连带责任（C正确）。试用期工资下限正确（D正确），报酬支付主体不可随意约定（E错误）。36.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条、六十五条，劳动者可因劳务派遣单位未支付报酬（A）、未缴社保（D）、用工单位未提供劳动保护（B）解除合同。与用工单位矛盾（C）或患病治疗（E）不直接构成解除权。37.【参考答案】BCE【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条规定，跨地区派遣的工资应执行用工单位地标准（B正确A错），社保由用工单位缴纳（D正确C错），住房公积金由用工单位承担（E正确）。38.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣仅适用临时性、辅助性、替代性岗位（ABC正确）。技术性岗位无特殊限制，长期性岗位违反规定（E错误）。39.【参考答案】BCE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》及劳务派遣规定：劳务派遣单位与劳动者为劳动关系主体（B正确），用工单位侵害权益需连带担责（C正确）。争议期间不得解除合同（D错误），仲裁地可选择用工单位所在地（E正确）。40.【参考答案】ACE【解析】《劳动合同法》第四十六条明确：合同期满（A）、协议解除（E）、用工单位破产等导致合同终止（C）时需支付补偿。不能胜任工作（B）或因严重违规（D）解除的无需支付补偿。41.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需经行政许可。未取得许可擅自经营的，不得从事劳务派遣业务。选项B、C正确，A错误。42.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。选项C正确，其他选项均违反法律规定。43.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可退回劳动者的情形包括：严重违纪、不能胜任工作经培训仍不合格、客观情况重大变化无法履行协议等。选项B、C、D正确，A项需先调整岗位仍