2026年企业职工工伤保险条例应用考核题库

2026年企业职工工伤保险条例应用考核题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。以下哪项不属于劳动能力鉴定范围？A.伤残等级鉴定B.劳动岗位适应性评估C.医疗依赖程度认定D.职工伤残津贴核算答案：B解析：《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定范围包括伤残等级鉴定、医疗依赖程度认定和职工伤残津贴核算。劳动岗位适应性评估不属于法定鉴定范围。2.某建筑企业职工在工地施工时因高空坠物受伤，经治疗确认构成伤残。该企业应在事故发生后多少日内提出劳动能力鉴定申请？A.30日B.60日C.90日D.180日答案：C解析：《工伤保险条例》第二十五条明确，用人单位应在工伤职工医疗终结后90日内提出劳动能力鉴定申请。3.某制造业企业职工因工负伤，经治疗伤情稳定后，用人单位未在规定期限内提交劳动能力鉴定申请，导致职工无法享受相应待遇。此时，职工应通过以下哪种途径维权？A.直接向当地劳动保障部门投诉B.由工会组织代为申请鉴定C.向人民法院提起行政诉讼D.要求社会保险经办机构强制鉴定答案：D解析：《工伤保险条例》第二十六条和第四十二条授权，职工或其近亲属、工会组织可向社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，用人单位拒不配合的，机构可依法强制鉴定。4.某纺织厂女职工因长期接触粉尘导致尘肺病，经诊断符合工伤认定标准。该职工应向哪个部门申请工伤认定？A.企业所在地的市级社会保险经办机构B.企业所在地的区县级卫生健康委员会C.企业所在地的市级卫生健康委员会D.企业所在地的区县级人力资源和社会保障局答案：A解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；未按规定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。5.某餐饮企业职工在加班时突发心梗，经抢救无效死亡。以下哪项情形不属于视同工伤范畴？A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害B.在工作时间前后因工作原因受到伤害C.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害D.工作时间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条仅列举了视同工伤的三种情形（A、C、D），不包括工作时间前后因工作原因受到伤害。6.某快递员在送货途中遭遇交通事故，经认定事故责任由快递员承担主要责任。该伤害是否应认定为工伤？A.应认定为工伤B.不应认定为工伤C.需根据用人单位是否投保雇主责任险判定D.由社会保险行政部门酌情处理答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤。主要责任者不适用该条款。7.某煤矿职工在井下作业时因瓦斯爆炸受伤，经治疗评定为伤残等级。该职工可享受哪些一次性待遇？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，伤残职工可享受一次性伤残补助金；同时，若解除或终止劳动关系的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。8.某软件公司职工因工作压力过大，被诊断患抑郁症。该疾病是否属于工伤认定范畴？A.属于职业病范畴B.属于工伤范畴C.不属于工伤范畴D.需经劳动能力鉴定委员会确认答案：C解析：《工伤保险条例》并未将精神疾病列为工伤认定标准，除非能证明是工作环境直接导致的职业相关疾病（如苯中毒导致的白血病）。9.某建筑工地工人因工负伤，经治疗需长期康复。该职工可申请哪些工伤保险待遇？A.工伤医疗费和停工留薪期工资B.一次性伤残补助金和伤残津贴C.生活护理费和一次性伤残补助金D.工伤医疗费和伤残津贴答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤医疗期间可享受医疗费报销和停工留薪期工资；若评定伤残，则后续享受伤残待遇。10.某外卖骑手在送餐途中被车撞伤，交警认定对方全责。该骑手应向哪级部门申请工伤认定？A.所在社区街道办事处B.企业所在地的区县级人力资源和社会保障局C.市级卫生健康委员会D.省级社会保险经办机构答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应向统筹地区社会保险行政部门提交。二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些情形可认定为工伤？A.在工作时间从事与工作相关的临时性任务时受伤B.工作时间在食堂用餐时突发食物中毒C.上下班途中因自然灾害导致交通事故D.因履行工作职责遭受犯罪分子暴力伤害答案：A、D解析：选项B属于日常生活风险，选项C需非本人主要责任才能认定为工伤（如选项为“被车撞”而非“自然灾害”）。2.劳动能力鉴定结论可能包括哪些等级？A.完全丧失劳动能力B.重大伤残（一级至四级）C.部分丧失劳动能力（五级至十级）D.医疗依赖等级答案：A、B、C解析：选项D是医疗依赖程度，不属于伤残等级范畴。3.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，发生工伤时责任如何承担？A.由用人单位支付所有工伤保险待遇B.由社会保险基金支付部分待遇C.职工可向用人单位索赔医疗费等D.用人单位可减免部分工伤待遇答案：A、C解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参保的，所有工伤待遇由单位承担。4.职工发生工伤后，哪些情形可认定为“旧伤复发”？A.同一部位原工伤部位再次受伤B.因原工伤导致职业病C.原工伤部位因治疗不当加重D.因其他意外导致原伤部位再次受伤答案：A、B解析：“旧伤复发”需与原工伤直接相关，选项C和D属于新伤。5.以下哪些费用属于工伤保险基金支付范围？A.工伤医疗费中的药品费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.生活护理费答案：A、C、D解析：停工留薪期工资由用人单位支付。6.职工在工伤治疗期间可享受哪些辅助服务？A.偏瘫患者的康复训练服务B.坐轮椅者的辅助器具配置C.工作场所的必要调整D.出院后的上门护理服务答案：A、B、C解析：选项D超出医疗范畴，需通过商业保险或民政部门申请。7.劳动能力鉴定委员会应包含哪些专业人员？A.医学专家B.劳动保障法律师C.企业代表D.职工代表答案：A、B、D解析：《工伤保险条例》第二十六条要求委员会由相关领域专家和职工代表组成，企业代表不应主导。8.工伤职工在停工留薪期内出现哪些情形可能导致期限延长？A.病情加重需进一步治疗B.医生建议继续休养C.企业生产经营需要D.职工自愿提前返岗答案：A、B解析：期限延长需基于医疗需要，与企业或职工意愿无关。9.以下哪些情形属于“工伤认定申请时效中断”？A.用人单位出具书面推诿函B.职工因出差错过期限C.不可抗力导致无法申请D.用人单位未在规定期限内提交申请答案：A、D解析：时效中断需有法定事由，选项B和C属于中止情形。10.伤残津贴与基本工资的关系如何规定？A.不得低于统筹地区最低工资标准B.不得低于本人原工资的80%C.应随当地最低工资调整而调整D.由用人单位自主确定答案：A、B解析：《工伤保险条例》第四十条明确两项最低标准。三、判断题（每题2分，共10题）1.职工在工伤治疗期间，用人单位可自行决定是否支付停工留薪期工资。（×）2.工伤职工因旧伤复发再次就医的，医疗费用由工伤保险基金全额支付。（√）3.劳动能力鉴定结论作出后，职工不服可申请行政复议或行政诉讼。（√）4.上下班途中因乘坐交通工具意外伤亡的，无论责任如何均属工伤。（×）5.工伤职工评定伤残后，若选择退出就业，可获一次性伤残补助金。（√）6.用人单位未按规定提交工伤认定申请的，工伤认定部门可主动介入。（√）7.工伤职工的配偶可代为申请工伤认定。（√）8.劳动能力鉴定费用由职工个人承担。（×）9.职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（√）10.工伤职工在停工留薪期内，若病情稳定可提前返岗。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工伤认定申请的材料要求。答案：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明等。若由他人代为申请，还需授权委托书。2.工伤职工在医疗期内死亡，如何处理工伤保险待遇？答案：若在医疗期内死亡，先由工伤保险基金支付医疗费用；死亡后，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。3.劳动能力鉴定程序包含哪些主要环节？答案：包括受理申请、审核材料、组织医疗专家组鉴定、出具结论、送达文书等环节。4.企业未参保工伤保险，工伤事故后如何解决？答案：用人单位需承担全部工伤保险待遇；职工可向单位索赔，也可通过劳动仲裁或诉讼维权。5.如何区分“工伤”与“职业病”？答案：工伤是事故伤害或职业病导致的，需在事件发生后申请认定；职业病是因长期接触职业危害因素引发的，需经诊断确认。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某纺织厂女工小李长期接触粉尘，2019年诊断为尘肺病。工厂以“已离职三年”为由拒绝申请工伤认定。小李应如何维权？答案：小李可向原参保地社保