立足职场有法宝高中政治统编版选择性必修二

做个明白的劳动者心中有数上职场立足职场有法宝

第七课框架图明明白白工作清清楚楚维权协商、调解向劳动保障监察部门投诉法律守护劳动者含义、形式、作用劳动合同内容：必备条款+可备条款订立原则：合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用仲裁、诉讼劳动法律保障劳动法劳动争议解决争议的方式劳动者权利劳动者义务基本原则

劳动关系保护劳动者合法权益特殊劳动保护劳动者平等竞争首要原则劳动合同的效力无效劳动合同的情形仲裁前置原则

第三单元

就业与创业

第七课

做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝统编版||选必2《法律与生活》课标要求1.知道劳动法的主要原则，了解劳动合同的含义、意义，懂得订立劳动合同的原则2.能够结合实际案例分析劳动法的主要原则和订立劳动合同的原则。重难点重点:劳动法的基本原则和签订劳动合同的原则；劳动合同的内容。

难点:有效劳动合同及其法律效力；劳动合同无效或者部分无效的情形。学习目标与重难点自主学习

一、法律守护劳动者1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？P602.什么是劳动者，劳动法的作用？P613.劳动法的基本原则有哪些？★★P61二、劳动也要签合同4.劳动合同含义和作用是什么？P625.劳动合同的条款包括哪些？★★P626.签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？★★P637.劳动合同的有效及无效情形？★★P647min时间，自主学习P60-64的内容，完成下列问题并勾画标注。思考

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某能主张加班费。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。思考：张某还能否主张加班费呢？（1）国家保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。一、法律守护劳动者1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障（3）法律保护劳动者的意义这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系相关链接（1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（≠民法中的劳务关系）（2）劳动者：a.含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。b.要求：劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。如运动员劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动关系不适用于民法调整。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）一、法律守护劳动者2.劳动法涉及主体新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护小组讨论如果你是法官，你会如何裁决？他们分别违背了劳动法的什么原则？（1）保护劳动者的合法权益a.

地位：劳动法的首要原则b.

意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。c.

内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。一、法律守护劳动者3.劳动法的基本原则≠只维护劳动者的合法权益a.

内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、

种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。b.

要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。（2）劳动者平等竞争的原则【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。性别歧视地域歧视姓氏歧视一、法律守护劳动者3.劳动法的基本原则3.劳动法的基本原则一、法律守护劳动者（3）特殊劳动保护的原则a.

体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、(女职工)等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。b.

意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【P61相关链接】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。劳动也要签合同劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。思考：（1）请对上述观点进行评析

（2）不签订劳动合同对劳动者有什么影响？观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。（二）劳动也要签合同1.劳动合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。相关链接思考：劳动合同签订之日起，双方才建立了劳动关系？劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）劳动也要签合同2.劳动合同的条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护······除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期（6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······必备条款可备条款任何劳动合同必须具备的条款1.婚姻制度的基本原则：①婚姻自由是婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。②一夫一妻。③男女平等。④保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。2.结婚的法定条件：①男女双方完全自愿。②男女双方达到法定婚龄。民法典规定的结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。③符合一夫一妻制。④直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。⑤法律要求结婚必须履行登记程序。进行结婚登记是确立婚姻关系、明确夫妻双方权利和义务必经的法律程序。3.夫妻关系包括夫妻人身关系和财产关系，“夫妻在婚姻家庭中地位平等”是夫妻关系的核心。夫妻平等意味着夫妻在生活中平等行使权利、平等履行义务、共同承担家庭和社会的责任。夫妻人身关系的表现：①夫妻人身关系的平等强调夫妻双方的人格独立。人格独立的一个重要体现就是夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利；双方所生子女可以随父姓，可以随母姓。②夫妻双方均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。这是夫妻地位平等的重要标志。1.婚姻关系存续期间所得的下列财产属于夫妻共同财产：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外；其他应当归共同所有的财产。2.下列财产属于夫妻一方的个人财产：一方的婚前财产，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产，一方专用的生活用品，其他应当归一方的财产。3.约定财产制中约定应当采用书面形式，对双方具有约束力。约定财产制优先于法定财产制（二）劳动也要签合同3.订立劳动合同应当遵循的原则合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件

用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则排除劳动者权利，违背了合法、公平原则你认为这些情况存在什么问题？违背了什么原则？随堂练习（P63探究与分享）（二）劳动也要签合同4.劳动合同的效力（1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:（2）劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效合同有效的要件：（P26）1.合同主体适格2.意思表示真实3.内容合法（形式合法，程序合法）知识拓展劳动合同违反合法原则的具体情况

①主体资格不合法如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等

②内容不合法凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。③形式不合法法律规定的有效形式主要是书面形式。相关链接合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（二）劳动也要签合同5.劳动合同的生效与履行（1）劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。0102用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（2）劳动合同的履行立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同1、法律和国家对劳动者权利与义务