2025江西吉安市人才发展集团有限公司招聘劳务外包人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025江西吉安市人才发展集团有限公司招聘劳务外包人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位拟向用工单位派遣劳动者，根据《劳动合同法》，该单位注册资本不得少于人民币：

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元2、用人单位与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际在第三方工作场所劳动，下列说法正确的是：

A.该合同属于劳务派遣合同

B.该合同属于非全日制用工合同

C.该合同属于劳动合同法调整的劳动关系

D.该合同属于劳务外包合同3、以下情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是：

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者非因工负伤正在休养

D.用工单位决定缩减编制4、某企业在招聘公告中要求"男性身高170cm以上"，违反了劳动法的：

A.平等就业原则

B.特殊群体保护原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则5、劳务外包合同中，承担工伤保险责任的主体应当是：

A.发包单位

B.外包单位

C.劳动者本人

D.政府人社部门6、以下属于劳动合同必备条款的是：

A.试用期约定

B.商业秘密保护条款

C.工作地点约定

D.竞业限制条款7、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前通知用人单位的时间是：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日8、某招聘岗位要求"985高校本科及以上学历"，可能违反的就业原则是：

A.双向选择原则

B.分类指导原则

C.竞争择优原则

D.能力与岗位匹配原则9、劳务派遣中，用工单位未履行劳动安全卫生保护义务导致劳动者损害的，责任承担方式是：

A.仅由劳务派遣单位承担责任

B.仅由用工单位承担责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任

D.由劳动者自行承担责任10、企业在人才测评中采用情景模拟法时，最可能测评的是：

A.基础知识

B.专业技能

C.应变能力

D.政治素养11、根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少小时？A.10小时B.12小时C.15小时D.20小时12、以下哪项公文类型适用于向上级机关汇报工作进展及问题？A.报告B.请示C.通知D.函13、某劳务公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14、小王在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是否应认定为工伤？A.是B.否C.视情况而定D.无相关规定15、某数列规律为：2，5，11，23，（），按此规律填空。A.30B.47C.50D.5616、下列哪项不属于劳务外包公司的核心业务？A.人员招聘B.薪酬管理C.员工培训D.股票投资17、某部门男女比例为3:2，总人数为150人，则女职员人数为？A.40B.50C.60D.9018、根据《江西省工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故之日起多少日内提出？A.15日B.30日C.60日D.90日19、公文发文字号的正确顺序是？A.年份+序号+机关代字B.机关代字+年份+序号C.年份+机关代字+序号D.序号+机关代字+年份20、吉安市重点发展的战略性新兴产业中，以下哪项占比最高？A.生物医药B.新能源C.电子信息D.高端制造21、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.15日B.一个月C.两个月D.三个月22、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同：A.3日B.7日C.15日D.30日23、用人单位支付经济补偿金的情形不包括：A.劳动者严重违纪被辞退B.协商一致解除劳动合同C.用人单位破产重整D.劳动者患病不能胜任原工作24、劳动争议案件的法定前置程序是：A.调解B.仲裁C.诉讼D.信访25、关于劳务派遣用工，下列说法错误的是：A.可约定试用期B.必须签订两年以上固定期限合同C.用工单位承担工伤保险责任D.适用临时性、辅助性岗位26、根据《江西省企业职工生育保险实施办法》，生育医疗费用报销比例最高可达：A.70%B.80%C.90%D.100%27、吉安市人才发展集团招聘中，下列哪项属于劳务外包人员的法定权利：A.与用工单位直接签订劳动合同B.同工同酬待遇C.获得技能培训机会D.参与企业民主管理28、用人单位安排劳动者加班每月不得超过（）小时：A.24B.36C.48D.7229、劳动监察机构对违反劳动保障法律的行为，应在立案后（）内作出处理：A.15日B.30日C.60日D.90日30、根据吉安市最新人才政策，全日制硕士研究生首次购房可享受补贴：A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者无权知晓其工作要求和劳动报酬D.劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险32、下列属于人力资源招聘流程中的核心环节的是：A.发布招聘广告B.为候选人提供职业规划建议C.简历筛选与面试评估D.背景调查与录用决策33、公文写作中，适用于表彰先进事迹的文种包括：A.通知B.通报C.通告D.决定34、下列行为符合职业道德规范的是：A.利用职务之便为亲属谋取利益B.在工作中坚持公平公正原则C.泄露任职单位商业机密D.主动回避可能影响履职的私人关系35、江西省2023年实施的“人才强省”政策中，包含以下哪些措施？A.对引进高层次人才给予购房补贴B.扩大公务员编制规模C.建立校企合作人才培养基地D.取消专业技术职称评审制度36、下列选项中，属于吉安市重点产业领域的是：A.井冈山红色文化旅游B.电子信息制造业C.传统造纸业D.生物医药产业37、关于劳务外包人员的管理，以下说法正确的是：A.用工单位可直接与外包人员签订劳动合同B.外包人员的劳动报酬由派遣单位支付C.用工单位需提供与正式员工同等的劳动防护用品D.外包人员的绩效考核由用工单位负责38、下列情形中，可能导致劳动合同无效的包括：A.合同条款违反法律强制性规定B.用人单位未告知劳动者岗位风险C.劳动者隐瞒重大疾病史D.工资标准低于当地最低工资标准39、吉安市人才发展集团有限公司的主营业务可能包括：A.人才招聘与派遣B.房地产开发C.职业技能培训D.政府人力资源服务外包40、下列选项中，符合公文写作规范的是：A.上行文主送多个上级单位B.下行文使用“请示”文种C.“报告”中夹带请示事项D.发文字号按“机关代字+年份+序号”编排41、根据《劳动合同法》，以下关于试用期规定正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.劳动者在试用期离职需提前三日通知42、下列属于劳务派遣用工方式特点的是：A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬权利D.用工单位可向被派遣劳动者收取管理费43、人力资源管理中，结构化面试的特点包括：A.面试问题、评价标准统一化B.允许面试官根据现场情况灵活提问C.采用量化评分表进行评估D.面试流程需严格遵循预设程序44、公文写作中，上行文应当遵守的规则有：A.主送单位必须是直属上级机关B.可同时抄送下级机关C.不得以机关名义向上级机关负责人个人报送D.请示事项应一文一事45、以下情形中，用人单位可解除劳动合同的是：A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.女职工在孕期因健康原因无法工作C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、用人单位可与劳动者约定试用期工资为劳动合同约定工资的70%，但不得低于同岗位最低档工资。A.正确B.错误48、江西省内企业安排残疾人就业比例未达到1.5%的，需缴纳残疾人就业保障金。A.正确B.错误49、吉安市事业单位新聘用工作人员试用期满考核不合格的，可延长试用期12个月。A.正确B.错误50、劳务派遣用工中，用工单位可与劳动者约定竞业限制条款。A.正确B.错误51、江西省最低工资标准调整后，企业应自文件发布之日立即执行新标准。A.正确B.错误52、劳务外包合同中，发包方需直接向外包人员支付劳动报酬。A.正确B.错误53、吉安市人才引进政策中，硕士毕业生首次购房可享受10万元补贴。A.正确B.错误54、用人单位单方解除劳动合同，未通知工会的，属于违法解除。A.正确B.错误55、非全日制用工双方可约定15日结算周期支付劳动报酬。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元。该规定旨在保障派遣单位具备足够偿付能力，维护劳动者权益。选项C正确。2.【参考答案】C【解析】劳动者与用人单位直接签订劳动合同，即使在第三方场所工作，仍属于直接劳动关系，适用劳动合同法。劳务派遣需明确三方关系，本题未体现派遣单位介入，故选C。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，可退回派遣单位。医疗期未满、工伤期间退回属违法行为，缩减编制需支付经济补偿，故选B。4.【参考答案】A【解析】《就业促进法》第二十七条明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。身高限制若与岗位无关，可能构成性别歧视，违反平等就业原则，选A。5.【参考答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未将劳动者纳入工伤保险范围的单位派遣的劳动者，因工受伤的，由用工单位承担工伤保险责任。但劳务外包属于业务承揽关系，外包单位作为用人单位应承担工伤保险责任，故选B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作地点是必备条款，其他如试用期、保密义务等属可协商约定内容。工作地点明确有助于界定用人单位安排工作的范围，故选C。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。该规定平衡了劳动者就业自由与用人单位用人考察权，选A。8.【参考答案】D【解析】《就业服务与就业管理规定》要求用人单位不得设置与岗位无关的学历门槛。若岗位实际需求与是否985无直接关联，可能构成就业歧视，违背能力与岗位匹配原则，选D。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该规定强化对劳动者权益的双重保障，选C。10.【参考答案】C【解析】情景模拟法通过设置冲突处理、角色扮演等真实工作场景，重点考察被测者的应急处置、沟通协调等综合素质，对应变能力测评最为直接有效，选C。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日，且每周工作时间累计不得少于15小时，故选C。12.【参考答案】A【解析】报告用于汇报工作、反映情况，而请示用于请求指示，通知用于发布指示或事项，函用于平级机关沟通，故选A。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，故选B。14.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主责交通事故应认定为工伤，故选A。15.【参考答案】B【解析】规律为前项×2+1=后项，23×2+1=47，故选B。16.【参考答案】D【解析】劳务外包业务聚焦人力资源服务，股票投资属于金融领域，故选D。17.【参考答案】C【解析】总份数5份，女职员占2份，150×(2/5)=60人，故选C。18.【参考答案】B【解析】条例规定用人单位应在事故之日起30日内申请工伤认定，故选B。19.【参考答案】B【解析】依据《党政机关公文格式国家标准》，发文字号应为机关代字+年份+序号，故选B。20.【参考答案】C【解析】根据《吉安市“十四五”产业规划》，电子信息产业为首位产业，故选C。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意与正式员工解除需提前30日的区别。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条规定：经济补偿金适用于协商解除、客观情况变化、破产重整等情况，但劳动者严重违纪属于法定过失解除情形，无需支付补偿。24.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，必须先经劳动仲裁委员会裁决，对裁决不服的方可向法院提起诉讼。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八、五十九条规定：劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上合同，用工单位对工伤承担连带赔偿责任；用工岗位需符合“三性”原则。但劳务派遣中不得约定试用期。26.【参考答案】D【解析】江西省生育保险政策规定，符合规定的生育医疗费用在定点医疗机构可直接结算，由基金全额支付（含产前检查、分娩、计划生育手术等）。27.【参考答案】C【解析】劳务外包人员与派遣公司建立劳动关系，用工单位需保障其技能培训、劳动保护等权利，但同工同酬适用于派遣员工而非外包人员，民主管理权主要针对正式员工。28.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定：一般情况下，延长工作时间每月不得超过36小时，且需保证劳动者每周至少休息1日。29.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第十七、十八条规定：劳动监察案件应当自立案之日起60个工作日内完成调查并作出处理决定，复杂情况可延长30日。30.【参考答案】C【解析】吉安市2023年人才新政规定，对符合条件的全日制硕士研究生首次在本市购买商品住房的，可申领5万元购房补贴，分3年发放。31.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确），不得二次派遣（B错误），劳动者有权知晓工作内容和报酬（C错误），且劳务派遣单位应依法缴纳社保（D正确）。32.【参考答案】ACD【解析】招聘流程主要包括需求分析、发布广告（A正确）、简历筛选、面试（C正确）、背景调查（D正确）、录用决策等环节。职业规划建议属于入职后服务，非招聘核心环节（B错误）。33.【参考答案】BD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通报（B正确）用于表彰先进、批评错误；决定（D正确）用于奖惩有关单位或人员。通知适用于传达事项（A错误），通告用于公布社会事项（C错误）。34.【参考答案】BD【解析】职业道德要求从业者公正履职（B正确）、主动回避利益冲突（D正确）。A项属于以权谋私，C项违反保密义务，均不符合规范。35.【参考答案】AC【解析】江西省近年通过购房补贴（A正确）、校企合作（C正确）等举措吸引人才。公务员扩编与职称评审改革未列入该政策（B、D错误）。36.【参考答案】ABD【解析】吉安市近年重点发展红色文旅（A正确）、电子信息（B正确）、生物医药（D正确），传统造纸业未列入主导产业规划（C错误）。37.【参考答案】BCD【解析】劳务外包关系中，劳务派遣单位承担用人单位义务（B正确），用工单位不得直接签订合同（A错误）。用工单位需提供同等劳动条件（C正确），绩效考核通常由用工单位执行（D正确）。38.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律（A正确）、隐瞒重要事实（C正确）、工资低于最低标准（D正确）均属无效情形。未告知岗位风险属于程序瑕疵，不必然导致无效（B错误）。39.【参考答案】ACD【解析】人才发展集团通常围绕人力资源服务开展业务，如招聘派遣（A正确）、职业培训（C正确）、政府服务外包（D正确）。房地产开发与其职能无关（B错误）。40.【参考答案】AD【解析】公文规范要求上行文应主送单一上级（A正确），下行文使用“命令”“通知”等文种（B错误），“报告”不得夹带请示（C错误），发文字号格式符合D选项描述（正确）。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第19条规定：合同期限<1年试用期≤1个月（A正确）；3年以上固定期限合同试用期≤6个月（B正确）；以完成任务为期限的劳动合同不得约定试用期（C正确）；第37条规定试用期离职提前3日通知（D正确）。42.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条要求劳务派遣单位必须签订2年以上固定期限合同（A正确）；第66条规定用工单位不得将连续用工期限分割（B错误）；第63条明确同工同酬权利（C正确）；第62条规定管理费由劳务派遣单位收取，用工单位不得向劳动者收取（D错误）。43.【参考答案】ACD【解析】结构化面试的核心特征是标准化（A正确）、量化评分（C正确）和流程固化（D正确）。B选项属于非结构化面试的特点，因此错误。44.【参考答案】AD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，上行文主送单位应直接上级机关（A正确），不得向下级机关抄送（B错误）；可向上级机关负责人报送，但需标注“主送”（C错误）；请示必须一文一事（D正确）。45.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第40条规定：医疗期满不能从事原工作且无法安排新岗位（A正确）；第42条明确孕期女职工不得解除（B错误）；第39条第二款规定严重违纪可解除（C正确）；第40条第三款规定客观情况重大变化可解除（D正确）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，而非无固定期限合同。常考易混点在于劳务派遣与普通用工形式的区别，需注意法律对