2026届新高考政治考前冲刺复习做个明白的劳动者

《民法典》规定的自然人的权利与义务《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务《诉讼法》确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务选必二整书脉络做个明白的劳动者心中有数上职场立足职场有法宝就业与创业

自主创业与诚信经营诚信经营依法纳税自主创业公平竞争法律守护劳动者国家守护劳动者劳动合同约束力；无效或部分无效调整对象基本原则劳动法含义、意义、内容订立原则劳动者权利（九项）+劳动者义务（四项）劳动争议的解决方式（维权途径）迈出创业第一步（创业准备五步走）市场竞争讲公平竞争规则不正当竞争行为诚信经营保护消费者依法纳税是义务诚信经营要求消费者权利及维权途径税收：性质、作用、主要税种依法纳税意义第三单元脉络第七课脉络2026届新高考政治考前冲刺复习做个明白的劳动者01考情统计与考点概要考点要求考察形式2025年2024年2023年立足职场有法宝√选择题√非选择题江苏卷T16

江苏卷T14，3分吉林卷T13，3分江西卷T20湖南卷T19福建卷T14，3分重庆卷T16，3分广东卷T15，3分山东卷T14，3分浙江卷1月T33心中有数上职场√选择题√非选择题甘肃卷T13，3分黑吉辽蒙卷T15，3分河南卷T18海南卷T18，3分浙江卷1月T22，3分安徽卷T19天津卷T13，3分河北卷T19考情分析该部分内容考查频率较高，选择题和主观题都有考查。考点集中在劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径等方面。02核心考点突破核心考点一立足职场有法宝劳动者含义要求是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法内容意义基本原则主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系≠劳务关系。①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。保护劳动者的合法权益（首要原则）劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则劳动法是劳动者权益保护法，规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务（倾斜保护）。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动者享有平等就业和选择职业的权利（就业歧视）注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的保护。知识点1：劳动法的调整对象与基本原则

【知识拓展】1.劳动关系VS劳务关系劳动关系具有从属性，存在一方加入另一方的领导与被领导关系，即劳动者受用人单位的劳动管理，双方的法律关系受劳动法律、法规调整。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系则是平等主体之间达成的协议，双方地位平等，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。【搬家师傅、维修师傅、一次性保洁、高校学生奶茶店兼职】2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；（4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等含义作用内容劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（应当订立书面劳动合同）劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”【第八十二条】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。知识点2：劳动合同

《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【特别提示】

订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效，但劳动关系自用工之日起建立。劳动关系并没有建立，若双方因劳动合同履行发生争议，不适用劳动法律的规定。

建立劳动关系的，劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。或者用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系。【突破总结】订立原则无效情形履行【劳动者】按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。【用人单位】按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同；合法公平平等自愿协商一致诚实信用是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。是指劳动合同的内容应当公平、合理。是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同有效要件：①合同主体适格②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法⑤程序合法。知识点2：劳动合同

如：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。如：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。如：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物如：隐瞒自己的年龄、伪造学历【拓展延伸】用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同解除分双方协商一致解除和单方解除；单方解除又分劳动者单方解除和用人单位单方解除。1.

劳动者单方解除：含无理由的预告解除（提前通知）、因单位过错的即时解除（可主张补偿）；2.

用人单位单方解除：含因劳动者过错的过失性解除（无补偿）、劳动者无过错的非过失性解除（需补偿+提前通知/代通知金），以及法定情形的经济性裁员（需补偿+履行法定程序）。【辨识判断】（1）工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？

不能。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？可以商量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？

违反了合法、诚实信用原则，用人单位可以解除劳动合同。核心考点二心中有数上职场劳动者权利劳动者义务①劳动者有取得劳动报酬的权利②劳动者有休息休假的权利③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利④劳动者有享受社会保险和福利的权利工资、奖金、津贴和补贴等；遵循按劳分配原则，同工同酬；不低于当地最低工资标准；不得克扣或无故拖欠工资；加班费。8小时工作制、每周至少休假一日；带薪年休假；协商后可加班加点，但要有加班费。建立、健全劳动安全卫生制度；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利⑥接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。知识点1：劳动者的权利与义务

【拓展延伸】延长工作时间及工资报酬《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1.平时安排劳动者延长工作时间的，支付≥150%的工资报酬；2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬；3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。【因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议】。除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。【劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议】。知识点2：劳动者维权

争议解决方式（1）协商（2）调解（3）劳动仲裁（必经程序）（4）诉讼在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议注：和解协议无法律约束力当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但是没有强制力。①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③地位：【仲裁前置原则】劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼④时间：从知道其权利被侵害之日起1年内。①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。②时效：收到仲裁裁决书之日起15日之内（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益（向劳动保障监察部门投诉）。有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力1、《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织2、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。【数额小】（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【问题简单明了】相关链接3、

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【易混辨析】协商、调解、仲裁、诉讼协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力（2025·河南）阅读材料，完成下列要求。

党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。篇章一：困局

小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。(1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。真题演练【答案】①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，