2026年人员单位代管合同（1篇）

2026年人员单位代管合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人员代管服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供人员代管服务，包括但不限于员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理等，并承担相应的管理责任。乙方确保具备提供人员代管服务的资质，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供相关管理人员的身份证明文件。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人员代管服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：

-员工招聘与配置：根据甲方需求，提供招聘渠道、筛选简历、组织面试、背景调查等服务。

-员工培训与开发：定期为甲方员工提供岗前培训、技能提升培训等。

-绩效考核管理：制定并执行员工绩效考核制度，定期向甲方汇报考核结果。

-薪酬福利管理：负责员工工资、奖金、补贴的计算与发放，以及社保、公积金的缴纳与管理。

-劳动纠纷处理：协助甲方处理员工投诉、劳动仲裁等事务，提供法律咨询与支持。

3、代管人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供专业的人员代管服务，确保服务过程符合国家法律法规及甲方的要求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确人员代管的需求，提供必要的工作条件和支持。

2、甲方应向乙方提供真实、完整的员工信息，包括但不限于身份信息、薪资标准、社保公积金缴纳基数等。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人员代管业务的合法资质，并配备专业的管理人员团队。

2、乙方提供的所有服务均应符合国家法律法规及甲方的要求，确保服务的专业性和合规性。

3、乙方应保护甲方的商业秘密和员工信息，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

4、乙方应定期向甲方汇报服务情况，包括但不限于招聘进展、绩效考核结果、薪酬福利发放情况等。

5、乙方的管理人员应具备丰富的行业经验和专业知识，能够高效、公正地处理人员代管事务。

6、乙方如发现甲方提供的员工信息存在虚假或遗漏，应及时以书面形式向甲方提出，并要求甲方补充或更正。

四、服务费用及支付方式

1、人员代管服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人员代管服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人员代管服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方人员代管服务过程中存在过失导致甲方或员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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