村工会主要工作制度

PAGE村工会主要工作制度一、总则（一）制定目的为了加强村工会组织建设，规范村工会各项工作，充分发挥工会在农村经济社会发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进农村和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本村实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村工会组织及工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展。3.民主参与原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应农村经济社会发展新要求。二、组织建设（一）会员发展1.发展对象：本村范围内企业、事业单位以及其他经济组织中的职工，承认工会章程，自愿加入工会组织的，均可申请成为工会会员。2.发展程序：申请人向所在单位工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过，报村工会委员会批准，并发给会员证。3.会员管理：建立会员档案，对会员进行动态管理，及时掌握会员的基本情况和变动信息。（二）组织架构1.村工会委员会：村工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.工会小组：根据本村实际情况，按照职工人数和工作特点，划分若干工会小组，设组长一名。工会小组在村工会委员会的领导下开展工作。3.职责分工工会主席职责：全面负责村工会工作，主持工会委员会会议，组织制定和实施工会工作计划，代表工会组织与村两委及相关部门沟通协调，维护职工合法权益。工会副主席职责：协助主席开展工作，负责分管的各项工作任务，在主席缺席时，代行主席职责。工会委员职责：按照分工，负责组织开展工会的各项具体工作，如组织活动、宣传教育、权益维护等，定期向工会委员会汇报工作进展情况。工会小组长职责：组织本小组会员开展活动，传达村工会委员会的工作部署，收集会员意见和建议，及时向村工会委员会反馈。三、会员权利与义务（一）会员权利1.选举权、被选举权和表决权：会员有权参加工会组织的选举，选举工会代表大会代表和工会委员会成员，对工会工作进行民主表决。2.批评建议权：会员有权对工会工作提出批评和建议，监督工会干部的工作。3.享受工会福利权：会员有权享受工会组织提供的各项福利待遇，如困难帮扶、节日慰问、文体活动等。4.参与工会活动权：会员有权参加工会组织的各类活动，如培训、竞赛、文艺演出等，丰富业余生活，提升自身素质。5.求助维权权：会员合法权益受到侵害时，有权要求工会给予帮助和支持，工会应依法维护会员的合法权益。（二）会员义务1.遵守工会章程：会员应自觉遵守工会章程，执行工会决议，维护工会组织的团结统一。2.参加工会活动：会员应积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.缴纳会费：会员应按照规定及时缴纳会费（会费缴纳标准为会员月工资收入的[X%]），为工会工作提供经费支持。4.关心工会工作：会员应关心工会工作，积极为工会发展建言献策，共同推动工会工作不断进步。四、工作内容与职责（一）维护职工权益1.劳动权益维护：监督企业遵守劳动法律法规，协助职工签订和履行劳动合同，督促企业按时足额支付职工工资，依法缴纳社会保险费。对企业侵犯职工劳动权益的行为，及时向有关部门反映，并协助职工维权。2.安全健康权益维护：参与企业安全生产和劳动保护工作，监督企业改善劳动条件，加强职业安全卫生管理，预防和减少工伤事故和职业病的发生。对职工提出的安全健康方面的合理诉求，及时与企业沟通协调，督促企业整改落实。3.其他权益维护：关注职工在休息休假、福利待遇、职业发展等方面的权益，积极与企业协商解决职工反映的问题，维护职工的合法权益。（二）组织职工活动1.文体活动：定期组织职工开展文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、文艺晚会、运动会等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。2.技能培训：根据职工的需求和企业的发展需要，组织开展各类技能培训，如岗位技能培训、职业资格培训、创业培训等，提高职工的业务能力和综合素质，促进职工就业创业。3.主题活动：结合重要节日、纪念日等，组织开展主题活动，如“五一”劳动节庆祝活动、“三八”妇女节女职工座谈会、国庆爱国主义教育活动等，弘扬社会主义核心价值观，激发职工的爱国热情和工作积极性。（三）宣传教育工作1.政策宣传：及时向职工宣传党和国家的方针政策、法律法规，以及工会的工作部署和要求，提高职工的政策知晓率和法律意识。2.先进典型宣传：发现和培养职工中的先进典型，宣传他们的先进事迹和优秀品质，发挥榜样的示范引领作用，激励广大职工立足岗位、建功立业。3.文化建设：加强工会文化建设，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，丰富职工的精神文化生活。通过开展读书活动、文化讲座、职工文化节等形式，提高职工的文化素养和审美情趣。（四）困难帮扶工作1.困难职工帮扶：建立困难职工档案，对家庭经济困难、身患重病、遭受意外灾害等原因导致生活困难的职工进行帮扶救助。通过发放困难补助金、提供生活物资援助、协调解决就业问题等方式，帮助困难职工度过难关。2.金秋助学：每年开展“金秋助学”活动，对困难职工家庭中考上大学的子女给予资助，帮助他们顺利完成学业。3.互助保障：组织职工参加工会互助保障活动，如职工医疗互助、女职工特殊疾病互助保障等，为职工提供多层次的保障服务，减轻职工因疾病或意外带来的经济负担。五、工作流程（一）工作计划制定1.年度计划：每年年初，村工会委员会根据上级工会的工作部署和本村实际情况，制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报上级工会备案。2.专项计划：根据工作需要，村工会委员会可制定专项工作计划，如某项活动计划、某个时期的维权工作计划等，确保重点工作有序推进。（二）工作组织实施1.任务分解：将工作计划中的各项任务分解到具体的部门或个人，明确责任人和完成时间，确保工作任务落实到位。2.过程监控：在工作实施过程中，加强对工作进展情况的监控和检查，及时发现问题并解决问题。定期召开工作推进会，通报工作进展情况，协调解决工作中存在的困难和问题。3.资源调配：根据工作需要，合理调配人力、物力、财力等资源，确保工作顺利开展。（三）工作检查与评估1.定期检查：定期对各项工作进行检查，检查内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效果等。通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解工作进展情况。2.年终评估：每年年底，对全年工作进行全面评估，总结工作成绩和经验教训，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。评估结果作为对工会干部考核评价的重要依据。（四）工作总结与汇报1.工作总结：每年年底，村工会委员会撰写工作总结，向上级工会和本村会员代表大会报告全年工作情况，接受会员监督。工作总结应包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等内容。2.工作汇报：根据上级工会的要求和本村实际工作需要，及时向上级工会汇报工作进展情况、重点工作推进情况、存在的问题及困难等，争取上级工会的支持和指导。六、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员按照规定缴纳的会费，是村工会经费的重要来源之一。2.行政拨缴经费：企业、事业单位按照全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴的经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对村工会给予的补助资金。4.其他收入：村工会通过开展活动、接受捐赠、兴办经济实体等方式取得的收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、组织职工活动、开展困难帮扶等方面。3.勤俭节约原则：坚持勤俭节约的方针，合理安排经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：建立健全经费使用管理制度，实行民主管理，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出：用于组织职工开展文体活动、技能培训、主题活动等方面的费用，包括活动场地租赁、器材购置、奖品奖励、培训师资费用等。2.维权支出：用于维护职工合法权益方面的费用，如法律咨询、法律援助、劳动争议调解等费用。3.宣传教育支出：用于开展工会宣传教育工作的费用，如宣传资料印刷、宣传栏制作、文化活动开展等费用。4.困难帮扶支出：用于对困难职工进行帮扶救助的费用，如困难补助金发放、生活物资援助、金秋助学资助等费用。5.工会办公支出：用于工会日常办公所需的费用，如办公用品购置、水电费、通讯费、差旅费等。6.其他支出：经工会委员会研究决定的其他合理支出。（四）经费审批与报销1.审批程序：村工会经费支出实行审批制度，各项费用支出需填写经费报销审批表，经工会主席审批签字后，方可报销。重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。2.报销凭证：报销费用时，应提供合法有效的原始凭证，如发票、收据等，并注明用途、金额、日期等信息。原始凭证应符合财务制度规定，否则不予报销。3.报销期限：费用报销应在规定的时间内办理，一般不得超过一个月。逾期未报销的，需重新履行审批手续。（五）经费管理与监督1.账目管理：村工会应建立健全经费账目，按照财务制度规定进行会计核算，做到账目清晰、手续完备、数据准确。2.定期审计：村工会经费接受上级工会和本村会员的监督，上级工会定期对村工会经费收支情况进行审计，确保经费使用合法合规。同时，可以邀请本村会员代表参与经费审计工作，增强经费管理的透明度。3.