船舶管理制度

船舶管理制度

第一条深入加强船舶管理，维护水上交通安全，根据《中

华人民共和国内河交通安全管理条例》、《中华人民共和国水路运

送管理条例》等法律法规，特制定本制度。

第二条加入我船队的船舶均应遵守本制度。

第三条船队船舶安全管理坚持“安全第一，防止为主”

的方针，由船队统一监督管理。实行船队、码头、船工三级安全

管理责任制。

第四条船队负责组织乡镇船舶的安全宣传教育和船员的

安全培训工作；督促船舶所有者、经营者和船员按规定办理证照

和保险；协助有关部门处理船舶所有人或者经营人的违法行为和

事故。

第五条各船船工要积极协助上级有关主管部门做好船舶

的平常安全检查管理工作

第六条船队要督促加入船队的船舶按船舶安全管理的法

律法规办理证书、证照、保险；掌握好所有船舶的精确数及违章

行为，协助处理违章行为和水上交通事故。

第七条船员办理证书、证照，必须经船队严格审查，再

上报办理。

第八条船队日勺营运船舶必须按规定办理保险，否则不予

办理有关证照。

第九条合下列条件，方可航行:

（七）不具有夜航条件夜航；

（八）违反规定，人、畜混装；

（九）酒后作业；

（十）其他水上交通安全的行为；

第十二条各类船舶必须准时参与上级部门详细实行的定

期安全学习。无端不到会者，每次收取学习补课费50元/人次，

迟到者收取学习补课费20元/人次。

第十三条船队所管船舶必须依法从事生产经营活动，对

违反船舶安全管理日勺行为，依法予以重罚。

第十四条本措施从二。一二年九月一日起施行。

安全生产经营管理制度

第一章总则

安全生产经营是企业生产发展E勺一项重要方针，实行

“防火、防盗、防事故”日勺安全生产是一项长期艰巨日勺任务,

因此必须贯彻“安全生产、防止为主、全民动员”日勺方针，

不停提高全体员工日勺思想认识，贯彻各项安全管理措施，保

证生产经营秩序日勺正常进行。根据国家有关法令、法规，结

合船队的实际状况制定本制度。

第二章安全生产组织架构

安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。企业负

责人为安全生产第一负责人，任安全生产小组组长，负责我

司的安全事务的全面工作；各部门负责人任安全生产经营管

理领导小组组员，负责贯彻执行本部门安全生产经营事项。

各科室设置一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事

项。

第三章安全生产经营管理岗位职责

一、安全生产经营管理领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制

度，对我司日勺安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

提出整改意见和防备措施，杜绝事故发生。

三、安全员岗位职责

1、详细负责对应区域的安全管理、宣传工作。

2、每日巡查对应区域日勺安全生产状况，定期检查船舶

运行状况及消防器材、救生设备等，保证船舶及安全设备日勺

正常使用和完好，及时纠正处理安全隐患，贯彻整改措施。

3、理解管辖区域日勺安全生产状况，定期向安全生产领

导小组汇报安全生产状况。

4、及时汇报突发事故，协同企业生产生产领导小组处

理事故，维持事故现场，及时急救伤亡人员，制止事故事态

发展。

四、义务消防员岗位职责

1、接受安全员的工作安排，分管每一详细区域的安全

生产运行工作。

2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，保证掌握

基本的消防技能。

3、由安全员组织对企业安全生产进行定期检查，发现

安全隐患立即制上并做好防备措施，向安全员汇报。

4、协助安全员负责事故现场日勺处理工作。

五、员工的安全生产职责

1、积极参与企业组织日勺安全生产知识的学习活动，增

强安全法制观念和意识。

2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和企业的规

章制度。

3、对时使用劳动保护用品。

4、及时向企业有关负责人反应安全生产中存在的问题。

第四章安全会议

企业建立健全安全生产例会制度，每月的工作作总结各

部门规定有安全生产方面日勺内容，定期分析安全生产状况，

对重大安全生产问题制定对策，并组织实行。

第五章安全培训

1、企业全体员工必须接受有关的安全培训教育。

2、我司新招员工上岗前必须进行安全知识教育。员工

在船队内调换工作岗位或离岗六个月以上重新上岗者，应进

行对应安全知识教育。

3、企业对全体员必须进行安全培训教育，应将按安全

生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内

容。

4、我司各专职管理人员，必须接受有关日勺专业安全知

识培训，保证有姿格后方可排上岗。

第六章安全生产检查

一、企业必须建立和健全安全生检查制度。每周进行一

次安全检查。

二、企业应组织生产岗位检查、平常安全检查、专业性

安全生产检查。详细规定是：

（一）生产岗位安全检查，重要由员工每天操作前，对

自己时的岗位或者将要进行日勺工作进行自检，确认安全可靠

后才进行操作。内容包括：

1、设备的安全状态与否完好，防护装置与否有效；

2、规定的安全措施与否贯彻；

3、所用的设备、工具与否符合安全规定；

4、作业场地以及物品日勺堆放与否符合安全规范；

5、个人防护用品、用品与否准备齐全，与否可靠；

6、操作要领、操作规程一否明确。

（二）平常安全生产检查，重要由各部门负责人负责，

其必须深入生产现场巡视和检查安全生产状况，重要内容

是：

1、与否有职工反应安全生产存在的问题。

2、职工与否遵守劳动纪律，与否遵守安全生产操作规

程。

3、生产场所与否符合安全规定。

（三）专业性安全生产检查，重要由企业每年组织对电

气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运送车辆、防尘

防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。

第七章职工安全卫生保护措施

1、企业必须建立符合国家规定日勺工作时间和休假制度。

职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进

行。

2、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需

要的防护用品，并督促其按规定对时使用。

3、企业严禁招用未满16周岁的童工，严禁安排未满18

周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作

业。

第八章伤亡事故管理

1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，企业必须严格按

规定做好汇报、调查、分析、处理等管理工作。

2、发生职工伤亡事故后，企业负责人应立即组织急救

伤员，采用有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好

善后工作，并汇报企业。

第九章附则

1、凡我司职工必须熟悉并严格遵守本制度。

2、本制度条文如与上级颁发日勺有关规定相抵触时，则

按上级规定执行。

3、本规定自发文之日起执行。

二。一二年十二月一日

办公室管理制度

为完善企业的行政管理机制，建立规范化的行政管理，

提高行政管理水平和工作效率，使企业各项行政工作有章可

循、照章办事，特制定本制度。

文献收发规定

一、企业日勺文献由办公室拟稿。文献形成后，属企业签

发，属企业的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文献由有关部门拟稿，分管副总理或总工程师审

核、签发。

属于秘密的文献，核稿人应当注“秘密”字样，并确定

报送范围。秘密文献按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发日勺文献由核稿人登记，并按不一样类别编号

后，按文印规定处理。

文献由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、企业日勺文献由办公室负责报送。送件人应把文献内

容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并汇报报送

成果。

秘密文献由专人按核定日勺范围报送。

四、经签发的文献原稿送办公室存档。

五、外来日勺文献由办公室文书负责签收，并于接件当日

填写阅办单，按领导指示的规定送达有关部门，办好文献阅

办；属急件时，应在接件后即时报送。

六、文献阅办部门或个人，对有阅办规定日勺文献，应在

三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能

办理完毕的，应向办公室阐明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守企业的保密规定，不得泄露工

作中接触的企业保密事项。

八、打印正式文献，必须按文献签发规定由总经理签订

意见，送信息中心打印。各部门草拟的文献、协议、资料等,

由各部门自行打印。打印文献、发均需逐项登记，以备

查验。

九、文印人员必须准时、按质、按量完毕名项打字、、

复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完毕。

办理中如遇不清晰的地方，应及时与有关人员校对清晰。

十、文献、等应及时发送给有关人员。因积压是误

而致工作失误或导致损失日勺，追究当事人的责任。

十一、严禁私自为私人打印、复印材料，违犯者视情节

轻重予以罚款处理。

办公用品购置领用规定

十二、企业领导及未实行经济责任制考核部门所需日勺办

公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批

后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到

办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置日勺，由部

门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公

室购置。大额资金日勺使用，由总经理审核并报董事长同意后

办理。

十三、办公用品购置后，须持总经现审批日勺《资金使用

审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出

入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制

定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力减少消耗

和办公费用。

二0一二年十二月一日

人事管理制度

一、员工守则

1、遵纪遵法，忠于职守，克己奉公。

2、维护企业声誉，保护企业利益。

3、服从领导，关怀下属，团结互助。

4、爱惜公物，节省开支，杜绝挥霍。

5、努力学习，提高水平，精通业务.

6、积极进取，勇于开拓，创新奉献。

二、工资、待遇

1、企业全权决定所属员工日勺工资、待遇。

2、企业执行同意实行日勺工资系统列。

3、企业按照“按劳取酬、多劳多得”的分派原则，根

据员工的岗位、职责、能力、奉献、体现、工作年限、文化

高下等状况综合考虑决定其工资。

4、企业鼓励员工积极向上，多做奉献。员工体现好或

奉献大者，经总经理同意后予提级及奖励。

5、企业按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保

险。员工享有对应的保险待遇。

6、企业执行国家劳动保护法规，员工享有对应日勺劳保

待遇。

7、员工享有公费医疗待遇。

三、辞职、解雇、开除

1、企业有权解雇不合格的员工，员工有辞职日勺自由。

但均须按本制度规定履行手续。

2、员工与企业签订聘（雇）用协议后，双方都必须严

格履行协议。员工不得随便辞职，用人单位不准无端解层员

工。

3、协议期内员工辞职日勺，必须提前1个月向企业提出

辞职汇报，由用人单位签订意见，经原同意聘（雇）用日勺领

导同意后，办理辞职手续。

4、员工未经同意而自行离职的，企业不予办理任何手

续；给企业导致损失日仇应负赔偿责任。

5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有

违反并经教育不改者，企业有权予以解雇、解雇。

6、企业对解雇员工持谨慎态度，用人单位无合法理由

不得解雇协议期未满日勺员工。确需解雇曰勺，必须填报“解雇

员工审批表“，提出解雇理由，对符合聘任的领导同意后，

告知被解雇的员工办理解雇手续。未经核算和领导同意日勺，

不得解雇。

7、解雇员工，必须提前1个月告知被解雇者。

8、