大学生毕业签合同

大学生毕业签合同

大学生毕业签合同篇1

1、劳动合同

劳动合同是劳动考与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务

的协议，其与劳务合同存在很大的区别。劳动合同中必须写明对劳动者的义务，

如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方

提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受的制约。

2、看清是否有明确的工作岗位

不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位，导致被用

人单位随意变更劳动岗位。

有关人士表示，一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从

而随心所欲地变更劳动者的,岗位，无限扩大其管理权，这样在过程中，用人单

位便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有

无奈。所以，大学生在签订劳动合同时应该看清是否已经明确工作岗位，以免发

生不必要的损失。

3、细看劳动合同的所有条款

不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款，大

部分人都认为仔细看合同好像是对公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时

只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同

行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清楚。

根据《》的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以

协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。据了解，

一些用人单位常常会在自行拟定的劳动合同文本中附加不合理的双方约定事项，

如果劳动者一旦签字认可，日后发生劳动纠纷时容易处于被动地位。

大学生毕业签合同篇2

未毕业大学生可以入职并签订劳动合同吗

还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第

二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同，《劳动法》第十五条规定，

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未

满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，覆行审批手续，并保障其接受

义务教育的权利。

此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考

虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同，《关于贯彻执行若干问题的

意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关

系，可以不签订劳动合同。大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问

题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工

俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反

《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所

以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规

定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大

学生就业推荐表》那就更有资格就业了。《劳动合同法》第二十六条规定，下列

劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定

责任、排除劳动者权利的.；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同

的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工

作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合

同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动

合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密

的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动

合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事责任的。

大学生毕业签合同篇3

01

认识劳动合同

劳动合同是我们入职后与用人单位签署的劳工协议，简单说就是你替别人打

工，获得报酬的同时需要履行相应的义务，而用人单位也要保障我们的权益，如

果连劳动合同长啥样我们都不知道，那就太失败了。

根据教育部的文件，劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳

动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息

休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生

在签订劳动合同时可以此为参照。

02

签订书面合同

说再多不如实际行动有效，光说不练假把式，那些口头承诺的保证是绝对不

能相信的。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，

千方不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且关键的一点劳动合同一定

是在入职一个月内签署，否则用人单位要赔你两倍工资，这可是劳动法规定的。

03

注意合同期限

一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年，那些说什么无固定期限的

劳动合同是有问题的，这种合同签了并不代表就是铁饭碗了，签署要慎重，尤其

刚出来工作，我们并不能确定自己长期的职业发展方向，这样在一棵树上吊死是

很不值的。

04

试用期的猫腻

虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的.权益。劳动合同法

规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。

“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期

限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

试用期。”

见过很多用人单位这样搞的，试用期不发工资，等到转正再根据具体情况酌

情发放，这是有问题的，试用期也属于劳动合同范围，受法律保护的，虽然不是

正式员工，但该有的权益与正式员工是差不多的，余了工资会少一些。当然现在

很多公司不按国家正规流程，试用期都不给员工买社保了。

劳动合同签署完最后一件事就是要妥善保管了，应届毕业生作为新人群进入

社会，工作经验与社会经验都是极度匮乏的，一个不留神自己的权益可能已经被

用人单位给损害了，因此我们在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事项，这

样对自身来讲也是很重要的。

大学生毕业签合同篇4

甲方：大学学生处

乙方（用人单位）：_________

丙方（学生）：

为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，

甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《________大学

大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：

一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中

1.工作内容：

2.工作时间：

3.就业实习报酬和福利待遇：

二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用

元（即按实际聘用人数，每人管理费元或按学生酬金的

%计）。管理费用于为丙方购买人身保险第。

三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方拘劳动报酬。无论乙方辞退或

丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权

根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通

知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规

处理。

四、乙方在日以前，将丙方的报酬付绐甲方，统一由甲方发放，

乙方不直接与丙方发生经济关系。

五、内方就业实习依法享受劳动保护，乙方不售安排内方从事易对人体造成

伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供

保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果

由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承

担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的'自身人身伤害事故不负责

任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。

六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教

育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项

义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙

方不可申请仲裁和诉讼。

七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执

行上述协议。

八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。

九、本协议-式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：负责人（签字）：

年月日年月日

签订地点：________签订地点：

丙方（签字）：_________

班级：_________

学号：________

年—月—0

签订地点：_________

大学生毕业签合同篇5

甲方（用人单位）：

名称：

性质：

注册资金：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生年月：年月日

身份证号：

根据《中华人民夫和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章

制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

二、本合同为一年期限合同，合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。

三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事办公室文员工作,

并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量

指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生

条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健

康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守

安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度。

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支

付乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为

¥1500元。试用期员工工资统一为¥800元实行计件工资时，甲方应根据国家

或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资

不得低于当地最低工资标准。

六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；

工伤保险；生育保险;基本医疗保险等社会保险手续。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种

经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，

按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必须为甲方保守商业秘

密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的.工作。乙方公开涉及甲方

利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，

并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文

件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改,应主动通知甲方。

十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共

和国劳动法》的有关条款执行。

十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，

必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单

方面变更合同的内容。

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、

赔偿等方面的’规定。

十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订

劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行

续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国

家法律、法规及双方约定赔偿。

十八、需要约定的其它事项：无十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳

动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳

动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起

十五日内向人民法院提起诉讼。

二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

二十一、本合同一式两份，具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

（签字或盖章）

年月日年月日

大学生毕业签合同篇6

甲方（实习单位）名称：______

企业类别：

法定代表人：

职务：______

地址：______

乙方（实习生）姓名：

年龄：

性别：一

民族：—

身份证号码：___

户籍所在地：—

现住址：一

学生所在学校：一

所学专业：—

毕业时间：—

在劳动保障行政部门的备案号：一

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协

议。

第一条协议期限：本协议自年___月日起至年月日止。

第二条实习岗位：甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙

方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

第三条实习报酬或实习补助：甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报

酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：O

第四条工作时间及休息休假

（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

（三）甲乙双方的'具体约定：0

第五条保险福利待遇

（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

（二）其他保险福利待遇约定如下：_