机关纪工委工作制度

PAGE机关纪工委工作制度一、总则（一）制定目的为加强机关纪工委工作的规范化、制度化建设，确保纪工委各项工作依法依规、高效有序开展，充分发挥纪工委在机关党风廉政建设和反腐败工作中的职能作用，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规以及国家相关法律法规，结合机关纪工委工作实际制定。（三）适用范围本制度适用于机关纪工委全体工作人员。（四）工作原则1.依规依纪原则：严格按照党内法规和国家法律法规履行职责，确保监督执纪工作的合法性、公正性和严肃性。2.实事求是原则：以事实为依据，全面、客观、准确地了解情况，处理问题，做到不枉不纵。3.民主集中制原则：在工作中充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决策，确保决策的科学性和民主性。4.惩防并举原则：坚持惩治腐败与预防腐败相结合，注重源头治理，加强廉政教育，完善监督机制，从根本上预防和减少违纪违法行为的发生。二、工作职责（一）监督检查1.对机关各部门及其工作人员遵守党的纪律和国家法律法规情况进行监督检查，重点监督检查党的路线方针政策、决议决定的贯彻执行情况，以及机关各项规章制度的落实情况。2.对机关党员干部履行职责、行使权力情况进行监督，重点监督检查在干部选拔任用、行政审批、资金使用、项目招投标等关键环节的廉洁自律情况。3.受理对机关党组织和党员干部的检举、控告，及时发现和纠正违纪违规行为，维护党的纪律和机关正常工作秩序。（二）执纪审查1.对涉嫌违反党纪政纪的问题线索进行初步核实，根据核实情况提出处理意见。2.对确有违纪事实的党员干部，按照规定程序进行立案审查，严肃追究其党纪政纪责任。3.做好执纪审查案件的审理工作，确保案件质量，保障党员干部合法权益。（三）廉政教育1.组织开展机关廉政教育活动，加强对党员干部的党性党风党纪教育、廉洁从政教育和警示教育，提高党员干部的廉洁自律意识。2.制定廉政教育计划，丰富教育内容和形式，定期举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政知识测试等活动，增强廉政教育的针对性和实效性。3.推进廉政文化建设，营造风清气正的机关氛围。（四）制度建设1.结合机关实际，建立健全党风廉政建设各项规章制度，完善监督制约机制，从制度层面预防和遏制腐败现象的发生。2.对现有制度进行定期评估和修订，确保制度的科学性、合理性和有效性，适应新形势下党风廉政建设工作的需要。（五）其他工作1.完成上级纪工委交办的其他工作任务。2.协助机关党委加强机关党的建设，推动全面从严治党向纵深发展。三、工作流程（一）问题线索受理1.设立专门的举报信箱、举报电话和电子邮箱，畅通举报渠道，广泛收集问题线索。2.对收到的检举、控告材料进行认真登记，填写《问题线索登记表》，详细记录线索来源、反映的主要问题、举报人基本情况等信息。3.对问题线索进行初步筛选，按照反映问题的性质、情节轻重、可查性等因素进行分类，确定处置方式。（二）问题线索处置1.谈话函询：对反映问题线索比较笼统、情节轻微的，可采取谈话函询方式进行处置。由纪工委书记或副书记与被反映人谈话，要求其对反映问题作出说明。谈话函询应制作谈话笔录，并要求被反映人签署书面说明材料。2.初步核实：对反映问题线索具体、有一定可查性的，应进行初步核实。成立核查组，制定核查方案，明确核查人员、核查内容、核查方式和核查时间等。核查组通过查阅资料、个别谈话、实地走访、调查取证等方式，对问题线索进行全面核实。初步核实结束后，核查组应撰写《初步核实情况报告》，提出处理建议。3.立案审查：对经初步核实确有违纪事实，需要追究党纪政纪责任的，应按照规定程序立案审查。立案审查应严格履行审批手续，经纪工委书记批准后立案。成立审查组，制定审查方案，明确审查人员、审查内容、审查方式和审查时间等。审查组通过查阅资料、个别谈话、询问证人、调取证据等方式，对违纪问题进行深入调查。审查结束后，审查组应撰写《审查报告》，提出定性处理意见。（三）案件审理1.对立案审查的案件，在审查终结后，由纪工委审理部门进行审理。审理部门应指定专人负责审理工作，认真审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否恰当、程序是否合法等。2.审理人员应与被审查人谈话，核对事实，听取意见，保障其合法权益。被审查人对审查结果有异议的，审理人员应认真听取其陈述和申辩，并进行复核。3.审理结束后，审理部门应撰写《审理报告》，提出审理意见。纪工委应召开会议，集体研究决定案件的处理意见。对给予党纪政纪处分的案件，应按照规定程序办理相关手续。（四）处分执行1.对作出的党纪政纪处分决定，应及时送达受处分人及其所在党组织或单位，并宣布执行。受处分人应在处分决定送达回执上签字。2.受处分人所在党组织或单位应按照处分决定的要求，及时落实相关处分措施，如调整职务、降低职级、扣发工资、收缴违纪所得等。3.纪工委应定期对处分执行情况进行检查，发现问题及时督促纠正，确保处分决定执行到位。（五）案件归档1.对办结的案件，应按照档案管理规定及时进行归档。归档材料应包括问题线索受理登记表、初步核实情况报告、立案审批表、审查报告、审理报告、处分决定、处分执行情况报告等相关材料。2.案件档案应妥善保管，严格保密，按照规定的保管期限进行保存，不得擅自销毁或泄露。四、工作纪律（一）保密纪律1.机关纪工委工作人员应严格遵守保密制度，对在工作中知悉的党和国家秘密、工作秘密以及个人隐私等信息，必须严格保密，不得泄露。2.对问题线索受理、处置、案件审查、审理等各个环节涉及的相关信息，应严格控制知悉范围，严禁无关人员打听、传播。3.对因工作需要查阅、使用的涉密文件、资料等，应妥善保管，用完后及时归还，不得私自留存或转借他人。（二）廉洁纪律1.机关纪工委工作人员应严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，严禁利用职务之便谋取私利。2.在监督执纪工作中，不得接受被审查人及其家属的宴请、礼品、礼金等，不得与被审查人及其家属进行不正当交往。3.严格执行回避制度，在涉及本人或近亲属利益关系的问题线索处置、案件审查等工作中，应主动申请回避。（三）工作纪律1.严格遵守工作程序和工作规范，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗、串岗，确保工作正常运转。2.按时完成各项工作任务，对交办的工作不得推诿、拖延，如有特殊情况需要延期的，应及时报告并说明原因。3.认真执行考勤制度，严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。五、监督与考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对机关纪工委工作人员履行职责、遵守纪律情况的监督检查。2.定期召开纪工委会议，对工作进展情况进行总结分析，查找存在的问题，研究改进措施。3.纪工委书记应加强对其他工作人员的日常管理和监督，发现问题及时提醒纠正，对违反工作纪律的行为严肃处理。（二）外部监督1.主动接受上级纪工委的监督指导，及时汇报工作进展情况，认真落实上级纪工委的工作要求。2.广泛接受机关党组织、党员干部和群众的监督，通过设立意见箱、公布举报电话等方式，畅通监督渠道，认真听取各方面的意见和建议。3.定期向机关党组织和党员干部通报工作情况，接受民主评议，不断改进工作。（三）考核评价1.建立科学合理的考核评价体系，对机关纪工委工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、廉洁自律等方面。考核方式采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.根据考核结果，对表现优秀的工作人员予以表彰奖励，对存在问题的工作人员进行批评教育，督促其整改提高。对