政治生态分析研判实施方案及考核办法

政治生态分析研判实施方案及考核办法一、政治生态分析研判实施方案（一）研判目的深入了解和全面掌握政治生态状况，及时发现存在的问题和潜在风险，为加强政治建设、营造风清气正的政治环境提供科学依据，推动各项事业健康发展。（二）研判范围涵盖本地区或本单位的各级党组织、领导班子及其成员，以及全体党员干部。（三）研判内容1.政治纪律和政治规矩执行情况检查是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否存在违反政治纪律和政治规矩的言行。查看对党中央重大决策部署的贯彻落实情况，有无打折扣、搞变通等问题。2.党内政治生活状况评估民主集中制执行情况，包括重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用是否经过集体研究。检查民主生活会、组织生活会质量，是否认真开展批评与自我批评，是否存在走过场现象。了解“三会一课”、主题党日等制度的落实情况，是否正常开展且内容丰富、形式多样。3.选人用人情况考察干部选拔任用工作是否严格按照规定程序进行，有无违规操作、任人唯亲等问题。评估干部选拔任用的标准和导向是否正确，是否注重德才兼备、以德为先。了解干部监督管理机制是否健全，对干部的日常监督是否到位。4.廉洁从政情况检查领导干部是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便谋取私利、贪污受贿、滥用职权等行为。查看廉政风险防控机制是否完善，对重点领域、关键环节的监督是否有效。了解是否存在侵害群众利益的不正之风和腐败问题。5.作风建设情况评估是否存在形式主义、官僚主义问题，如文山会海、过度留痕、不担当不作为等。检查是否严格执行中央八项规定及其实施细则精神，有无违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规配备使用公务用车等问题。了解干部的工作态度和工作效率，是否积极主动、勇于担当。（四）研判方法1.问卷调查设计科学合理的调查问卷，涵盖政治生态各方面内容，发放给本地区或本单位的党员干部、群众代表等。对回收的问卷进行统计分析，了解干部群众对政治生态的评价和意见建议。2.个别访谈选取不同层次、不同岗位的干部群众进行个别访谈，深入了解他们对政治生态的看法和感受。访谈过程中要注重引导，鼓励被访谈者畅所欲言，如实反映问题。3.数据分析收集和分析相关数据，如信访举报数据、案件查处数据、干部考核数据等，从数据中发现政治生态存在的问题和趋势。对数据进行对比分析，与历史数据、同行业数据等进行比较，找出差异和异常情况。4.实地调研深入基层单位、项目现场等进行实地调研，了解工作实际开展情况，查看各项政策措施的落实效果。实地观察干部的工作状态和工作作风，发现存在的问题和不足。（五）研判程序1.准备阶段（[具体时间区间1]）成立政治生态分析研判工作小组，明确成员职责分工。制定详细的研判工作方案，确定研判内容、方法和程序。设计调查问卷、访谈提纲等相关调研工具。2.实施阶段（[具体时间区间2]）按照工作方案开展问卷调查、个别访谈、数据分析和实地调研等工作。对收集到的信息和数据进行整理和分析，形成初步的研判报告。3.反馈阶段（[具体时间区间3]）将初步研判报告反馈给被研判单位，听取其意见和建议。根据反馈意见对研判报告进行修改完善。4.总结阶段（[具体时间区间4]）召开政治生态分析研判总结会议，对研判工作进行全面总结。形成最终的政治生态分析研判报告，报送上级党组织和相关部门。二、政治生态考核办法（一）考核对象本地区或本单位的各级党组织、领导班子及其成员。（二）考核内容及分值1.政治纪律和政治规矩（20分）对党中央重大决策部署贯彻落实情况（10分）：根据落实的及时性、有效性进行评分。遵守政治纪律和政治规矩情况（10分）：查看有无违反政治纪律和政治规矩的行为，如有则酌情扣分。2.党内政治生活（20分）民主集中制执行情况（8分）：检查重大事项决策是否符合程序，有无独断专行或软弱涣散现象。民主生活会和组织生活会质量（7分）：评估批评与自我批评的开展情况、问题整改落实情况等。“三会一课”等制度落实情况（5分）：查看会议记录、活动资料等，检查是否按时、按要求开展。3.选人用人（20分）干部选拔任用程序合规性（10分）：检查是否严格按照规定程序进行干部选拔任用。干部选拔任用导向正确性（5分）：评估是否坚持正确的选人用人标准。干部监督管理情况（5分）：了解对干部的日常监督是否到位，有无干部违规违纪问题。4.廉洁从政（20分）领导干部廉洁自律情况（10分）：查看有无违规违纪行为，如有则扣分。廉政风险防控机制建设情况（5分）：检查防控机制是否健全，措施是否有效。侵害群众利益问题查处情况（5分）：了解是否存在侵害群众利益的不正之风和腐败问题，以及查处情况。5.作风建设（20分）形式主义、官僚主义整治情况（10分）：评估是否存在形式主义、官僚主义问题，以及整治效果。中央八项规定及其实施细则精神执行情况（5分）：检查有无违规行为，如有则扣分。干部工作态度和工作效率（5分）：通过群众评价、工作业绩等方面进行综合评估。（三）考核方式1.日常考核建立日常监督机制，通过信访举报、专项检查、工作调研等方式，及时发现问题并记录在案。对日常发现的问题进行跟踪督促整改，将整改情况纳入考核内容。2.年度考核每年年底组织开展政治生态年度考核，结合日常考核情况，对各考核对象进行综合评价。考核采用自评与上级评价相结合的方式，各考核对象先进行自评，然后由上级党组织进行评价。（四）考核结果运用1.与干部任用挂钩将政治生态考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对考核结果优秀的干部优先提拔使用；对考核结果较差的干部，进行诫勉谈话、