镇机关工会工作制度

PAGE镇机关工会工作制度一、总则（一）目的为加强镇机关工会组织建设，规范工会工作程序，维护职工合法权益，促进机关各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本镇实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于镇机关工会全体会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。镇机关工会在镇党委的领导下开展工作，贯彻党的路线方针政策，围绕镇党委中心工作履行职能。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、学习和生活，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.依法独立自主开展工作原则。按照工会章程和法律法规的规定，独立自主地开展工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。二、组织建设（一）会员资格1.凡在镇机关工作，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，由本人提出申请，经工会小组讨论通过，镇机关工会委员会批准，即可成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享受工会的帮助和服务。5.工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由镇机关工会委员会宣布其退会并收回会员证。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）工会组织架构1.镇机关工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要可设组织委员、宣传委员、文体委员、生活委员、女工委员等。2.工会委员会下设若干工会小组，工会小组设组长一名，由小组成员民主推选产生。3.镇机关工会接受上级工会组织的领导，定期向上级工会汇报工作，及时请示、报告重大问题。三、工作职责（一）工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持镇机关工会的日常工作。2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与镇机关行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与行政方面签订劳动合同，代表职工与行政方面签订集体合同或专项集体合同，并监督执行情况。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。5.对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。6.监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动安全卫生和女职工特殊保护工作，维护职工的合法权益。对职工进行安全教育，参与职工因工伤亡事故的调查处理。7.维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。及时反映女职工的意见和要求，关心女职工的工作、学习和生活，帮助她们解决实际困难。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。9.加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。10.承办上级工会和镇机关交办的其他工作任务。（二）主席职责1.主持镇机关工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，研究决定重要问题。2.贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和领导工会会员积极完成镇机关各项工作任务。3.代表职工与镇机关行政方面进行协商谈判，维护职工的合法权益。4.组织开展工会各项活动，加强工会组织建设和会员队伍建设，提高工会工作水平。5.负责工会经费的管理和使用，审批工会各项经费开支。6.加强与上级工会和镇机关各部门的联系与沟通，争取各方面对工会工作的支持。（三）副主席职责1.协助主席开展工作，主席不在时，代行主席职责。2.负责分管工会的各项具体工作，抓好工作落实。3.组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。4.关心职工生活，维护职工合法权益，及时反映职工的意见和要求。5.协助主席做好工会经费的管理和使用工作，审核分管工作的经费开支。6.完成主席交办的其他工作任务。（四）各委员职责1.组织委员负责工会会员的发展、接收、组织关系转接等工作。做好工会会员档案的建立、管理和更新工作。组织开展工会会员评先评优活动，负责评选材料的审核和上报。协助做好工会组织建设和换届选举工作。2.宣传委员制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动。宣传党的路线方针政策，宣传工会工作的重要意义和成果。负责工会信息的收集、整理和报送，办好工会宣传阵地。组织开展职工思想政治教育活动，提高职工思想道德素质。3.文体委员制定工会文体活动计划，组织开展各类文体活动。负责文体活动的策划、组织和实施，丰富职工精神文化生活。组建和管理工会文体活动队伍，培养文体活动骨干。组织参加上级工会举办的文体活动，展示镇机关职工风采。4.生活委员关心职工生活，了解职工生活状况，及时反映职工的困难和需求。组织开展职工互助互济活动，为困难职工提供帮助和支持。协助做好职工福利工作，落实各项福利待遇。参与协调解决职工生活中的实际问题，维护职工队伍稳定。5.女工委员维护女职工的合法权益，组织开展女职工特殊保护工作。关心女职工的工作、学习和生活，组织开展适合女职工特点的活动。宣传表彰优秀女职工，提高女职工的综合素质和地位。协助做好计划生育工作，落实女职工的各项待遇。（五）工会小组长职责1.组织本小组会员学习政治、业务知识，开展思想政治教育活动。2.组织本小组会员积极参加工会各项活动，完成工会布置的工作任务。3.了解和反映本小组会员的思想、工作和生活情况，关心会员疾苦，及时向工会委员会反映会员的意见和要求。4.协助做好本小组会员的发展、入会和会籍管理工作。5.组织本小组开展民主管理活动，参与讨论本单位的重要问题，提出意见和建议。6.监督本小组会员遵守工会章程和各项规章制度，执行工会决议。四）工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是镇机关工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。必要时，经镇机关工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开。会员大会或会员代表大会的职权是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；修改工会章程。2.工会委员会会议工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集和主持，工会委员会全体成员参加。会议主要内容是：传达贯彻上级工会和镇机关的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会的重要事项；听取各委员的工作汇报等。3.工会小组会议工会小组会议每月召开一次，由工会小组长召集和主持，工会小组全体成员参加。会议主要内容是：组织会员学习政治、业务知识；传达工会委员会会议精神；讨论本小组的工作安排；反映会员的意见和要求等。（二）活动制度1.工会活动要围绕镇机关中心工作，结合职工实际需求，坚持小型多样、注重实效的原则。各项活动要制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等。2.组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动，要制定具体的竞赛规则和奖励办法，确保活动有序开展。3.开展职工文化、教育、体育活动，要充分考虑职工的兴趣爱好和工作实际，合理安排活动时间和内容。活动前要做好宣传动员工作，提高职工的参与积极性；活动过程中要做好组织协调和安全保障工作，确保活动顺利进行；活动结束后要做好总结表彰工作，对表现突出的个人和集体进行表彰奖励。4.组织职工疗休养活动，要严格按照上级工会的规定和要求，制定详细的疗休养计划，确保疗休养活动安全、有序、有效。疗休养活动要注重职工身心健康，丰富职工精神文化生活。（三）财务制度1.工会经费来源会员缴纳的会费。行政拨缴的工会经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.工会经费管理原则坚持依法依规管理原则。严格执行国家有关法律法规和财务制度，确保工会经费管理合法合规。坚持预算管理原则。按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后严格执行。坚持民主管理原则。建立健全工会经费审查监督制度，定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。坚持勤俭节约原则。合理安排经费支出，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。3.工会经费开支范围会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、参观学习、表彰奖励等。职工教育费。用于开展职工思想政治教育和业务培训的费用，如购买学习资料、聘请授课教师等。宣传活动费。用于工会宣传工作的费用，如制作宣传资料、举办宣传栏等。文体活动费。用于开展职工文体活动的费用，如购买文体器材、组织比赛等。事业支出。用于工会所属企事业单位的各项支出。工会行政费。用于工会机关办公、差旅、会议等方面的费用。专项资金支出。用于特定项目的支出，如职工互助互济、困难职工帮扶等。其他支出。用于其他与工会工作相关的合理支出。4.工会经费审批程序工会经费支出实行分级审批制度。单笔支出在[X]元以下的，由工会主席审批；单笔支出在[X]元以上至[X]元的，由工会委员会集体研究审批；单笔支出在[X]元以上的，经工会委员会集体研究后，报上级工会审批。各项经费支出必须取得合法有效的票据，经经办人签字、证明人签字、审批人签字后，方可报销。工会财务人员要定期对工会经费收支情况进行核算和分析，及时向工会委员会报告经费收支情况，发现问题及时整改。（四）档案管理制度1.工会档案是工会工作的重要组成部分，包括工会组织建设、会员管理、活动开展、财务收支、文件资料等方面的档案材料。2.工会档案由专人负责管理，建立健全档案管理制度，明确档案管理人员职责。3.档案管理人员要做好档案的收集、整理、归档、保管和查阅工作。档案材料要分类存放，编号登记，便于查找和利用。4.严格档案查阅制度，查阅档案必须经工会主席批准，并办理查阅登记手续。查阅人员要爱护档案，不得涂改、转借、损坏档案。5.定期对档案进行清理和鉴定，对已失去保存价值的档案，要按照规定进行销毁。销毁档案要填写销毁清单，经工会主席批准后，由档案管理人员和监销人员共同销毁，并在销毁清单上签字。（五）保密制度1.工会工作人员要严格遵守国家保密法律法规和工作纪律，保守工会工作秘密。2.对涉及职工个人隐私、工会组织内部事务、尚未公开的工作信息等，要严格保密，不得泄露给无关人员。3.在开展工会活动、处理工会文件资料等工作中，要妥善保管相关信息，防止失密、泄密事件发生。4.加强对工会办公场所的管理，对涉及秘密的文件资料要妥善存放，专人负责保管。严禁在非保密场所谈论、处理涉及工会工作秘密的事项。5.对违反保密制度的行为，要视情节轻重给予批评教育或纪律处分；造成严重后果的，要依法追究相关人员的责任。五、经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费，按照会员月工资收入的[X%]计算缴纳。2.行政拨缴的工会经费，按照每月全部职工工资总额的[X%]拨缴。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，由工会财务人员负责管理。2.建立健全工会经费管理制度，严格执行财务纪律，规范经费收支手续。3.工会经费必须专款专用，不得挪作他用。（三）经费使用1.经费使用范围包括会员活动费、职工教育费、宣传活动费、文体活动费、事业支出、工会行政费、专项资金支出等。2.各项经费支出要严格按照审批程序进行，确保支出合理、合规、合法。3.定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工会组织建设情况，包括会员发展、组织架构、制度建设等。2.工会各项工作任务完成情况，如劳动竞赛、文体活动、职工维权等。3.工会经费管理和使用情况，是否符合规定、合理有效。4.会员参与工会活动情况，会员满意度调查结果。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。2.自我考核与上级考核相结合。工会各部门和工作人员先进行自我考核，然后由上级工会组织进行考核。3.考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等。（三）奖励办法1.对