2025年国企干部意识形态责任制真题(附答案)

2025年国企干部意识形态责任制练习题(附答案)一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2024年全国宣传思想文化工作会议正式提出（），这是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，是做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负起新的文化使命的根本遵循，也是国企开展意识形态工作的核心指导思想。A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.习近平文化思想C.习近平关于意识形态工作的重要论述D.习近平关于国有经济发展的重要思想2.根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及国资委2025年最新修订的《国有企业意识形态工作责任制实施细则》要求，国有企业意识形态工作的第一责任主体是（）。A.企业党委（党组）B.企业宣传部门C.企业党委书记D.企业纪检监察部门3.国有控股混合所有制企业开展意识形态工作，履行第一责任主体是（）。A.参股非公资本方B.国有控股方党委C.混改企业经营层D.属地宣传部门4.国有企业官方新媒体账号内容审核严格落实“三审制”要求，其中终审环节责任主体是（）。A.新媒体运营专员B.宣传部门负责人C.分管意识形态工作的领导班子成员D.企业党委书记5.国有企业境外项目开展意识形态工作的首要任务是（）。A.防范境外意识形态渗透B.宣传中国企业文化C.对接属地文化需求D.提升项目运营效益6.国有企业落实意识形态工作责任制要求落实“四个纳入”要求，下列不属于“四个纳入”范畴的是（）。A.纳入重要议事日程B.纳入生产经营绩效考核体系C.纳入党建工作责任制D.纳入巡视巡察监督范围7.根据国资委2025年印发的《国有企业领导班子和领导干部考核评价办法》要求，意识形态工作责任制落实情况在领导班子年度考核中的权重占比不低于（）。A.10%B.15%C.20%D.25%8.国有企业领导干部未落实意识形态工作责任制，出现下列哪种情形应当从重问责的是（）。A.对上级部署的意识形态工作任务拖延落实B.对管辖范围内的意识形态苗头性问题未及时处置C.隐瞒意识形态领域问题引发重大负面舆情，造成恶劣社会影响D.对员工意识形态教育培训频次不足9.国有企业发生重大意识形态舆情后，应当在（）小时内向上级党委、宣传主管部门、国资监管机构报送首报信息。A.1B.2C.4D.1210.下列选项中，不属于国有企业意识形态阵地管理范畴的是（）。A.企业内部刊物、宣传栏B.企业官方微信公众号、抖音账号C.员工个人私人社交账号发布的与工作无关的私人生活内容D.企业组织开展的各类论坛、讲座、培训活动二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2025年国资委明确要求国有企业重点防范化解的意识形态风险领域包括（）。A.混合所有制改革中非公有资本参股环节的文化话语权风险B.境外项目实施中的境外势力意识形态渗透、文化冲突风险C.企业官方新媒体、员工工作类社交账号涉企不实信息传播风险D.青年职工、劳务派遣员工思想动态波动引发的群体性意识形态风险E.核心技术研发涉密信息泄露风险2.国有企业党委（党组）意识形态工作责任清单明确的“四方责任”具体包括（）。A.党委（党组）主体责任B.党委书记第一责任人责任C.分管意识形态工作领导班子成员直接责任D.其他领导班子成员“一岗双责”E.基层党支部书记直接责任3.国有企业领导干部落实意识形态工作责任制需做到“三个带头”，具体内容包括（）。A.带头抓意识形态工作B.带头管阵地、把导向、强队伍C.带头批评错误观点和错误倾向D.带头开展意识形态宣传宣讲E.带头参加意识形态教育培训4.国有企业领导干部未落实意识形态工作责任制，出现下列哪些情形可以从轻或减轻问责（）。A.及时采取有效措施消除不良影响或者挽回损失的B.主动配合调查并主动承担责任的C.问题发生在基层且未造成重大恶劣社会影响的D.负面舆情阅读量不足10万的E.未被上级部门提醒后及时整改到位的5.2025年国有企业意识形态工作的核心任务包括（）。A.深入学习宣传贯彻习近平文化思想B.围绕国企核心功能发挥，开展国家重大战略部署宣传引导C.筑牢意识形态阵地，防范化解各类意识形态风险D.强化职工思想引领，凝聚国企改革发展合力E.提升国企国际传播能力，讲好中国国企故事三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.国有企业意识形态工作仅需覆盖正式党员及中层以上领导干部，劳务派遣、外包人员不属于管控范畴。（）2.习近平文化思想是新时代国有企业开展意识形态工作的根本遵循。（）3.国有企业下属全资子公司发生重大意识形态问题，母公司党委无需承担领导责任。（）4.员工个人社交账号发布涉及企业工作相关的内容，企业无需进行引导和管控。（）5.国有企业境外项目受属地管辖，无需落实我国意识形态工作相关要求。（）6.意识形态工作考核结果是国有企业领导干部选拔任用、评先评优、奖惩的重要依据。（）7.国有企业举办对外发布会、论坛等活动，无需对受邀发言人的发言内容进行提前审核。（）8.混合所有制企业可以根据自身经营需要，自行决定是否设立意识形态工作相关制度。（）9.国有企业开展意识形态工作要坚持党性和人民性相统一的原则。（）10.意识形态工作责任制落实情况纳入国有企业巡视巡察的必查内容。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.请简述2025年国资委要求国有企业落实意识形态工作责任制的“四个责任”具体内容及要求。2.请结合数字化转型背景，简述国有企业新媒体意识形态阵地主要风险点及核心防控措施。3.请简述国有企业重大意识形态舆情的标准化处置流程。五、案例分析题（共1题，12分）案例：某省属装备制造国企2024年成立混合所有制智能装备子公司（国有持股65%，民营资本持股35%），为提升官方抖音账号涨粉，2025年3月12日发布了一段调侃革命英烈、恶搞红色经典的短视频，视频发布12小时后被网友举报，48小时内播放量突破1200万，负面评论突破22万，登上微博热搜榜前10，造成极其恶劣的社会影响。经核查，该视频由混改子公司聘请的第三方运营团队制作发布，未经过任何内容审核流程，混改子公司未建立意识形态相关管理制度，国有控股方未将意识形态工作要求传导至混改子公司，事发后3天才向上级国资监管部门报送相关情况。请结合案例回答以下问题：（1）该事件暴露出该国企在意识形态工作责任制落实中存在哪些突出问题？（2）针对上述问题的针对性整改措施有哪些？六、论述题（共1题，14分）题目：你作为某省属建筑国企分管境外项目拓展、工程运营的副总经理，结合岗位职责，谈谈如何落实意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管领域意识形态工作。参考答案一、单项选择题答案1.B2.A3.B4.C5.A6.B7.B8.C9.B10.C二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCDE三、判断题答案1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、简答题答案1.参考答案：2025年国资委明确国有企业意识形态工作“四个责任”及要求如下：（1）党委（党组）主体责任（2分）：企业党委（党组）对本单位意识形态工作负总责，每年至少专题研究意识形态工作2次，每半年向上级党委专题报告1次意识形态工作情况，每季度开展1次意识形态风险排查。（2）党委书记第一责任人责任（2分）：党委书记要做到意识形态重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，带头把好意识形态导向，带头批评错误观点和错误倾向。（3）分管意识形态工作领导班子成员直接责任（2分）：协助党委书记抓好统筹协调指导工作，具体负责意识形态各项工作任务推进落实，组织开展阵地管理、风险排查、舆情处置等具体工作。（4）其他领导班子成员“一岗双责”（2分）：抓好分管部门、分管领域的意识形态工作，将意识形态工作要求融入分管业务工作，定期研究、部署、检查分管领域意识形态工作情况。2.参考答案：（一）主要风险点（4分）：①内容审核风险：存在发布导向错误、敏感内容、不实信息、恶搞红色内容、涉密信息等风险；②账号运营风险：第三方运营团队意识形态素养不足、违规发布未经审核内容风险；③员工传播风险：员工通过个人账号发布涉企不实信息、不当言论风险；④舆情发酵风险：不实内容快速传播引发重大负面舆情风险。（二）核心防控措施（4分）：①严格落实“三审制”：所有发布内容必须经过编辑初审、宣传部门负责人复审、分管领导终审，未经审核一律不得发布；②落实运营人员培训：定期对新媒体运营人员、全体员工开展意识形态教育培训，提升意识形态素养；③建立账号备案制度：企业所有官方新媒体账号、员工工作类账号全部纳入备案管理；④建立舆情监测机制：724小时监测涉企新媒体舆情，发现苗头性问题第一时间处置。3.参考答案：国有企业重大意识形态舆情处置流程为：（1）首报阶段（2分）：重大舆情发生后2小时内向上级党委、宣传部门、国资监管机构报送首报信息，说明舆情基本情况、初步研判结果、已采取的措施；（2）处置阶段（2分）：第一时间删除违规内容，发布权威回应，及时回应社会关切，引导舆论导向，防止舆情发酵；（3）续报阶段（2分）：每24小时报送一次舆情处置进展情况，重大进展随时报送；（4）结报阶段（2分）：舆情处置完毕后3个工作日内报送处置报告，说明舆情发生原因、处置过程、整改措施、问责情况。五、案例分析题参考答案（1）突出问题（6分）：①责任传导不到位：国有控股方未将意识形态工作要求传导至混改子公司，未将混改子公司纳入意识形态管控范畴，存在管控盲区；②阵地管理不到位：混改子公司未建立新媒体内容审核制度，未落实“三审制”要求，第三方运营团队发布内容未经过审核，阵地管理失位；③制度建设不到位：混改子公司未建立意识形态工作相关制度，未配备意识形态工作专职人员；④舆情处置不到位：事发后未第一时间向上级部门报送舆情信息，延误处置时机，造成舆情发酵扩大。（2）整改措施（6分）：①第一时间处置舆情：立即删除违规短视频，发布官方致歉声明，回应社会关切，引导舆论导向，最大限度降低不良影响；②压实主体责任：国有控股方立即梳理所有混改企业清单，将全部混改企业纳入意识形态管控范畴，签订意识形态工作责任书，明确混改企业意识形态工作由国有控股方党委负总责；③完善制度体系：要求所有混改企业建立意识形态工作相关制度，配齐专职工作人员，新媒体运营全部纳入集团统一管理，严格落实“三审制”；④严肃问责追责：对混改子公司负责人、国有控股方分管领导、宣传部门负责人等相关责任人依规依纪进行问责处理；⑤开展专项排查：在全集团开展意识形态风险专项排查，重点排查混改企业、新媒体阵地、境外项目等重点领域风险点；⑥开展全员培训：组织全集团所有员工、第三方合作团队开展意识形态教育培训，提升意识形态素养和风险防范意识。六、论述题参考答案作为分管境外项目拓展、工程运营的副总经理，落实意识形态“一岗双责”要从以下几个方面系统推进：（1）强化思想武装，提升履职能力（3分）：带头系统学习习近平文化思想、习近平关于意识形态工作的重要论述、国资委关于国企意识形态工作的相关要求，每月组织分管领域的干部员工开展意识形态专题培训，提升分管领域干部员工的意识形态鉴别力和风险防范意识，引导员工自觉抵制错误思潮。（2）完善责任体系，压实各级责任（3分）：制定分管领域意识形态工作责任清单，明确境外项目招投标、施工运营、涉外交流、员工管理等各环节意识形态工作责任，将意识形态工作要求嵌入境外项目合作协议、内部管理流程，每个境外项目配备1名专职意识形态联络员，与各层级签订意识形态工作责任书，层层压实责任，消除管控责任。（3）强化阵地管理，防范各类风险（4分）：①境外项目阵地管理：严格落实境外项目意识形态工作要求，每季度开展1次境外意识形态风险排查，重点防范境外势力意识形态渗透，每月开展1次境外员工思想动态研判，及时解决员工思想困惑，引导员工自觉遵守外事纪律；②涉外活动管理：所有涉外发布会、谈判、交流活动的发言内容、宣传材料全部提前经过意识形态审核，确保导向正确、符合国家利益；③工程运营阵地管理：境内外项目施工现场的宣传栏、培训材料、文化活动全部纳入管