沈阳农业大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

沈阳农业大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系学的研究对象是（）。

A.劳动法律B.劳动关系C.劳动者权益D.劳动争议

2.劳动关系的本质是（）。

A.劳动合同关系B.劳动权利与义务关系C.劳动管理关系D.劳动利益关系

3.劳动关系的调整手段包括（）。

A.劳动立法B.劳动执法C.劳动仲裁D.劳动调解

4.劳动合同的订立应当遵循（）原则。

A.公平原则B.公正原则C.诚实信用原则D.互利原则

5.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。

A.劳动合同B.劳动协议C.劳动合意D.劳动承诺

6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门B.劳动者代表C.用人单位代表D.以上三者共同组成

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。

A.终局裁决B.部终局裁决C.非终局裁决D.可上诉裁决

8.劳动者解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。

A.3日B.5日C.10日D.15日

9.用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

10.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担（）。

A.赔偿责任B.民事责任C.刑事责任D.责任免除

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动关系学的研究内容包括（）。

A.劳动关系的理论基础B.劳动关系的法律规定C.劳动关系的运行机制D.劳动关系的调整手段E.劳动关系的现实问题

2.劳动合同的内容包括（）。

A.劳动者的姓名、性别、年龄B.用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假

3.劳动争议仲裁的程序包括（）。

A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.仲裁庭审理D.仲裁裁决E.仲裁执行

4.劳动者享有下列权利（）。

A.获得劳动报酬B.休息休假C.享受社会保险和福利D.参与民主管理E.接受职业技能培训

5.用人单位应当履行下列义务（）。

A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的劳动安全、卫生D.建立健全劳动规章制度E.遵守国家规定，提供必要的劳动条件

三、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述劳动关系与劳动关系的区别。

2.简述劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的程序。

四、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

甲公司与乙公司签订了一份劳动合同，约定甲公司聘用乙公司一名高级管理人员，乙公司将该人员派遣至甲公司工作。合同期限为3年，乙公司每月向甲公司支付派遣人员工资、社会保险费等费用。合同签订后，乙公司将派遣人员派至甲公司工作。工作期间，派遣人员因工作原因受伤，甲公司未及时支付医疗费用。派遣人员向甲公司提出解除劳动合同，要求甲公司支付医疗费用、解除劳动合同经济补偿金等。甲公司拒绝支付，双方发生争议。

材料二：

甲公司招聘了一批新员工，并与他们签订了劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期工资为每月5000元。试用期结束后，甲公司未与新员工签订正式劳动合同，并按照试用期工资支付工资。新员工向甲公司提出签订正式劳动合同，要求支付试用期工资差额。甲公司认为，试用期工资已按照约定支付，无需支付差额。双方发生争议。

请根据以上材料，回答以下问题：

1.案例一：甲公司是否应当支付派遣人员医疗费用？为什么？

2.案例二：甲公司是否