2025江苏连云港赣榆宏海后勤服务有限公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江苏连云港赣榆宏海后勤服务有限公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位与用工单位之间的关系，以下说法正确的是？A.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任B.用工单位负责支付劳动者工资C.劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议D.用工单位可随意将劳动者退回派遣单位2、劳务派遣中，劳动者在用工单位工作期间发生工伤，赔偿责任应由谁承担？A.用工单位直接承担全部赔偿B.劳务派遣单位承担工伤保险责任C.劳动者自行承担风险D.用工单位与劳务派遣单位协商分担3、以下情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.用工单位业绩下滑需裁员C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者与劳务派遣单位合同到期4、劳务派遣单位应当与劳动者订立的劳动合同，期限不得低于？A.6个月B.1年C.2年D.3年5、劳务派遣用工中，劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，该规定出自？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《劳务派遣暂行规定》6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬应按照哪一地区的标准执行？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方约定地点7、以下岗位中，可适用劳务派遣用工形式的是？A.长期技术研发岗位B.临时性市场营销岗位C.企业财务主管职位D.生产线核心操作工8、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金的标准为经济补偿金的？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9、劳务派遣单位申请行政许可的有效期为？A.1年B.2年C.3年D.5年10、用工单位使用劳务派遣劳动者人数不得超过本单位用工总量的？A.5%B.10%C.20%D.30%11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的固定期限劳动合同最低应为（）年？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日13、下列情形中，劳务派遣单位无需支付经济补偿金的是（）？A.劳动者患病无法工作B.劳动合同到期终止C.用人单位破产D.劳动者严重违反规章制度14、处理突发后勤事件时，首要遵循的原则是（）？A.成本最小化B.保障人员安全C.维护公司形象D.快速恢复秩序15、物资库存管理中，先进先出法（FIFO）适用于（）类物资？A.易变质B.高价值C.标准化D.低周转16、以下不属于劳务派遣用工岗位特征的是（）？A.临时性B.替代性C.辅助性D.固定性17、劳动者因工负伤，停工留薪期一般不超过（）个月？A.6B.12C.18D.2418、在沟通协调中，"5W1H"分析法的"1H"代表（）？A.HowB.WhatC.WhyD.Where19、下列文种中，适用于向上级单位汇报工作进展的是（）？A.通知B.报告C.请示D.函20、招聘劳务派遣人员时，公告期一般不少于（）个工作日？A.3B.5C.7D.1021、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低应为（）期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因公受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金直接支付23、以下属于劳务派遣岗位“三性”要求的是（）？A.替代性B.长期性C.固定性D.技术性24、劳动者被派遣至用工单位后，若用工单位存在以下行为，劳动者可立即解除劳动合同的是（）？A.未提供劳动保护B.拖欠加班费C.违章指挥强令冒险作业D.未缴纳社保25、关于劳务派遣协议的内容，以下说法错误的是（）？A.应约定派遣岗位B.应约定派遣期限C.可约定劳动者工资由用工单位直接发放D.可约定绩效考核标准26、若用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者维权途径为（）？A.仅向用工单位主张赔偿B.仅向劳务派遣单位主张赔偿C.向劳动监察部门举报劳务派遣单位D.直接向法院起诉用工单位27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应执行（）的标准？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.两者较高者28、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）？A.女职工怀孕期间B.劳动者患病在医疗期C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者因工负伤29、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿金的（）倍？A.1B.2C.3D.530、关于劳务派遣用工数量限制，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）？A.5%B.10%C.15%D.20%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下关于劳务派遣人员权益保障的说法，哪些符合《劳动合同法》规定？A.派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位连续用工的应实行同工同酬C.劳动者在无工作期间可暂停缴纳社保D.跨地区派遣的应按照用人单位所在地标准缴纳社保32、下列属于公共基础知识中行政管理范畴的是：A.政府职能的法定性B.行政决策的科学性C.市场垄断行为认定D.财政预算公开原则33、后勤服务岗位应遵循的职业道德规范包括：A.爱岗敬业、恪尽职守B.以用户需求为中心的服务意识C.灵活处理财务报销流程D.严格执行保密制度34、根据《江苏省劳动合同条例》，劳务派遣单位出现哪些情形需向劳动行政部门报告？A.变更法定代表人B.合并或分立C.经营期限届满D.调整管理人员薪酬35、下列属于行政公文写作要求的有：A.内容简洁、主题突出B.严格遵循格式规范C.使用口语化表达D.一文多事提高效率36、处理劳动争议时，劳动者可采取的合法途径包括：A.向劳动监察部门投诉B.直接提起民事诉讼C.申请劳动仲裁D.组织集体罢工施压37、公共基础知识中，政府宏观调控的主要手段有：A.价格调控B.行政命令直接干预C.税收调节D.货币信贷政策38、劳务派遣人员培训内容应包含：A.岗位操作规范B.安全生产知识C.用工单位文化D.个人投资理财技巧39、根据《社会保险法》，劳务派遣单位应为劳动者缴纳的险种包括：A.养老保险B.工伤保险C.商业补充保险D.医疗保险40、行政沟通的基本原则包括：A.准确性原则B.层级传递原则C.高效率原则D.非正式渠道优先原则41、关于劳务派遣单位的法定义务，以下说法正确的有？A.应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同；B.可按季度支付劳动者工资；C.应依法为劳动者缴纳社会保险费；D.可要求用工单位直接支付工资；E.应如实告知劳动者工作内容和报酬。42、用工单位使用劳务派遣劳动者时，下列哪些行为违反法律规定？A.与劳动者约定低于正式员工的同工同酬标准；B.将劳动者派遣至关联单位工作；C.连续用工情况下未支付加班费；D.未提供必要劳动保护措施；E.拒绝公示劳务派遣协议内容。43、关于劳务派遣中工伤认定及责任承担，以下表述正确的是？A.派遣单位应承担工伤保险责任；B.用工单位应单独承担工伤赔偿；C.劳动者可向用工单位主张工伤待遇；D.派遣单位可与用工单位协商补偿办法；E.未缴纳社保时劳动者可主张双倍赔偿。44、下列情形中，劳务派遣用工关系可依法终止的情形包括？A.劳动者患病在医疗期内的；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.用工单位决定退回劳动者；D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任；E.派遣期限届满。45、关于劳务派遣劳动合同的订立，以下说法符合法律规定的是？A.可约定三个月试用期；B.可仅签订口头协议；C.应明确劳动者工作地点；D.可约定六个月试用期；E.可不载明劳动报酬标准。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。正确/错误47、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但可低于劳动合同约定工资的80%。正确/错误48、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。正确/错误49、劳务派遣用工中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。正确/错误50、劳动者连续工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限合同除外。正确/错误51、用人单位可以与从事非全日制用工的劳动者约定试用期，但最长不得超过15日。正确/错误52、劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。正确/错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照派遣单位所在地标准执行。正确/错误54、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，原劳动合同即行终止。正确/错误55、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方权利义务。选项C正确。用工单位仅在特定情形下可将劳动者退回，且工资由派遣单位支付，故ABD错误。2.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，用工单位协助调查。故B正确。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位可将劳动者退回的情形包括：严重违反规章制度、不胜任工作、客观情况重大变化无法履行合同等。C项符合，ABD均非法定退回情形。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第6条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且不得以完成一定工作任务为期限。故C项正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条明确规定被派遣劳动者享有同工同酬的权利，用工单位应向其支付劳动报酬，不得歧视性对待。故答案为B。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第61条，跨地区派遣时，劳动者享有的劳动报酬应按照用工单位所在地的标准执行，保障劳动者权益。故B项正确。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续时间不超过6个月，市场营销岗符合该特征。ACD均为核心或长期岗位，不得使用劳务派遣。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的2倍。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定，故B项正确。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第10条规定，劳务派遣单位取得的《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。有效期届满需延续的，应提前60日重新申请。故C项正确。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例以实际使用的派遣劳动者数量与用工单位订立劳动合同人数之比计算。故B项正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上固定期限合同，保障劳动者权益稳定性。其他选项未达到法定最低期限。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除合同，旨在平衡双方解除权。其他选项为转正后解除程序或错误设定。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因严重违纪被解除合同，用人单位无需支付补偿金。其他情形均需依法支付补偿或赔偿。14.【参考答案】B【解析】应急管理需以生命安全为核心原则，其他目标均需在确保安全前提下实现。成本、形象等次之。15.【参考答案】A【解析】FIFO原则通过优先使用较早入库物资，可减少易变质物品过期风险。高价值或标准化物资多采用其他管理方法。16.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确岗位需符合临时性、替代性、辅助性要求。固定性岗位应使用正式劳动合同工。17.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期通常≤12个月，伤情严重可延长至24个月，但需经鉴定批准。18.【参考答案】A【解析】5W1H即What（什么）、Why（原因）、Who（谁）、When（时间）、Where（地点）、How（如何），用于系统化问题分析。19.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告用于汇报工作、反映情况，属上行文种。通知为下行文，请示需审批，函为平行文。20.【参考答案】B【解析】参照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，公告期通常≥5个工作日，确保信息充分公开，保障应聘者知情权。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的劳动合同不符合法定要求，因此选C。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险。工伤事故应由劳务派遣单位承担主体赔偿责任，用工单位仅承担连带责任，故选B。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（需他人顶替）特征。长期性、固定性岗位违反法律规定，故选A。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位或用工单位存在暴力、威胁、违章指挥强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。其他选项需提前告知，故选C。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，劳务派遣协议需约定派遣岗位、数量、期限、报酬和社会保险费，但劳动报酬必须由劳务派遣单位支付给劳动者，用工单位代发不符合规定，故C错误。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动保障监察条例》，社保缴纳属于行政监管范畴，劳动者应向劳动监察部门举报劳务派遣单位未履行法定义务，由行政机关责令整改，而非直接向法院起诉或仅要求用工单位赔偿，故选C。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地标准执行，避免用人单位利用地区差异降低劳动者待遇，故选A。28.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者出现严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用工单位可退回。其他选项如孕期、医疗期、工伤期间均属禁止退回情形，故选C。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳务派遣单位作为用人单位需依法执行，故选B。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%，旨在防止滥用劳务派遣，保障劳动者权益，故选B。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58条规定派遣单位应签订两年以上合同（A正确），第63条明确同工同酬要求（B正确）。劳动者无工作期间用人单位仍需支付最低工资并缴纳社保（C错误），跨地区派遣社保标准以用工单位所在地为准（D错误）。32.【参考答案】ABD【解析】行政管理包含政府职能（A）、行政决策（B）、财政预算（D）等内容，市场垄断属于经济法范畴（C错误）。33.【参考答案】ABD【解析】职业道德要求包含履职态度（A）、服务理念（B）、保密责任（D），财务流程需严格遵守规范而非灵活处理（C错误）。34.【参考答案】BC【解析】条例第12条规定单位合并、分立或经营期限届满需报告（BC正确），法定代表人变更仅需登记变更（A错误），薪酬调整属内部事务（D错误）。35.【参考答案】AB【解析】公文写作要求简洁明确（A正确）、格式规范（B正确），需用正式用语（C错误），应遵循一文一事原则（D错误）。36.【参考答案】AC【解析】劳动争议处理需先仲裁（C）后诉讼（B错误），投诉属监察途径（A正确），罢工违反《劳动合同法》（D错误）。37.【参考答案】ACD【解析】宏观调控以经济手段（价格、税收、货币，ACD正确）和法律手段为主，行政命令属直接管制（B错误）。38.【参考答案】ABC【解析】培训需聚焦岗位技能（A）、安全要求（B）、企业文化（C），理财技巧与岗位无关（D错误）。39.【参考答案】ABD【解析】法定五险包含养老、工伤、医疗（ABD正确），商业保险属自愿购买（C错误）。40.【参考答案】ABC【解析】行政沟通需准确（A）、层级有序（B）、高效（C），非正式渠道仅作补充（D错误）。41.【参考答案】A、C、E【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并依法缴纳社保（C）。工资支付主体为派遣单位（D错误），用工单位不得克扣工资（B错误）。告知义务（E）为法定义务。42.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位需对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行同工同酬（A错误）。第六十二条明确用工单位不得将劳动者再派遣（B错误），且应支付加班费（C错误）并提供劳动条件（D错误）。E选项未提及法律禁止。43.【参考答案】A、C、D、E【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤由派遣单位承担（A），但可与用工单位协商补偿（D）。用工单位未依法缴纳社保时，劳动者可向派遣单位主张权益（C、E）。B选项混淆责任主体。44.【参考答案】B、C、D、E【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者严重违纪（B）或不能胜任（D）可退回，用工单位可依法退回（C），派遣期满（E）关系终止。A选项属于禁止解除情形。45.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳动合同应书面订立（B错误），载明工作地点（C）和报酬（E错误）。合同期两年以