2026山东聊城金投控股有限公司权属子公司拟录用劳务派遣人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026山东聊城金投控股有限公司权属子公司拟录用劳务派遣人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工期限最长期限为（）

A.两年

B.两年零三个月

C.三年

D.无固定期限2、劳务派遣人员劳动合同应由（）与劳动者签订

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.第三方中介机构A.工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.第三方中介机构3、劳务派遣人员与用工单位同类岗位的工资标准应执行（）

A.劳务派遣单位标准

B.用工单位标准

C.行业平均工资

D.自定标准A.劳务派遣单位标准B.用工单位标准C.行业平均工资D.自定标准4、劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险的义务是（）

A.由用工单位承担

B.由劳务派遣单位承担

C.由劳动者自行缴纳

D.按比例分担A.由用工单位承担B.由劳务派遣单位承担C.由劳动者自行缴纳D.按比例分担5、劳务单位违法派遣劳动者，劳动者可要求支付（）

A.一倍经济补偿金

B.两倍经济补偿金

C.双倍工资

D.三倍工资A.一倍经济补偿金B.倍经济补偿金C.双倍工资D.三倍工资6、劳动者在劳动合同中约定服务期，若提前解除合同需支付违约金，违约金金额为（）

A.工资的20%

B.工资的30%

C.工资的50%

D.工资的100%A.工资的20%B.工资的30%C.工资的50%D.工资的100%7、企业因劳务派遣人员严重违反规章制度解除劳动合同，应提前通知（）

A.30日

B.15日

C.7日

D.无需通知A.30日B.15日C.7日D.无需通知8、劳务派遣人员每月加班费计算基数应按（）确定

A.劳务派遣单位工资

B.用工单位工资

C.岗位工资

D.社保缴费基数A.劳务派遣单位工资B.用工单位工资C.岗位工资D.社保缴费基数9、企业不得将同一岗位连续外包给多家劳务派遣公司，最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制A.1年B.2年C.3年D.无限制10、劳务派遣合同解除后，劳动者若要求经济补偿金，应向（）申领

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.人力资源社会保障局

D.劳动仲裁委员会A.劳务派遣单位B.用工单位C.人力资源社会保障局D.劳动仲裁委员会11、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员连续工作满2年后，用人单位应签订的合同类型是？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定任务为期限的合同D.试用期合同12、劳务派遣岗位通常不包括以下哪类岗位？

【】A.生产线操作工B.行政文员C.医院护士D.技术工程师13、用人单位安排劳动者每日加班不超过几小时视为正常工作时间的必要组成部分？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时14、劳务派遣人员患病或非因工负伤医疗期计算中，工作年限3年以下且在本单位工作1年的，医疗期应为（剩余天数）？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月15、用人单位因劳务派遣合同终止需支付的经济补偿金计算公式为？A.月工资×工作年限×0.5B.月工资×工作年限C.月工资×工作年限×0.25D.月工资×工作年限×1.516、劳务派遣人员泄露公司商业秘密的法律责任是？A.承担民事赔偿责任B.承担刑事责任C.被立即解雇D.承担行政责任17、正式文件标题的格式要求不包括以下哪项？A.使用方正小标宋简体字B.字号为二号字C.不加粗D.居中排版18、金投控股公司主营业务中属于能源领域的板块是？A.物流运输B.文化旅游C.清洁能源D.建筑工程19、劳务派遣合同终止时，用人单位未及时支付经济补偿，劳动者可采取的维权途径是？A.向劳动监察大队投诉B.申请劳动仲裁C.直接起诉至法院D.向工会申请调解20、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若用工单位提出派遣期限超过两年的需求，正确的处理方式是？A.直接同意但需延长合同期限B.重新签订三年以上固定期限合同C.仍按两年期限执行D.向劳动行政部门报备后执行21、劳务派遣员工的工资由以下哪个主体全额支付？A.用工单位B.派遣单位C.劳动保障部门D.社会保险基金22、劳务派遣员工的社会保险缴纳责任主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动保障部门代缴D.按员工实际工资比例缴纳23、派遣员工离职时，用工单位应当如何处理？A.直接解除劳动合同B.要求派遣单位办理离职手续C.承担经济补偿金D.保留三个月工资作为违约金24、劳务派遣员工与用工单位之间属于哪种法律关系？A.劳动关系B.劳务关系C.监管关系D.代理关系25、劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动仲裁委员会D.按用工单位支付比例分担26、劳务派遣单位不得与单位存在何种关系？A.经济合作关系B.从属或隶属关系C.资金借贷关系D.技术合作关系27、劳务派遣员工岗位调整的审批主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动监察部门D.岗位所在部门28、连续两次派遣期限超过两年的，劳务派遣单位应如何？A.继续签订劳务协议B.重新签订固定期限合同C.自动转为长期派遣D.向社保部门报备29、我国劳务派遣中，用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过？A.20%B.15%C.10%D.5%30、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限不得低于（）A.1年B.2年C.2年以上D.3年以上二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同期限不得违反以下哪几项规定？A.不得低于固定期限合同B.不得约定无固定期限合同C.单方解除合同需提前30日通知D.同期限不得长于派遣岗位同类合同32、劳务派遣人员考勤管理中以下哪些行为属于旷工？A.事假超过5天未审批B.因企业安排加班拒绝上班C.病假期间未提交医疗证明D.一个月累计迟到333、劳务派遣合同解除时，劳务派遣单位需向用工单位支付经济补偿的的情形包括？A.用工单位未及时支付工资B.被派遣劳动者严重违反C.派遣岗位被裁减且无其他岗位D.用工单位未按约定劳动条件34、劳务派遣人员社保缴纳基数中，以下哪几项属于法定范围？A.当地最低工资标准B.企业工资总额的80%C.被派遣劳动者月工资D.上年度职工月平均工资35、劳务派遣争议中，以下哪些不属于劳动仲裁管辖范围？A.派遣单位未缴纳社保B.用工单位拖欠工资C.派遣期限超过1年D.劳动合同解除争议36、劳务派遣岗位限制中，以下哪几类岗位不得派遣？A.为主管公安机关的日常警务辅助B.临时性岗位C.代替原用人单位员工的岗位D.上市公司董事职位37、劳务派遣薪酬发放中，以下哪几项需由用工单位直接承担？A.岗位津贴B.社保个人缴纳部分C.加班工资D.股息红利38、劳务派遣单位在用工单位中的责任包括？A.管理被派遣人员考勤B.决定用工单位薪酬标准C.承担用工单位用工风险D.办理社保增减手续39、劳务派遣合同终止时，需办理哪些手续？A.退还劳动防护用品B.签订解约协议C.办理社保转移D.归还办公用品40、劳务派遣人员职业伤害赔偿中，以下哪些由用工单位承担？A工伤医疗费用B.工伤康复费用C.因工死亡补助金D.肌肉骨骼疾病赔偿41、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在用工单位工作期间，其权益保障包括哪些内容？（）A.工作时间由用工单位与员工直接约定B.社会保险由用工单位全额缴纳C.劳动报酬按用工单位同类岗位标准执行D.享有与用工单位员工同等的培训机会E.解除合同需经派遣单位、用工单位和员工三方同意42、劳务派遣合同期限最长不超过几年？正确选项是哪些？（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限E.由用工单位与派遣单位协商确定43、劳务派遣员工离职时，派遣单位需协助办理哪些手续？（）A.工资结算B.社保转移C.解除劳动合同备案D.档案转接E.竞业限制协议签订44、劳务派遣员工不得被派遣至同一用工单位的哪些岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.重复性岗位D.技术要求岗位E.管理岗位45、劳务派遣员工在用工单位工作期间，加班费由谁承担？正确选项是（）A.派遣单位B.用工单位C.双方平均分担D.根据劳动合同约定E.由员工自行承担三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应与被派遣劳动者直接签订劳动合同。（A对B错）47、劳务派遣人员的社会保险缴纳基数不得超过其月工资总额。（A对B错）48、劳务派遣合同解除时，用工单位无需支付经济补偿。（A对B错）49、劳务派遣人员连续旷工3天，用工单位可直接解除合同。（A对B错）50、劳务派遣岗位调整需用人单位与派遣单位协商一致。（A对错）51、劳务合同终止后，派遣单位应当及时办理档案转移手续。（A对B错）52、劳务派遣人员可随时单方面解除劳动合同并要求经济补偿。（A对B错）53、劳务派遣单位不得将同一岗位拆分由多个派遣单位分别派遣。（A对B错）54、劳务派遣人员服务期未满不得要求解除合同。（A对B错）55、劳务派遣争议可优先向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（A对B错）

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣单位连续派遣同一劳动者不超过两年。若需继续派遣，应重新订立劳动合同。选项C和D与法律规定不符，选项B为干扰项。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位需与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不得直接与劳动者签订劳动合同，故排除A和D。C选项违反主体资格原则。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条要求劳务派遣人员与用工单位同类岗位执行相同工资和福利标准。选项A和D违反同工同酬原则，C为干扰项。4.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十条及《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需为劳动者办理社会保险登记并缴纳费用。用工单位不承担直接缴纳义务。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十五条明确，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保的，需按月工资的100%支付双倍工资，而非经济补偿金。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十五条及第二十六条规定服务期违约金不超过工资的20%。需同时满足培训费用和未履行期限两个条件。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可解除合同但需提前30日书面通知。8.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费基数按劳动者前12个月平均工资计算，劳务派遣人员与用工单位实际薪酬一致。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位不得将同一岗位连续给同一劳务派遣公司超过两年。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十七条及第九十条明确，经济补偿金由劳动合同解除方支付，劳务派遣单位为直接责任主体。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第14条，用人单位与劳动者建立事实劳动关系满1年且连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。本题中连续工作满2年符合条件，应选B。其他选项中，固定期限合同适用于有明确期限的工作，无固定期限强调长期稳定，任务合同适用于临时性工作，试用期合同仅适用于首次签订劳动合同的情形。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法实施条例》第62条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。医院护士属于直接提供医疗服务的核心岗位，不属于派遣范围，而生产线、行政和技术岗位可能涉及派遣。13.【参考答案】B【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时；特殊原因下最多不超过2小时。本题中“必要组成部分”对应每日不超过2小时的规定。14.【参考答案】A【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限3年以下且在本单位工作1年的，医疗期3个月。医疗期计算需结合累计工作年限和在本单位工作年限，本题条件对应3个月。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第48条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准。本题中劳务派遣合同终止的经济补偿为月工资×工作年限×0.5，符合规定。16.【参考答案】B【解析】根据《刑法》第219条，侵犯商业秘密情节严重的，构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。其他选项中，民事赔偿适用于民事纠纷，行政责任对应行政处罚，立即解雇需符合合法解除条件。17.【参考答案】C

【解析根据《党政机关公文格式》要求，正式文件标题应加粗、二号字、居中排版，字体为方正小标宋简体。不加粗不符合规定，本题答案为C。18.【参考答案】C【解析】根据金投控股官网披露信息，公司清洁能源板块包括风电、光伏等业务，属于能源领域。其他选项中，物流、文旅、建筑为不同业务板块。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付经济补偿的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他选项中，投诉需劳动监察部门介入，起诉需仲裁前置程序，工会调解为协商途径。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣合同期限不得低于两年，但未设定上限。实践中，若用工单位要求延长，派遣单位仍需按两年期限签订合同，超出部分应协商变更或解除合同，不得默认自动延长至两年以上。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位仅负责向派遣单位支付约定的报酬，派遣单位需将全部工资支付给被派遣劳动者。此规定避免用工单位通过劳务派遣变相降低用工成本或转移支付责任。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条明确派遣单位需为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳，且缴费基数和比例不得低于用工单位同类人员水平。用工单位不得以任何形式逃避社保缴纳义务。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条要求用工单位不得无故拒绝派遣单位提出的离职交接要求。若员工主动离职，用工单位需配合办理离职手续；若因用工单位过错导致离职，则需承担经济补偿责任。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条明确劳务派遣员工与用工单位为劳务关系，用工单位不得与派遣员工建立劳动关系。派遣单位与用工单位之间为劳动合同关系，承担连带责任。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条及第八十四条均规定，若派遣单位与员工解除劳动合同时，经济补偿由派遣单位承担。单位需及时支付或配合办理相关手续。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条禁止劳务派遣单位与用工单位存在用工主体资格混同。若存在从属关系，可能被认定为变相事实劳动关系，需整改为直接雇佣。27.【参考答案】A【解析】《法》第六十条及第六十四条明确，用工单位有权根据实际生产经营需要调整派遣员工的岗位，但需提前通知派遣单位并协商一致，不得单方面变更。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条及第六十三条要求，若派遣合同均超过两年，派遣单位须与被派遣劳动者重新签订固定期限劳动合同，不得以劳务协议替代。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过总用工人数的10%。超限需制定整改方案，逐步调整派遣比例。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此正确答案为C。31.【参考答案】C、D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同不得约定无固定期限，且合同期限不得长于同类岗位合同期限。单方解除需提前30日通知（第59条），但C选项表述不准确，正确表述应为“提前30日书面通知”。32.【参考答案】A、C【解析】旷工指无正当理由缺勤。A选项违反请假程序，C选项未履行病假证明均构成旷工。B选项属于企业安排加班，选项需达到5次才算旷工（根据《企业职工考勤管理办法》）。33.【参考答案】A、C、D

【解析A、D违反《劳动合同法》第三十条，需支付赔偿金而非补偿金。C选项因岗位裁减需支付经济补偿，选项劳动者单方不触发补偿责任。34.【参考答案】C、D【解析】《社会保险法》规定按实际工资缴纳社保（C），但不得低于当地最低工资标准（选项矛盾）。B选项属于企业自主决定范围，非法定要求。35.【参考答案】C【解析】劳动仲裁管辖包括社保、、合同解除等争议（A、B、D），但派遣期限超过1年视为长期合同，不再适用劳务派遣规定。36.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止派遣公务员辅助岗位（A）、替代原员工岗位（C），以及董事等管理岗位（D）。临时性岗位允许派遣。37.【参考答案】A、C【解析】津贴、加班费属于用工单位责任（《劳务派遣暂行规定》第十五条）。社保个人部分由派遣单位代扣代缴。38.【参考答案】A、D【解析】派遣单位负责考勤和社保（A、D），用工单位承担用工风险（C）。薪酬标准由用工制定（B错误）。39.【参考答案】B、C【解析】必须签订书面解约协议（B），社保转移（C）是法定程序。A、D属于用人单位内部事务。40.【参考答案】A、B、C【解析】《工伤保险条例》规定工伤医疗（A）、康复（B）、死亡补助（C）由用工单位承担，职业病（D）适用劳动能力鉴定赔偿。41.【参考答案】C、D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣员工的社会保险和公积金由用工单位缴纳，派遣单位负责代缴。劳动报酬由用工单位参照同类岗位确定（C对）。用工单位应提供与正式员工同等的培训机会（D对）。、解除合同等条款需在派遣合同中明确，但题干中A和E的表述不符合法律规定（A错，E错）。B选项中“全额缴纳”表述不准确，应为用工单位承担缴纳义务（B错）。42.【参考答案】B、E【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣合同期限不得少于1年且最长不超过2年（B对）。合同期限由派遣单位与用工单位协商确定（E对）。A选项未达法定最低期限（A错），C选项超过法定上限（C错），D选项适用于正式劳动关系（D错）。43.