收费站工会工作制度

PAGE收费站工会工作制度一、总则（一）目的为加强收费站工会组织建设，充分发挥工会在收费站工作中的积极作用，维护职工合法权益，促进收费站各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本收费站实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本收费站全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。收费站工会要坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，围绕收费站中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主参与原则。组织职工参与收费站民主管理和民主监督，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。4.服务大局原则。紧紧围绕收费站的收费运营、安全管理等中心任务，开展富有成效的工会活动，促进收费站整体工作水平提升。二、工会组织（一）会员资格1.凡在本收费站工作，与用人单位建立劳动关系的职工，承认工会章程，都可以申请加入工会组织，经工会基层委员会批准后成为工会会员。2.新会员入会由本人填写入会申请书，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助、指导签订劳动合同，并监督劳动合同的履行；要求工会对用人单位处分职工的决定进行监督；认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议调解或者仲裁、提起诉讼的，有权要求工会给予支持和帮助。6.法律、法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和本单位党组织的决议，围绕收费站中心工作，组织和动员职工积极完成各项任务。代表和维护职工的合法权益，关心职工的生活，反映职工的意见和要求，帮助职工解决实际困难。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进收费站发展。组织职工参加民主管理和民主监督，参与制定和修改收费站有关规章制度，维护职工的民主权利。组织职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会会员的发展、教育和管理工作，建设一支高素质的工会干部队伍。（五）工会小组1.根据收费站工作实际，划分若干工会小组，工会小组设组长一名。2.工会小组职责组织本小组会员学习政治、业务知识，开展思想政治教育活动。组织本小组会员积极参加收费站的各项活动，完成各项工作任务。关心本小组会员的工作、生活，及时反映会员的意见和要求，帮助会员解决实际问题。做好本小组会员的思想政治工作，开展谈心活动，促进会员之间的团结互助。协助工会委员会做好会费收缴等工作。三、职工代表大会制度（一）职代会性质职工代表大会是收费站实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（二）职代会代表1.职代会代表由收费站全体职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。2.职代会代表实行常任制，任期与本届工会委员会相同。（三）职代会职权1.听取和审议收费站行政工作报告，审议通过有关劳动保护、劳动保险、集体合同等重要规章制度。2.审议决定有关职工生活福利的重大事项，如职工食堂、宿舍、文体设施等建设和改善方案。3.评议监督收费站各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。4.选举产生收费站工会委员会、经费审查委员会等。（四）职代会召开1.职代会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。2.职代会的议题由工会委员会根据收费站工作实际和职工的意见、要求提出，经收费站党组织同意后确定。3.职代会的决议和决定，必须经全体代表半数以上通过方能生效。四、民主管理与民主监督（一）民主管理1.建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，让职工充分行使民主权利，参与收费站管理。2.设立职工意见箱，广泛收集职工的意见和建议，及时反馈处理情况。3.开展合理化建议活动，鼓励职工围绕收费站收费管理、安全运营、服务质量等方面提出合理化建议，对优秀建议给予表彰奖励。（二）民主监督1.成立民主监督小组，由职工代表和工会会员代表组成，对收费站财务收支、物资采购、考勤管理等进行监督。2.定期召开民主监督会议，听取收费站行政工作报告，检查监督各项工作落实情况。3.对职工关心的热点、难点问题进行专项监督检查，维护职工的合法权益。五、劳动竞赛与职工素质提升（一）劳动竞赛1.围绕收费站收费任务、服务质量、安全管理等工作目标，定期组织开展劳动竞赛活动。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛内容、标准、奖励办法等，激发职工的工作积极性和创造性。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人进行表彰奖励，树立先进典型，推动全站工作上台阶。（二）职工素质提升1.开展岗位培训活动，根据不同岗位需求，组织职工参加业务技能培训、职业道德培训等，提高职工的业务水平和综合素质。2.鼓励职工自学成才，对取得相关职业资格证书或学历证书的职工给予适当奖励。3.举办各类知识竞赛、技能比武等活动，营造比学赶超的良好氛围，促进职工素质全面提升。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.协助收费站行政做好劳动合同签订、续签等工作，确保职工劳动权益得到保障。2.监督用人单位遵守劳动法律法规，依法维护职工的休息休假、劳动报酬、社会保险等权益。3.参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活困难，积极争取上级支持，为职工办实事、解难题。2.组织开展职工互助互济活动，对生病、受灾职工给予帮扶救助。3.改善职工工作环境和生活条件，如优化收费亭设施、完善职工食堂管理、加强宿舍安全卫生管理等。七、文化体育活动（一）文化活动1.定期组织开展读书活动、演讲比赛、征文比赛等，丰富职工的文化生活，提高职工的文化素养。2.举办职工文艺晚会、文化展览等活动，展示职工的才艺风采，增强职工的文化自信。3.鼓励职工参与企业文化建设，挖掘和弘扬收费站特色文化，营造积极向上的文化氛围。（二）体育活动1.开展形式多样的体育活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等，增强职工体质。2.组织职工参加上级工会举办的体育赛事，展示收费站职工的良好形象和精神风貌。3.设立职工体育活动场所，配备必要的体育器材，为职工开展体育活动提供便利条件。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨缴的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与单位行政财务或其他部门混管。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，编制年度预算，经工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，优化支出结构，优先保障维护职工权益、开展职工活动等方面的需要。5.勤俭节约原则。严格控制经费开支，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、参观学习、表彰奖励等。2.职工活动费。用于开展职工教育、文体、宣传等活动的费用，包括活动场地租赁、器材购置、奖品设置等。3.工会业务费。用于工会自身建设、培训、会议、调研等方面的费用。4.事业支出。用于工会所属文化、体育、教育等事业单位的各项支出。5.其他支出。用于上述支出以外的必要开支，如慰问困难职工、支付工会工作人员补贴等。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用报销需经工会主席审批签字。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定，注明用途、金额、日期等，并附相关证明材料。3.财务人员应严格审核报销凭证，对不符合规定的不予报销。（五）经费审