2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员通过笔试人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员通过笔试人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订（）年以上固定期限书面劳动合同。A.1B.2C.3D.52、劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准支付（）。A.生活补助B.基本工资C.绩效工资D.生活费3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按（）标准执行。A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳务派遣协议约定4、下列属于劳务派遣单位法定义务的是（）。A.支付劳动报酬B.安排具体岗位C.直接管理劳动者D.承担工伤赔偿责任5、以下情形中，用工单位可依法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动者工伤D.劳动者怀孕6、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者权益受损，应承担（）。A.连带责任B.全部责任C.部分责任D.无责任7、劳务派遣用工中，被派遣劳动者有权在（）参加工会组织。A.劳务派遣单位B.用工单位C.户籍所在地D.劳务派遣单位或用工单位8、下列关于劳务派遣协议的表述，正确的是（）。A.协议内容可约定劳动报酬由用工单位直接支付给劳动者B.协议可约定用工单位承担工伤保险责任C.协议期限应为固定期限D.协议可约定劳动者管理费用由劳动者承担9、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算年限应自（）起算。A.签订劳动合同之日B.劳动者知道权益受损之日C.用工单位退回之日D.实际用工之日10、以下情形中，劳动者可主张与用工单位签订无固定期限劳动合同的是（）。A.连续工作满5年B.累计工作满10年C.连续签订2次固定期限合同D.视为用工单位直接用工11、根据《劳动合同法》，劳务派遣中劳动者的工资应由谁支付？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位协商支付D.劳动者自行申报领取12、劳务派遣协议中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的情形包括：A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者非因工负伤需长期治疗D.用工单位调整业务方向13、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最低年限应为：A.1年B.2年C.3年D.无固定期限14、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位承担全部责任B.派遣单位承担全部责任C.派遣单位与用工单位协商分担D.劳动者自行承担15、劳务派遣用工应符合“三性”岗位要求，以下属于“三性”的是：A.临时性、替代性、辅助性B.长期性、专业性、补充性C.季节性、技术性、灵活性D.固定性、核心性、必要性16、劳动者被派遣至用工单位后，若用工单位未提供必要劳动保护，劳动者有权：A.要求派遣单位解除劳动合同B.向用工单位直接索赔C.依法申请劳动仲裁D.拒绝遵守用工单位管理17、劳务派遣中，用工单位违法使用派遣用工，可能面临哪种处罚？A.吊销营业执照B.按每人5000元以下罚款C.暂停劳务派遣业务D.限期整改并公示18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，关于社会保险缴纳的正确做法是：A.在用工单位所在地缴纳B.在劳动者户籍地缴纳C.由用工单位代扣代缴D.可选择在派遣单位注册地或用工单位所在地缴纳19、以下关于劳务派遣用工与正式员工同工同酬的说法，正确的是：A.必须完全相同的工资结构B.基本工资不得低于正式员工C.劳动报酬应符合同岗位分配制度D.福利待遇可完全由用工单位自主决定20、劳务派遣中，用工单位直接向劳动者发放加班费的行为是否合法？A.合法，体现效率原则B.合法，需按实际工时支付C.不合法，应由派遣单位支付D.不合法，需通过派遣协议明确21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50022、劳务派遣中，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的哪些保障？A.仅基本工资B.劳动条件和劳动保护C.仅社保缴费D.仅技能培训23、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为多少年？A.6个月B.1年C.2年D.3年24、下列哪项属于劳务派遣中的合法派遣岗位类型？A.长期研发岗B.核心管理岗C.临时性保洁岗D.财务主管岗25、用工单位违反同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行差别待遇的，应如何处理？A.由劳动者自行协商B.由劳务派遣单位追责C.依法给予行政处罚D.不承担法律责任26、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按当地最低工资标准支付D.按行业平均工资支付27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应执行哪项标准？A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.全国统一标准28、用工单位因经济原因需退回被派遣劳动者，劳务派遣单位可采取的合法措施是？A.直接解除劳动合同B.重新派遣至其他岗位C.克扣工资作为补偿D.要求劳动者自费培训29、劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，应明确约定的内容不包括下列哪项？A.派遣岗位名称B.工资支付方式C.劳动者个人隐私信息D.社保缴纳责任30、劳务派遣单位应当依法履行用人单位对劳动者的义务，其中包括哪项？A.代缴个人所得税B.支付加班费、绩效奖金C.提供商业保险D.承担用工风险二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣涉及的三方主体包括哪些？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者D.第三方审计机构32、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同类型应为？A.无固定期限合同B.两年以上固定期限合同C.以完成任务为期限的合同D.短期弹性合同33、劳务派遣劳动者依法享有的权益包括？A.带薪年休假B.加班费支付C.同工同酬权D.解除合同需提前30日通知34、劳务派遣笔试中常见的专业知识考点可能涉及？A.职业能力测试B.劳动法律法规C.行业动态分析D.岗位操作规范35、劳务派遣用工的显著特点包括？A.临时性B.长期性C.补充性D.替代性36、劳务派遣争议的解决途径包括？A.协商和解B.劳动仲裁C.向检察院起诉D.向用工单位上级投诉37、关于劳务派遣社会保障缴纳责任，以下说法正确的是？A.工伤保险由派遣单位缴纳B.养老保险由用工单位缴纳C.医疗保险由劳动者自行缴纳D.失业保险由双方协商缴纳38、劳务派遣劳动者的职业发展权包括？A.接受岗位培训B.参与晋升竞聘C.申请技能等级认定D.直接任命管理层职位39、关于劳务派遣笔试的常见误区，以下表述错误的有？A.学历决定考试成绩B.一次考试定终身C.考试内容与实际无关D.面试比笔试更重要40、劳务派遣单位对劳动者负有的责任包括？A.支付劳动报酬B.缴纳社保费用C.提供必要培训D.承担日常考勤管理41、下列关于劳务派遣单位责任的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，且试用期不计入派遣期限C.劳务派遣单位应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等事项D.用工单位可以直接与被派遣劳动者约定加班工资支付标准42、下列属于劳务派遣用工的法定情形是：A.主营业务岗位B.临时性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位43、劳务派遣协议应当载明的内容包括：A.派遣岗位名称和性质B.工作地点和派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额D.用工单位直接向劳动者支付工资的责任条款44、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，下列说法正确的是：A.用工单位应申请工伤认定B.劳务派遣单位应申请工伤认定C.工伤保险责任由用工单位承担D.工伤保险责任由劳务派遣单位承担45、劳务派遣工与用工单位正式员工享有同工同酬权利，具体包括：A.基本工资B.加班工资C.社会保险福利待遇D.年度奖金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限必须为两年以上固定期限合同。A.正确B.错误47、被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年，可要求订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、劳务派遣中，用工单位可直接与劳动者约定试用期，无需通过派遣单位。A.正确B.错误49、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需有固定经营场所。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在无工作任务期间，派遣单位可按最低工资标准的80%支付报酬。A.正确B.错误51、劳务派遣协议中约定的派遣期限届满后，用工单位可单方延长派遣期限。A.正确B.错误52、被派遣劳动者因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误53、劳务派遣岗位的临时性、辅助性特征可由用工单位自行认定。A.正确B.错误54、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应按用人单位所在地标准缴纳社保。A.正确B.错误55、用工单位不得向被派遣劳动者收取任何形式的保证金或押金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动关系稳定性。选项B正确。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按月支付不低于最低工资标准的生活费。选项D正确。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣时，劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。选项C正确。4.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位需履行支付工资、缴纳社保等义务，用工单位负责岗位管理。工伤责任由派遣单位承担，但需经认定后赔偿。选项A正确。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者严重违纪属于法定退回情形，其他选项属于特殊保护情形。选项B正确。6.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，用人单位（含劳务派遣单位）未缴费的，应独立承担赔偿责任。选项B正确。7.【参考答案】D【解析】《工会法》第十二条规定，劳动者可选择在派遣单位或用工单位加入工会，保障民主权利。选项D正确。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人数、期限、费用等，且期限必须为固定期限。选项C正确。9.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，违法解除赔偿金按劳动者实际工作年限计算，包括派遣期间。选项D正确。10.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，劳务派遣转为直接用工后，劳动者可依法主张签订无固定期限合同。选项D正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，用工单位支付给派遣单位的费用包含工资部分，由派遣单位履行支付义务。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第65条，劳动者存在过失行为（如严重违纪）时，用工单位有权退回。非过失性原因（如医疗期满或结构调整）需经协商或法定程序。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，且不得约定试用期，以保障劳动者权益稳定性。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条指出，派遣单位作为法定用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位必须具有临时性（存续时间不超过6个月）、替代性（因缺岗需替代）和辅助性（非主营业务岗位）。16.【参考答案】C【解析】劳动者与派遣单位存在劳动关系，若权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张派遣单位承担责任，用工单位承担连带责任。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位违规使用劳务派遣的，处以每人5000元以下罚款，并责令改正；情节严重的，按比例减少使用人数。18.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条要求，跨地区派遣的劳动者应按照用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者享受属地化社会保障权益。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条明确，同工同酬不等同工资数额绝对相等，但应参照相同岗位的分配制度，保障劳动报酬的公平性和可比性。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，加班费应由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，需通过协议约定责任分工。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且须为有限责任公司或股份有限公司。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位为劳动者提供符合岗位要求的劳动条件、劳动保护及必要的培训。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》指出，派遣岗位限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，保洁岗符合临时性要求。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反同工同酬的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改的处5000元以上罚款。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，劳动者适用用工单位所在地的劳动报酬和条件标准。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条明确，用工单位退回劳动者后，派遣单位可重新协商派遣或依法解除合同，但不得强制劳动者负担费用。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议明确岗位、数量、期限、报酬、社保责任等，但劳动者个人隐私信息由劳动合同直接约定。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条、第六十二条规定，派遣单位需支付工资、加班费及绩效奖金，并承担用人单位的法律责任。31.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣的核心关系是派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。第三方审计机构不属于劳务派遣的法定主体，因此不选D。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系的稳定性。33.【参考答案】ABC【解析】劳动者享有法定休息休假、劳动报酬及平等权利，而D项是用工单位单方解除合同的程序，非劳动者权益。34.【参考答案】ABD【解析】笔试常考核基础能力、岗位技能及法律知识，行业动态分析多用于面试或管理层评估，故排除C。35.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣岗位需符合临时性（一般不超过6个月）、补充性和替代性特征，B项与法律规定冲突。36.【参考答案】AB【解析】争议需通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，检察院介入仅限刑事犯罪，D项非法定程序，故排除CD。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》明确派遣单位承担全部社保缴费义务，用工单位需监督其履行情况，故仅A正确。38.【参考答案】ABC【解析】职业发展权体现为培训、晋升机会和技能提升，但职位任命权属于用工单位自主决策范畴，故D不选。39.【参考答案】ABC【解析】D项为合理观点，而ABC均属错误认知。笔试侧重能力考核，且多次招考机会并存，故选ABC。40.【参考答案】ABC【解析】派遣单位负责合同履行和法定保障义务，日常管理由用工单位负责，故D不选。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位必须签订两年以上固定期限合同（A正确）。试用期依法应计入劳动合同期限（B错误）。第61条规定派遣单位须如实告知劳动者工作内容等信息（C正确）。第62条明确用工单位应通过派遣单位支付加班费，不可直接约定（D错误）。42.【参考答案】BCD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣只能在临时性（持续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（因员工脱产学习等原因暂时空缺）岗位上实施。主营业务岗位必须使用劳动合同制员工（A错误）。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第59条规定派遣协议必须明确岗位、地点、期限、报酬和社保数额（ABC正确）。工资支付责任应由派遣单位承担，协议中不得约定由用工单位直接支付（D错误）。44.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，工伤认定由派遣单位申请（B正确），用工单位应协助调查。工伤保险责任由派遣单位承担（D正确），但派遣单位可与用工单位约定补偿办法。45.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第63条规定