公司团委工作制度

PAGE公司团委工作制度一、总则（一）目的为加强公司共青团组织建设，充分发挥共青团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现公司战略目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司团委及其下属各团支部，公司全体团员均应遵守本制度。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展共青团活动，确保共青团工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为青年成长成才创造条件。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，不断创新工作理念、方法和载体，增强共青团工作的吸引力和感染力。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利。二、组织架构（一）公司团委1.团委组成：公司团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委书记由公司党委提名，经上级团组织批准后产生；副书记和委员由团员大会选举产生。2.职责分工团委书记职责负责主持团委全面工作，传达贯彻党的路线方针政策和上级团组织的决议、指示，结合公司实际，研究制定团委工作计划并组织实施。加强团委班子建设，组织开展团委委员的学习培训和工作交流，提高班子整体素质。指导和督促各团支部开展工作，定期检查团支部工作执行情况，及时解决工作中存在的问题。加强与公司党委、行政部门及其他群团组织的联系与沟通，争取各方支持，为共青团工作创造良好条件。关心青年员工的思想、工作和生活状况，及时反映青年的意见和要求，维护青年的合法权益。团委副书记职责协助团委书记开展工作，书记不在岗时，代行书记职责。负责分管团委的某项具体工作，如组织建设、宣传教育、志愿服务等，制定相应工作计划并组织实施。深入基层团支部，了解团员青年的思想动态和工作情况，及时向团委书记汇报，并提出工作建议。协助团委书记做好团委内部的协调工作，组织开展团委各项活动的筹备和实施工作。团委委员职责按照团委分工，负责做好各自分管的工作，如组织委员负责团员发展、团组织关系转接等工作；宣传委员负责团内宣传报道、信息发布等工作；文体委员负责组织开展各类文体活动等。积极参与团委各项工作决策，为团委工作出谋划策，提出合理化建议。深入联系基层团支部，指导团支部开展工作，帮助团支部解决实际问题。及时向团委书记和其他委员反馈团员青年的意见和建议，协助做好团委与团员青年的沟通联系工作。（二）团支部1.团支部设置：根据公司机构设置和团员分布情况，合理设置团支部。团支部设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团支部书记由团员大会选举产生，副书记和委员由团支部委员会选举产生。2.职责分工团支部书记职责负责主持团支部全面工作，传达贯彻团委的决议、指示，结合团支部实际，制定团支部工作计划并组织实施。加强团支部班子建设，组织开展团支部委员的学习培训和工作交流，提高班子整体素质。根据团员青年的特点和需求，组织开展形式多样、富有特色的团的活动，增强团支部的凝聚力和战斗力。做好团员教育、管理和服务工作，定期组织团员学习，开展团员民主评议，做好团员发展、推优入党等工作。加强与本部门行政领导和其他员工的联系与沟通，积极争取支持，为团支部工作创造良好环境。及时向团委汇报团支部工作情况，反映团员青年的意见和要求，完成团委交办的各项任务。团支部副书记职责协助团支部书记开展工作，书记不在岗时，代行书记职责。负责分管团支部的某项具体工作，如青年志愿者活动组织、青年文明号创建等，制定相应工作计划并组织实施。协助团支部书记做好团员青年的思想政治工作，了解团员青年的思想动态，及时发现和解决问题。协助团支部书记做好团支部各项活动的筹备和实施工作，确保活动顺利开展。团支部委员职责按照团支部分工，负责做好各自分管的工作，如组织委员负责团员组织关系转接、团费收缴等工作；宣传委员负责团支部宣传报道、信息发布等工作；文体委员负责组织开展团支部文体活动等。积极参与团支部各项工作决策，为团支部工作出谋划策，提出合理化建议。协助团支部书记做好团员青年的服务工作，关心团员青年的工作和生活，帮助解决实际困难。及时向团支部书记和其他委员反馈团员青年的意见和建议，协助做好团支部与团员青年的沟通联系工作。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，个别吸收。注重从生产经营一线、青年技术骨干和优秀青年员工中发展团员。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，确定入团积极分子。入团积极分子经过培养教育和考察，基本具备团员条件后，由团支部委员会讨论确定为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，并报上级团委批准。上级团委批准后，举行入团宣誓仪式，颁发团员证。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，引导团员坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。职业道德教育：加强团员职业道德教育，培养团员敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。业务技能教育：根据公司生产经营需要，组织团员参加各类业务技能培训，提高团员业务水平和工作能力。2.教育方式集中学习：定期组织团员开展集中学习活动，邀请专家学者、党政领导进行授课，传达学习上级文件精神和重要会议精神。主题团日活动：围绕特定主题，开展形式多样的主题团日活动，如参观爱国主义教育基地、开展志愿服务活动等，增强团员教育的针对性和实效性。线上学习平台：利用公司内部网络、微信公众号等线上平台，发布学习资料，开展线上讨论交流，方便团员随时随地学习。（三）团员管理1.团员组织关系转接：团员因工作调动、升学等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员由原团支部开具团员组织关系介绍信，转入团员应及时将组织关系介绍信交新的团支部，并办理相关手续。2.团费收缴：团员应按照团章规定按时缴纳团费。团费收缴标准为每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，缴纳0.5元；2000元以上至5000元（不含5000元）者，缴纳1元；5000元以上至10000元（不含10000元）者，缴纳1.5元；10000元以上者，缴纳2元。团支部应及时收缴团费，并按规定上缴上级团委。3.团员民主评议：每年开展一次团员民主评议工作，评议内容包括思想政治表现、工作业绩、组织纪律、道德品质等方面。评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对优秀团员进行表彰奖励，对不合格团员进行教育帮助或组织处理。四、活动开展（一）活动策划与组织1.活动策划：围绕公司中心工作和青年需求，由团委或团支部制定活动策划方案。活动策划方案应明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。2.活动组织：活动策划方案经批准后，由相关团组织负责组织实施。在活动组织过程中，要明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。同时，要做好活动的宣传报道、安全保障等工作。（二）活动类型1.思想引领类活动：如主题团日活动、青年座谈会、形势政策报告会等，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.岗位建功类活动：如青年文明号创建、青年创新创效活动、技能竞赛等，激励青年员工立足岗位成才，为公司发展贡献力量。3.文化体育类活动：如文艺汇演、体育比赛、摄影比赛等，丰富青年员工的业余文化生活，增强团队凝聚力。4.志愿服务类活动：组织青年员工参与社会公益活动、社区服务、环保行动等，培养青年员工的社会责任感和奉献精神。（三）活动评估与总结1.活动评估：活动结束后，对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标达成情况、参与人员满意度、活动影响力等方面。通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式收集评估信息。2.活动总结：根据活动评估结果，对活动进行总结。总结活动经验教训，提出改进措施和建议，为今后开展类似活动提供参考。同时，对活动中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。五、宣传工作（一）宣传内容1.公司中心工作宣传：及时宣传公司的战略目标、工作部署、生产经营成果等，引导青年员工围绕公司中心工作积极贡献力量。2.团的工作动态宣传：宣传团的重要会议、活动、工作经验等，展示共青团组织的工作风采和团员青年的精神风貌。3.青年先进典型宣传：挖掘和宣传公司内的青年先进典型事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励广大青年员工向先进学习。（二）宣传渠道1.公司内部媒体：利用公司内部网站、宣传栏、电子显示屏等媒体平台，及时发布团的工作信息和宣传资料。2.新媒体平台：运营公司团委微信公众号、微博等新媒体账号，发布图文并茂、生动有趣的宣传内容，增强与青年员工的互动交流。3.团内刊物：编辑出版团内刊物，如《青年之声》等，刊登团的工作动态、青年风采、学习心得等内容。（三）宣传工作管理1.稿件审核：加强对宣传稿件的审核把关，确保宣传内容真实、准确、积极向上。宣传稿件需经团委书记或相关负责人审核后发布。2.信息发布管理：规范信息发布流程，明确信息发布责任人，确保宣传信息及时、准确发布。同时，做好宣传信息的存档工作。3.舆情监测与应对：关注团的工作相关舆情动态，及时发现和处理负面舆情。建立舆情监测机制，制定舆情应对预案，妥善应对舆情危机。六、考核与奖励（一）考核内容1.团支部工作考核：对团支部的组织建设、团员管理、活动开展、宣传工作等方面进行考核。考核指标包括团支部班子建设、团员发展与管理、活动策划与实施、宣传稿件发布数量与质量等。2.团委委员工作考核：对团委委员的工作表现、履职情况进行考核。考核指标包括参与团委工作决策、分管工作完成情况、联系基层团支部工作情况等。（二）考核方式1.定期考核：每年开展一次团支部和团委委员工作考核，考核时间为每年年底。2.日常考核：加强对团支部和团委委员日常工作的监督检查，及时记录工作表现，作为考核依据。（三）奖励办法1.表彰奖励：对在团工作中表现