上海师范大学天华学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

上海师范大学天华学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法中的“同工同酬”原则，其核心内涵是指在同一用人单位中，对于从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则主要体现了劳动法的哪一项基本精神？

A.平等就业原则B.劳动保护原则C.公平分配原则D.劳动纪律原则

2.社会保险法中的“大数法则”原理，指的是通过大规模的参保人群，分散个体风险，从而实现社会保险基金的稳定运行。在以下哪种社会保险制度中，“大数法则”原理的应用最为显著？

A.失业保险B.养老保险C.工伤保险D.医疗保险

3.在劳动争议处理中，调解作为一种非正式的争议解决方式，其优势在于能够快速、灵活地解决争议，同时维护双方关系。然而，调解协议的约束力如何体现？

A.具有法律强制力B.需要仲裁委员会确认C.由人民法院强制执行D.依赖于双方自觉履行

4.社会保障法的“普遍性原则”要求社会保障制度应覆盖所有社会成员，而非仅限于特定群体。这一原则在社会保障制度设计中的主要作用是什么？

A.确保社会保障的公平性B.提高社会保障的效率C.降低社会保障的成本D.增强社会保障的可持续性

5.劳动合同法中的“试用期”制度，其设立的主要目的是什么？

A.为用人单位提供考察劳动者的机会B.为劳动者提供适应工作的机会C.限制用人单位随意解除劳动合同D.保护劳动者的就业权益

6.社会保险法中的“权利与义务相结合原则”是指什么？

A.参保人有权享受社会保险待遇，同时有义务缴纳社会保险费B.用人单位有权决定社会保险待遇，同时有义务缴纳社会保险费C.社会保险机构有权审核社会保险待遇，同时有义务支付社会保险费D.政府有权制定社会保险政策，同时有义务监督社会保险的实施

7.劳动争议处理中的“协商”是指什么？

A.劳动者与用人单位自行协商解决争议B.仲裁委员会组织双方协商解决争议C.人民法院组织双方协商解决争议D.社会保险机构组织双方协商解决争议

8.社会保障法的“受益原则”是指什么？

A.只有满足特定条件的公民才能享受社会保障待遇B.所有公民都有权享受社会保障待遇C.社会保障待遇的享受与个人的贡献成正比D.社会保障待遇的享受与个人的需求成正比

9.劳动合同法中的“竞业限制”条款，其适用对象主要是哪些？

A.所有劳动者B.高级管理人员C.技术人员D.离职的劳动者

10.社会保险法中的“社会保险基金”是指什么？

A.由政府设立的用于支付社会保险待遇的基金B.由用人单位设立的用于支付社会保险待遇的基金C.由劳动者设立的用于支付社会保险待遇的基金D.由社会保险机构设立的用于支付社会保险待遇的基金

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法中的“劳动合同的解除”条件主要包括哪些？

A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位经济性裁员C.劳动者患病或非因工负伤D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.劳动者不能胜任工作

2.社会保险法中的“社会保险待遇”主要包括哪些？

A.养老保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇

3.劳动争议处理中的“调解”程序主要包括哪些环节？

A.双方当事人自愿调解B.调解委员会组织调解C.调解协议的签订D.调解协议的履行E.调解协议的司法确认

4.社会保障法的“公平性原则”主要体现在哪些方面？

A.社会保障待遇的享受机会均等B.社会保障待遇的享受标准一致C.社会保障待遇的享受水平相同D.社会保障资源的分配公平E.社会保障制度的运行透明

5.劳动合同法中的“劳动合同的变更”主要包括哪些内容？

A.工作内容的变更B.工作地点的变更C.工作时间的变更D.工作报酬的变更E.劳动合同的解除

三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.简述劳动争议处理中的“仲裁”程序的主要特点。

2.简述社会保障法中的“可持续性原则”的主要内容。

3.简述劳动合同法中的“集体合同”的概念及其主要作用。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：

张先生是某科技公司的一名程序员，入职三年，工作表现优秀。2023年，公司因业务调整需要进行经济性裁员，张先生被列入裁员名单。公司提出给予张先生N+1的经济补偿，但张先生认为公司未提前三十日通知他本人，违反了劳动合同法的规定，因此拒绝接受补偿，并要求公司继续履行劳动合同。

材料二：

李女士是某制造企业的一名女工，怀孕期间，公司以其不能胜任工作为由，试图解除与她的劳动合同。李女士认为公司违反了社会保险法中关于女职工孕期保护的规定，因此向当地劳动保障部门投诉，要求维护自己的合法权益。

1.分析张先生与公司之间因经济性裁员引发的劳动争议，并提出可能的解决途径。

2.分析李女士与公司之间因孕期保护引发的劳动争议，并提出可能的解决途径。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：

王女士是某商场的一名销售员，与商场签订了为期两年的劳动合同。合同期内，商场多次变更王女士的工作岗位，且未与其协商一致。王女士认为商场的行为违反了劳动合同法中关于劳动合同变更的规定，因此向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求商场恢复其原工作岗位。

材料二：

赵先生是某餐饮企业的一名厨师，与企业在签订劳动合同时，企业未明确告知其工作内容和工作条件。赵先生在入职后才发现，工作环境恶劣，且工作时间严重超过法定标准。赵先生认为企