镇纪委日常工作制度

PAGE镇纪委日常工作制度一、总则（一）制定目的为加强镇纪委日常工作的规范化、制度化建设，确保镇纪委各项工作高效、有序开展，充分发挥镇纪委的监督执纪职能，维护党的纪律，推进党风廉政建设和反腐败工作，特制定本制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中华人民共和国监察法》以及其他相关法律法规和党内法规制定。（三）适用范围本制度适用于镇纪委全体工作人员。（四）工作原则1.依规依纪原则：严格按照法律法规和党内法规开展工作，确保每一项工作都有法可依、有章可循。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地开展监督执纪工作，不夸大、不缩小、不歪曲事实。3.纪律面前人人平等原则：对任何党组织和党员干部违反党纪政纪的行为，都要一视同仁，严肃查处。4.教育与惩处相结合原则：注重教育预防，通过开展廉政教育等活动，增强党员干部的廉洁自律意识；对违纪违法行为严肃惩处，发挥警示作用。二、工作职责（一）监督检查1.对镇党委、政府及其工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规情况进行监督检查。重点检查在落实重大决策部署、执行财经纪律、履行工作职责等方面是否存在违规违纪行为。2.对镇属各部门、各村（社区）党组织和党员干部遵守党的纪律情况进行监督，检查是否存在违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的问题。3.加强对镇内重点项目建设、民生资金使用、农村集体“三资”管理等领域的监督检查，防止发生贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为，确保资金使用安全、项目顺利推进。（二）信访举报受理1.设立专门的信访举报渠道，如举报电话、举报邮箱、举报信箱等，畅通群众诉求表达途径。2.认真受理对党组织、党员干部和监察对象违反党纪政纪问题的检举、控告，及时登记、分类、处理信访举报件。3.对实名举报的，及时反馈受理情况和办理结果；对匿名举报但线索清晰、内容具体的，也要认真调查核实。（三）案件查办1.对受理的信访举报、监督检查中发现的问题线索进行认真分析研判，按照有关规定和程序进行初步核实、立案审查调查。2.严格执行审查调查工作程序，确保案件办理质量。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。3.严肃查处党员干部违反党纪政纪的行为，对涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。（四）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，定期对镇机关干部、村（社区）干部进行廉政培训，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。2.通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政谈话、参观廉政教育基地等形式，丰富廉政教育内容和形式，增强教育效果。3.加强廉政文化建设，营造风清气正的政治生态和社会氛围。（五）制度建设1.结合镇纪委工作实际，建立健全各项工作制度，如信访举报工作制度、案件审查调查工作制度、廉政风险防控工作制度等，不断完善工作流程，规范工作行为。2.对现有制度进行定期评估和修订，确保制度的科学性、合理性和有效性，适应新形势下纪检监察工作的需要。三、工作流程（一）信访举报受理流程1.接收：通过举报电话、举报邮箱、举报信箱等渠道接收群众信访举报件，由专人负责登记，详细记录举报人的姓名、单位、联系方式、举报内容等信息。2.初审：对收到的举报件进行初步审查，判断举报内容是否属于镇纪委受理范围，是否有明确的被举报人，举报内容是否具体、清晰等。对不属于受理范围的，及时告知举报人并说明理由；对举报内容不明确的，要求举报人补充材料。3.分类：根据举报内容涉及的领域、性质等进行分类，如分为违反政治纪律类、违反廉洁纪律类等。4.呈批：将分类后的举报件呈送镇纪委书记审批，根据书记批示进行下一步处理。（二）问题线索处置流程1.筛选：对信访举报件、监督检查中发现的问题线索进行筛选，剔除重复、无价值线索，对有可查性的线索进行集中管理。2.评估：组织专人对筛选后的线索进行评估，分析线索的可查性、成案可能性、涉及人员范围等，提出初步处置建议。3.审批：评估后的处置建议报镇纪委书记审批，根据书记意见确定线索处置方式。4.处置：线索处置方式主要包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结。对谈话函询的，按照规定程序进行；对初步核实的，制定核实方案，组织人员开展核实工作；对暂存待查的，定期对线索进行梳理分析，视情进行处置；对予以了结的，说明理由并归档。（三）案件审查调查流程1.立案：经过初步核实，对确有违纪违法事实需要追究党纪政纪责任的，按照规定程序履行立案审批手续。2.组建调查组：根据案件情况，组建由镇纪委工作人员和相关人员组成的调查组，明确调查组成员的职责分工。3.制定调查方案：调查组制定详细的调查方案，明确调查的目的、范围、方法、步骤、时间安排等。4.调查取证：调查组按照调查方案开展调查取证工作，通过查阅资料、谈话询问、实地走访、技术调查等方式收集证据。收集证据要严格按照法定程序进行，确保证据的合法性、真实性和关联性。5.撰写调查报告：调查结束后，调查组撰写调查报告，对案件事实、证据、定性、处理建议等进行详细阐述。6.审理：镇纪委案件审理人员对调查报告进行审理，审核案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理建议是否恰当、程序是否合法等。对审理中发现的问题，及时与调查组沟通，要求补充完善相关材料。7.处分执行：经审理后，按照规定程序对违纪违法人员作出党纪政纪处分决定，并督促相关部门和单位执行处分决定，落实处分执行情况报告制度。四、工作纪律（一）保密纪律1.镇纪委工作人员要严格遵守保密制度，对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私等予以保密。2.严禁泄露信访举报人的姓名、联系方式、举报内容等信息，严禁私自将举报材料带出工作场所。3.在案件审查调查过程中，对涉及的案件线索、调查进展情况、证据材料等要严格保密，不得向无关人员透露。（二）廉洁纪律1.镇纪委工作人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，严禁利用职务之便谋取私利。2.严禁接受被监督检查对象、案件当事人及其家属的宴请、礼品、礼金、消费卡等，严禁参加可能影响公正执行公务的娱乐活动。3.在工作中要坚持原则，公正执纪，不得因私情、私利而偏袒、庇护违纪违法人员。（三）工作纪律1.严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。有事请假要按照规定履行请假手续。2.认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到、早退。在会议期间要认真听讲，做好记录，不得交头接耳、玩手机等。五、内部管理（一）学习培训1.定期组织镇纪委工作人员开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强政治觉悟。2.加强业务知识培训，定期组织参加上级纪检监察机关举办的业务培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高工作人员的业务能力和综合素质。3.鼓励工作人员自主学习，通过阅读专业书籍、报刊杂志、参加网络学习课程等方式，不断更新知识结构，提升工作水平。（二）考勤考核1.建立健全考勤制度，对工作人员的出勤情况进行严格记录。工作人员请假要填写请假审批表，按照审批权限进行审批。2.制定科学合理的考核办法，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核结果作为评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。3.定期对考核结果进行公示，接受全体工作人员的监督，确保考核工作公平、公正、公开。（三）档案管理1.建立镇纪委工作档案，对信访举报件、问题线索处置材料、案件审查调查材料、廉政教育资料等进行分类整理、归档保存。2.档案管理人员要严格按照档案管理规定，做好档案的收集、整理、保管、查阅等工作，确保档案资料的完整、安全