2025云南恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025云南恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？

A.1天B.3天C.7天D.15天2、劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者时，派遣岗位需符合以下哪项特征？

A.技术性、长期性B.辅助性、替代性C.专业性、固定性D.管理性、永久性3、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的工伤保险责任应由谁承担？

A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.共同承担4、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：

A.60%B.70%C.80%D.90%5、劳动者在劳动合同解除后，用人单位应保存劳动合同期限记录至少：

A.1年B.2年C.3年D.5年6、劳务派遣单位应与劳动者签订固定期限劳动合同，期限不得少于：

A.6个月B.1年C.2年D.3年7、劳动者因患病在医疗期内，用人单位支付的病假工资可低于当地最低工资标准的比例是：

A.50%B.60%C.70%D.80%8、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，有权要求签订无固定期限合同？

A.5年B.8年C.10年D.15年9、用人单位安排劳动者加班，每月加班时间不得超过：

A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时10、劳动者因过失造成用人单位直接经济损失，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除比例不得超过：

A.10%B.20%C.30%D.50%11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日13、下列哪种情形属于劳务派遣中的“同工同酬”原则？A.同岗位基本工资相同B.同岗位工资结构完全一致C.同岗位劳动者享受相同劳动报酬分配办法D.同岗位所有福利待遇一致14、劳动者因工负伤，停工留薪期间的工资应如何发放？A.按病假工资支付B.按月基本工资80%支付C.原工资福利待遇不变D.按最低工资标准支付15、下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.为劳动者提供岗前培训B.直接管理劳动者日常工作C.协助用工单位制定规章制度D.向劳动者收取服务费16、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年17、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例作为加班费？A.150%B.200%C.300%D.400%18、下列哪种情况用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者患病在医疗期B.劳动者严重违反规章制度C.女职工怀孕期间D.劳动者因工负伤丧失劳动能力19、劳动争议仲裁的时效期间为？A.30日B.60日C.1年D.2年20、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？A.7日B.15日C.30日D.60日21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限书面劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.4年22、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付其报酬的比例不得低于当地最低工资标准的多少？A.60%B.80%C.90%D.100%23、劳务派遣用工中，用工单位承担的直接义务是？A.支付经济补偿B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.支付劳动报酬24、派遣单位注册资金不得少于多少万元？A.50B.100C.150D.20025、被派遣劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司26、劳务派遣协议应当约定的事项包括？A.劳动者姓名B.社保缴费基数C.劳动合同期限D.派遣岗位性质27、被派遣劳动者对用工单位造成损失，赔偿责任由谁承担？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者D.派遣单位与劳动者连带28、劳务派遣中，同工同酬原则适用于？A.所有岗位劳动者B.同类岗位正式员工C.同一用工单位D.同一派遣公司29、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，应如何处理？A.直接起诉用工单位B.向劳动监察部门举报C.以派遣单位为被申请人申请仲裁D.与用工单位协商解决30、劳务派遣单位未依法签订书面劳动合同的法律后果是？A.视为无固定期限合同B.支付双倍工资C.合同无效D.承担刑事责任二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳务派遣相关法规，下列关于劳务派遣单位义务的说法正确的有（）A.应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.应按时足额支付劳动者工资C.可随意将劳动者派往任何岗位D.需为劳动者缴纳工伤保险32、劳动者在试用期内出现以下情形，用人单位可依法解除劳动合同的是（）A.患病需治疗B.被证明不符合录用条件C.严重违反规章制度D.怀孕33、下列关于劳动争议仲裁时效的表述正确的有（）A.时效期间为1年B.时效自劳动争议发生之日起算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制D.仲裁裁决为最终决定34、用人单位可代扣劳动者工资的情形包括（）A.个人所得税B.应由劳动者个人缴纳的社会保险费用C.法院判决要求支付的抚养费D.单位集体福利费用35、下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（）A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位违章指挥强令冒险作业C.劳动者患病医疗期满D.劳动合同订立时客观情况发生重大变化36、关于非全日制用工的表述，符合法律规定的是（）A.每日工作时间不超过4小时B.必须签订书面劳动合同C.劳动报酬结算周期最长不得超过15日D.可约定试用期37、下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）A.劳动者主动提出解除劳动合同B.用人单位维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意C.劳动合同到期终止（非首次）D.因劳动者失职导致合同无效38、劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.患病在规定医疗期内B.因工负伤被鉴定为部分丧失劳动能力C.女职工哺乳期D.劳动者不能胜任工作39、关于竞业限制协议的表述，正确的有（）A.适用于高级管理人员B.期限不得超过2年C.需在解除劳动合同时一次性支付补偿金D.未约定经济补偿则协议无效40、下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.保密协议D.社会保险41、劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不得低于50万元B.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.取得人力资源和社会保障行政部门的许可42、下列关于被派遣劳动者权益的说法，正确的是：A.劳动者有权主张与用工单位正式员工同工同酬B.用工单位可向劳动者收取管理费C.连续用工的，应实行正常的工资调整机制D.劳动者在无工作期间，派遣单位应支付生活费43、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的有：A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.用工单位调整业务方向，不再需要该岗位D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化44、下列关于劳务派遣用工形式的表述，符合我国劳动法律制度的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.用工单位应对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付生活费D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施45、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在试用期内，劳务派遣单位可以与其约定多次试用期。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位应直接向被派遣劳动者支付加班费。A.正确B.错误48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社保缴纳地可选择用工单位所在地。A.正确B.错误49、用工单位因经济效益问题可直接将被派遣劳动者退回派遣单位。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年，可要求与用工单位签订无固定期限合同。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可与非全日制用工劳动者约定试用期。A.正确B.错误52、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误53、用工单位发生工伤事故后，劳务派遣单位无需承担工伤保险责任。A.正确B.错误54、劳务派遣岗位需严格执行“临时性、辅助性、替代性”要求，任何岗位均可使用派遣工。A.正确B.错误55、被派遣劳动者与用工单位协商一致，可解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同，无需额外赔偿。选项B正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足临时性、辅助性或替代性要求，选项B中的“辅助性、替代性”符合规定。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。答案B正确。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不低于同岗位工资的80%且不低于当地最低工资标准，选项C正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条要求用人单位对已解除合同文本保存至少2年备查，选项B符合规定。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，选项C正确。7.【参考答案】D【解析】根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十九条，病假工资不低于最低工资的80%，选项D正确。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确，连续工作满10年可提出签订无固定期限合同，选项C正确。9.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，每月加班时间不得超过36小时，选项C符合法律规定。10.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十六条明确，经济赔偿扣除比例不得超当月工资的20%，选项B正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确，其他年限不符合法律规定。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条指出，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同。选项A正确，其他天数适用于不同情形（如正式期需提前三日）。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，“同工同酬”指同岗位劳动者享有相同的劳动报酬分配方式，但不包括福利、津贴等其他待遇。选项C符合法律定义。14.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。选项C正确，其他选项均违反条例规定。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确劳务派遣单位需履行岗前培训、签订合同等义务，而日常管理由用工单位负责。选项A正确，选项D属于违规行为。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过两年。选项B正确，其他选项均为错误年限。17.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条明确，法定节假日加班需按300%支付工资，选项C正确。选项B适用于休息日加班。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度时用人单位可解除合同。选项A、C、D均为禁止解除情形。19.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。选项C正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条界定，非全日制用工结算周期不得超过15日，选项B正确。其他选项适用于不同用工形式。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限书面合同，并按月支付劳动报酬。未满两年视为非劳务派遣关系，故选B。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位需在劳动者无工作期间，按月支付不低于用工单位所在地最低工资标准的报酬，故选D。23.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，派遣单位负责支付报酬、缴纳社保及支付经济补偿。故选C。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币二百万元，故选D。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣劳动者工伤由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任，故选B。26.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》，派遣协议需明确派遣岗位、人数、期限、报酬等，不需约定劳动者姓名或社保基数，故选D。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣劳动者致人损害，派遣单位和用工单位承担连带责任，故选D。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者在用工单位同类岗位享有同工同酬权利，故选B。29.【参考答案】C【解析】劳动争议主体为派遣单位与劳动者，仲裁应以派遣单位为被申请人，用工单位可作为第三人参与，故选C。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同，故选A。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A正确），按月支付劳动报酬（B正确），且必须缴纳工伤保险（D正确）。C项错误，因劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求。32.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件（B正确）或严重违反用人单位规章制度（C正确）的，用人单位可解除合同。A项需医疗期保护，D项属禁止解除情形。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁时效为1年（A正确），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算（B正确）。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制（C正确）。D项错误，因仲裁裁决可向法院起诉。34.【参考答案】ABC【解析】根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可代扣代缴个人所得税（A正确）、社保个人缴费（B正确）及司法机关判决的抚养费（C正确）。D项属非法克扣。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保（A正确）或违章指挥危及劳动者安全（B正确），劳动者可立即解除合同。C、D情形需协商或支付补偿。36.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十八条至第七十二条规定，非全日制用工每日工作≤4小时（A正确），报酬结算周期≤15日（C正确）。B项错误（可订立口头协议），D项错误（不得约定试用期）。37.【参考答案】BC【解析】B项属劳动合同终止情形（需支付补偿），C项为续签终止（正确）。A项主动离职无补偿，D项属过错解除，无需补偿。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，医疗期（A）、工伤（B）、孕期产期哺乳期（C）属法定禁止解除情形。D项可经培训或调岗解除。39.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第二十三至二十四条，竞业限制适用于高管、技术骨干等（A正确），期限≤2年（B正确）。补偿可按月支付（C错误），未约定补偿的协议可主张无效但非自动无效（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条明确，合同期、工作内容地点、社保为必备条款（ABD正确）。保密协议属可选条款（C错误）。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需取得经营许可，具备固定场所和管理制度。选项A错误，但本题为多选题，正确答案应为BCD，题目存在设计疏漏，实际考试中需严格核对法条。42.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应实行同工同酬（A正确），不得向劳动者收取费用（B错误）。连续用工需调整工资（C正确），无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬（D正确）。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，选项情形均属于合法退回情形，但派遣单位收到退回后不得随意解除合同，需依法处理劳动关系。44.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A正确）；用工单位需遵守同工同酬原则（B正确）；被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬（C错误，应为最低工资而非生活费）；劳务派遣仅限于三性岗位（D正确）。45.【参考答案