2026职业病防治考试试题(附答案)

2026职业病防治考试试题(附答案)一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分，每小题只有一个正确答案）1.根据最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的法定定义是下列哪项？A.劳动者在工作中所患的所有疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者因接触有毒有害物质引发的疾病D.劳动者在职业活动中，因工作原因导致身体损伤引发的疾病答案：B2.我国现行《职业病分类和目录》中，法定职业病的总数量为多少种？A.115B.128C.132D.138答案：C3.我国职业病防治工作坚持的核心方针是哪一项？A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.防治结合、综合治理答案：A4.职业病防治工作中，负责落实职业病防治主体责任的主体是哪一个？A.卫生健康监管部门B.用人单位C.劳动者个人D.行业协会答案：B5.根据职业健康监护相关规范，用人单位应当对哪类人员进行上岗前的职业健康检查？A.所有新入职员工B.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者C.拟从事特种作业的劳动者D.体力劳动强度大的作业岗位劳动者答案：B6.职业健康检查（含上岗前、在岗中、离岗时及应急健康检查）费用由哪一方承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门答案：B7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当采取哪项处理措施？A.安排下岗，并给予一次性补贴B.直接解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.安排待岗，发放基本生活费答案：C8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地卫生健康部门答案：B9.建设项目职业病防护设施必须与主体工程落实“三同时”要求，具体指的是哪项？A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时审批、同时施工、同时验收D.同时设计、同时验收、同时投入使用答案：A10.建设项目竣工验收前，应当完成哪项工作，该工作结果是职业病防护设施验收的主要依据？A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.全员职业健康检查D.职业病防护设施施工质量检查答案：B11.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位不需要设置下列哪项设施？A.配置现场急救用品B.专用冲洗设备C.24小时专人值守岗位D.应急报警装置和安全撤离通道答案：C12.存在职业病危害的用人单位，应当按照规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果应当如何管理？A.存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布B.存入项目建设档案，仅向监管部门报告不需要向劳动者公布C.存入人力资源档案，仅对单位管理层公开D.存入安全管理档案，仅内部存档不对外公开答案：A13.用人单位应当为劳动者建立哪类档案，并按照规定的期限妥善保存？A.职工身体健康档案B.职业健康监护档案C.职业技能档案D.工伤保险缴费档案答案：B14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当怎么做？A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章确认B.收取一定工本费后提供复印件C.可以拒绝提供，仅允许劳动者本人到场查阅不允许复印D.只提供摘要部分，不提供完整档案复印件答案：A15.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置哪项内容？A.仅设置警示标识B.仅设置中文警示说明C.设置警示标识和中文警示说明D.仅张贴安全操作规程答案：C16.根据《职业病分类和目录》，下列不属于法定职业病的是哪一项？A.职业性中暑B.办公室颈椎病C.手臂振动病D.慢性苯中毒答案：B17.我国每年新增职业病病例中，占比最高的职业病类别是下列哪项？A.职业性皮肤病B.职业性肿瘤C.尘肺病D.职业性耳鼻喉口腔疾病答案：C18.下列哪种疾病不属于我国法定的职业性肿瘤？A.苯所致白血病B.石棉所致肺癌C.长期紫外线照射引发的原发性皮肤癌D.氯乙烯所致肝血管肉瘤答案：C19.用人单位应当在什么时候将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者？A.签订劳动合同或者变更劳动合同的时候B.劳动者上岗前培训的时候C.劳动者入职体检的时候D.年度职业健康检查的时候答案：A20.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门答案：B21.职业病诊断应当由哪类机构承担诊断工作？A.任何取得医疗机构执业许可证的医疗机构B.省级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构C.用人单位所在地的社区卫生服务中心D.三级甲等综合医院答案：B22.根据现行规定，劳动者可以选择哪一个地点的职业病诊断机构进行职业病诊断？A.仅可以选择用人单位所在地B.仅可以选择劳动者户籍所在地C.仅可以选择劳动者经常居住地D.以上三个地点都可以选择答案：D23.职业健康监护档案不包含下列哪项核心内容？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.劳动者的非职业性家庭病史D.历次职业健康检查结果和职业病诊疗记录答案：C24.对产生严重职业病危害的作业岗位，警示说明不需要载明下列哪项内容？A.职业病危害的种类B.职业病危害可能产生的后果C.职业病危害应急救治措施D.该岗位的工资待遇标准答案：D25.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，然后应当怎么做？A.直接终止所有职业病病人的待遇B.按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.解除与职业病病人的劳动合同D.一次性支付少量费用后解除劳动关系答案：B26.下列哪项不属于职业病危害因素中的化学性有害因素？A.金属铅B.炭疽杆菌C.纯苯D.一氧化碳答案：B27.噪声聋属于哪一类法定职业病？A.职业性化学中毒B.物理因素所致职业病C.职业性耳鼻喉口腔疾病D.职业性神经系统疾病答案：C28.卫生健康行政部门接到重大职业病危害事故报告后，应当按照规定逐级上报，最终上报至哪一级部门？A.省级卫生健康行政部门B.国务院卫生健康行政部门C.市级人民政府D.省级人民政府答案：B29.用人单位安排未成年工从事接触职业病危害作业的行为，符合法律规定吗？A.只要未成年工体检合格就允许B.属于禁止行为，违反《职业病防治法》规定C.经卫生健康部门审批后可以安排D.短期安排可以，长期安排不允许答案：B30.劳动者依法享有哪些职业病防治保护的权利？A.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业B.要求用人单位提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品C.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务D.以上权利都符合法律规定答案：D二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作涉及的责任主体包括下列哪些？A.用人单位B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障行政部门D.工会组织答案：ABCD解析：用人单位承担主体责任，卫生健康部门负责监督管理，人社部门负责工伤保险相关管理，工会依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益，四类主体均需履行相应职责。2.下列选项中，属于我国法定职业病的有哪些？A.矽肺B.噪声聋C.布鲁氏菌病D.棉尘病答案：ABCD解析：矽肺属于职业性尘肺病，噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病，布鲁氏菌病属于职业性传染病，棉尘病属于职业性呼吸系统疾病，均在《职业病分类和目录》范围内。3.建设项目职业病危害评价按照实施阶段的不同，分为哪两类法定评价类型？A.职业病危害预评价B.职业病危害现状评价C.职业病危害控制效果评价D.职业病危害风险分级评价答案：AC解析：建设项目在可行性论证阶段应当开展职业病危害预评价，在竣工验收前应当开展职业病危害控制效果评价，现状评价是用人单位日常职业卫生管理中定期开展的评价类型，不属于建设项目阶段的法定评价。4.职业健康检查按照实施场景和目的的不同，分为哪几类？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD解析：四类职业健康检查均为法定要求，上岗前筛查职业禁忌，在岗期间早期发现健康损害，离岗时明确离岗时健康状况，应急检查针对突发急性职业病危害事件中的暴露人员。5.根据《职业病防治法》要求，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定符合本单位实际情况的职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD解析：以上四项均为《职业病防治法》明确要求用人单位建立的基本管理制度，是落实职业病防治主体责任的基础。6.劳动者在职业病防治工作中，依法享有下列哪些权利？A.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告B.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议答案：ABCD解析：以上四项均为《职业病防治法》明确赋予劳动者的法定权利，任何单位和个人不得剥夺。7.职业病诊断应当综合分析下列哪些核心因素？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测资料C.临床表现以及相关医学检查结果D.用人单位的生产规模答案：ABC解析：职业病诊断的核心依据是劳动者的职业暴露史、工作场所危害检测资料和临床检查结果，用人单位生产规模与诊断结果无关，不纳入诊断考量范围。8.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业？A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.经检查确认存在对应职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：以上四类人员均属于法律明确禁止安排接触职业病危害作业的人群，未成年工身体处于发育阶段，孕期哺乳期女职工接触危害可能影响胎儿和婴幼儿健康，未经体检无法发现职业禁忌，有职业禁忌的劳动者从事对应作业会加重健康损害。9.个人使用的职业病防护用品应当符合下列哪些要求？A.符合防治职业病的防护要求B.符合国家标准或者行业标准C.由用人单位免费发放给劳动者D.由劳动者自行选择购买，用人单位报销费用即可答案：ABC解析：用人单位必须为劳动者免费提供符合标准的职业病防护用品，不得要求劳动者自行购买不合格产品，因此D选项不符合要求。10.发生重大急性职业病危害事故后，卫生健康行政部门可以依法采取下列哪些临时控制措施？A.责令暂停导致职业病危害事故的相关作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织相关部门控制职业病危害事故现场D.对事故直接责任人处以行政拘留答案：ABC解析：行政拘留属于公安机关的行政处罚权限，卫生健康行政部门无权作出该处罚，因此D选项错误。11.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有哪些？A.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变B.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助C.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.退休的职业病病人，原用人单位不存在的，其相关待遇按照工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付答案：ABCD解析：以上四项均符合现行《职业病防治法》和《工伤保险条例》关于职业病病人保障的规定，合法有效。12.下列选项中，属于物理因素所致职业病的有哪些？A.中暑B.减压病C.高原病D.航空病答案：ABCD解析：四类疾病均为异常气压、温度等物理因素引发，属于法定物理因素所致职业病范畴。13.用人单位应当在公告栏公布下列哪些与职业病防治相关的信息？A.有关职业病防治的规章制度B.接触职业病危害作业岗位的操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素定期检测结果答案：ABCD解析：以上信息均为法律要求用人单位公开的内容，保障劳动者的知情权，因此全部正确。14.下列哪些行为属于用人单位违反《职业病防治法》规定的违法行为？A.未按照规定组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查B.隐瞒本单位职业卫生真实情况，不告知劳动者职业病危害C.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价D.安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业答案：ABCD解析：以上四项均属于《职业病防治法》明确禁止的违法行为，用人单位应当承担相应法律责任。15.职业禁忌指的是劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态，下列属于职业禁忌的有哪些？A.活动性肺结核患者从事粉尘作业B.噪声敏感者或者已有听力损伤者从事高噪声作业C.血液病患者从事苯作业D.怀孕女职工从事电离辐射作业答案：ABCD解析：以上四类人群均存在对应职业病危害的职业禁忌，用人单位不得安排其从事对应作业。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病防治的核心是源头预防，因此用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，从源头上控制和消除职业病危害。答案：√2.职业健康检查结果涉及个人隐私，用人单位可以不告知劳动者本人，仅统一存档保管即可。答案：×解析：用人单位应当如实将职业健康检查结果告知劳动者本人，并有书面记录，不得隐瞒。3.所有建设项目都必须进行职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。答案：×解析：仅存在职业病危害的建设项目需要开展对应的评价工作，不存在职业病危害的建设项目不需要开展，因此不是所有项目都要求。4.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，不得拒绝提供或者隐瞒。答案：√5.用人单位对职业病病人进行一次性经济补偿后，可以解除与职业病病人的劳动合同。答案：×解析：用人单位不得因劳动者患职业病解除劳动合同，仅在用人单位破产、解散等法定情形下，妥善安置后按照规定处理，不得随意解除。6.职业病危害因素仅包括化学因素和物理因素，不包含生物性有害因素。答案：×解析：职业病危害因素分为化学因素、物理因素、生物因素和其他因素，布鲁氏杆菌、炭疽杆菌等均属于法定生物性职业病危害因素。7.工会组织依法对用人单位的职业病防治工作进行监督，有权提出改进意见，对违反法律规定、损害劳动者权益的行为有权要求纠正。答案：√8.用人单位只要为劳动者报销了防护用品购买费用，即使用劳动者自行购买的防护用品不符合要求，也不违反法律规定。答案：×解析：用人单位有义务提供符合国家标准的职业病防护用品，不得将该责任转嫁给劳动者，要求劳动者自行购买不符合要求的防护用品属于违法行为。9.职业病诊断鉴定应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断结论应当经全体诊断人员共同确认签字。答案：√10.用人单位应当对职业病危害严重岗位的劳动者进行专门的职业卫生培训，经培训考核合格后方可安排上岗作业。答案：√四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）1.简述用人单位职业病防治主体责任的主要内容。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，对本单位产生的职业病危害承担全部责任，核心主体责任包括：一是建立健全内部职业病防治管理制度，设置专门的职业卫生管理机构或者配备专兼职职业卫生管理人员，明确各级人员的职业病防治责任，将职业病防治纳入本单位安全生产管理体系；二是落实源头防控要求，建设项目落实职业病防护设施“三同时”制度，依法开展职业病危害预评价和控制效果评价，优先采用有利于职业病防治的新工艺、新技术，淘汰职业病危害严重的落后技术和工艺，从源头上消除或者降低职业病危害；三是开展日常职业病危害监测与检测，指定专人负责职业病危害因素日常监测，定期委托有资质的技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测评价，检测评价结果存入职业卫生档案，及时向监管部门报告并向劳动者公布；四是落实职业健康监护制度，依法组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案，如实告知劳动者健康检查结果，早期发现职业禁忌和健康损害；五是开展职业卫生培训，对劳动者进行上岗前和定期在岗培训，普及职业病防治知识，提高劳动者防护意识和正确使用防护用品的能力；六是为劳动者提供符合国家标准的职业病防护设施和个人职业病防护用品，督促劳动者正确使用，定期对防护设施进行维护检修，保证防护设施正常运行；七是落实职业病危害告知制度，签订劳动合同时如实告知岗位职业病危害、后果、防护措施和待遇，在产生严重职业病危害的作业岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明；八是制定职业病危害事故应急救援预案，定期开展应急演练，发生急性职业病危害事故时及时处置救治，按照规定向监管部门报告，妥善安置职业病病人，落实职业病病人的相关待遇保障。2.简述劳动者在职业病防治中的法定义务有哪些。答案：劳动者在享有职业病防治保护权利的同时，应当履行以下法定义务：一是学习掌握职业病防治相关知识，遵守用人单位制定的职业病防治规章制度和操作规程，不得违反操作要求违规作业；二是正确使用用人单位提供的职业病防护设施和个人职业病防护用品，不得擅自拆除、停用职业病防护设备和报警装置，不得违规丢弃、不按要求使用防护用品；三是配合用人单位开展职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测等职业卫生管理工作，按照要求完成各项检查和配合工作，不得拒绝检查；四是日常工作中发现职业病危害隐患或者自身健康出现异常，及时向用人单位职业卫生管理人员或者负责人报告，不得隐瞒隐患延误处置；五是配合职业病诊断鉴定机构开展工作，如实提供自己的职业史、职业病危害接触史等相关信息，不得提供虚假信息干扰诊断鉴定工作的正常开展。3.简述劳动者申请职业病诊断的主要流程。答案：职业病诊断按照以下流程开展：一是劳动者提出职业病诊断申请，向具备职业病诊断资质的医疗机构提交申请，提供相关基础资料，包括本人职业史说明、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料；二是诊断机构对申请进行初步审核，资料齐全的予以受理，资料不全的，通知用人单位在规定期限内补充提供相关资料，用人单位应当如实提供不得拒绝提供或者隐瞒资料；三是诊断机构组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师开展集体诊断，综合分析劳动者的职业史、接触史、工作场所危害检测结果、临床表现、医学检查结果等多方面因素，充分讨论后形成诊断结论；四是诊断机构出具正式的职业病诊断证明书，诊断证明书由参与诊断的所有医师共同签署姓名意见，经诊断机构审核盖章后，正式送达劳动者和用人单位双方；五是劳动者或者用人单位对诊断结论存在异议的，可以在接到诊断证明之日起三十日内，向诊断机构所在地的市级卫生健康行政部门申请职业病诊断鉴定，对市级鉴定结论不服的，可以在十五日内内向省级卫生健康行政部门申请再鉴定，省级职业病诊断鉴定结论为最终结论。五、案例分析题（本大题共1小题，共15分）某大型私营煤矿开采企业2021年获批开工建设，2022年底正式投产，投产前按照监管要求完成了建设项目职业病危害预评价和控制效果评价，企业现有职工1300人，其中井下采煤、掘进作业人员共920人，全部长期接触煤尘职业病危害。该企业负责人为降低生产成本，压缩安全投入，没有按照规定为井下工人配发符合国家标准的防尘口罩，要求工人自行购买普通棉纱口罩佩戴，声称棉纱口罩成本低、透气性好，可以满足防护要求；企业制定了年度职业健康检查计划，但是2023年、2024年连续两年没有组织井下工人进行在岗职业健康检查，仅每年组织办公室管理人员进行常规体检；企业自投产以来，没有委托有资质的技术服务机构对井下作业场所的煤尘浓度进行定期检测，近三年没有开展工作场所职业病危害因素现状评价，职业卫生档案从未更新，也没有向劳动者公布任何危害检测结果；2024年11月，有15名在该企业工作满8-12年的井下工人因反复咳嗽、胸闷自行到当地职业病防治院检查，其中7名工人被诊断为一期煤工尘肺，2名工人被诊断为二期煤工尘肺，经查，该企业为了节省开支，没有为全体职工参加工伤保险，仅为管理人员缴纳了工伤保险，井下工人仅缴纳了基本医疗保险和养老保险。问题：（1）该煤矿企业在职业病防治工作中存在哪些违法行为？（9分）（2）9名被诊断为煤工尘肺的工人的医疗和生活保障应当如何落实？（6分）答案：（1）该煤矿企业存在多项违反《中华人民共和国职业病防治法》的违法行为，具体包括：①未按照规定为接触职业病危害的劳动