2026浙江金华市永康市人才发展集团有限公司招聘劳务派遣笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026浙江金华市永康市人才发展集团有限公司招聘劳务派遣笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣期限不得超过两年，超过两年需经______协商。A.用人单位B.工会C.劳动行政部门D.员工2、劳务派遣单位与用工单位对同一劳动者______。A.不得重复签订劳动合同B.可同时签订C.必须签订D.由用工单位决定3、劳务派遣员工的社会保险由______缴纳。A用工单位B.派遣单位C.双方分担D.政府统筹4、劳务派遣合同解除时，若员工无过失，用人单位应支付______补偿。A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.培训费5、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，工伤保险待遇由______承担。A.用工单位B.派遣单位C.双方分担D.劳动行政部门6、劳务派遣期限届满终止合同，若员工要求继续用工，应经______同意。A.派遣单位B.用工单位C.工会D.劳动仲裁7、劳务派遣员工被用工单位解雇，若符合条件，可向______申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.法院C.工会D.劳动监察大队8、劳务派遣员工在用工单位工作期间，受工伤时用人单位可主张______赔偿。A.工伤保险基金B.派遣单位C.用人单位D.保险机构9、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议，应首先向______投诉。A.用工单位B.派遣单位C.劳动监察大队D.工会10、劳务派遣合同中，用工单位不得将______业务转移给派遣单位。A.主营业务B.辅助业务C.临时业务D.高风险业务11、民法典中规定，居住权设立需通过（）方式。A.公证B.诉讼C.订立合同D.许可A.公证B.诉讼C.居住权合同D.行政许可12、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得在同一用工单位派遣超过（）的劳动者。A.5%B.10%C.15%D.20%13、劳务派遣劳动者与用工单位签订的合同属于（）。A.劳动合同B.用工协议C.借调协议D.临时协议14、劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险的期限应自用工单位（）起计算。A.用工之日B.合同签订日C.劳务派遣协议生效日D.社保登记日15、劳务派遣单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形不包括（）。A.劳动者严重违反规章制度B.用工单位被依法宣告破产C.劳动者单方解除合同D.劳务派遣期限届满16、劳务派遣劳动者在不同用工单位之间转移社保关系时，需办理（）手续。A.自动转移B.用工单位转交C.劳动者自行办理D.社保局直接办理17、劳务派遣合同期限最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.518、派遣劳动者发生工伤时，用工单位应承担（）责任。A.全部责任B.主要责任C.连带责任D.无责任19、劳务派遣单位与用工单位约定工资支付方式时，应明确（）责任。A.工资发放主体B.社保缴纳比例C.税务申报义务D.工伤认定程序20、劳务派遣合同终止的条件不包括（）。A.用工单位被吊销营业执照B.劳动者达到退休年龄C.劳务派遣期限届满D.用工单位经营方针调整21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工与用工单位建立的用工关系属于（）A.劳动合同关系B.事实劳动关系C.临时合作关系D.委托合作关系22、劳务派遣合同的最长期限为（）年，超过需重新约定

【】A.1B.2C.3D.523、劳务派遣员工在用工单位被解雇时，应由（）承担解雇风险A.派遣单位B.用工单位C.两者协商解决D.政府调解24、劳务派遣员工的社会保险缴纳主体是（）A.派遣单位B.用工单位C.政府部门D.自费缴纳25、劳务派遣员工档案管理的责任主体是（）A.派遣单位B.用工单位C.人社局D.档案局26、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，工伤认定由（）作出A.派遣单位B.用工单位C.当地人社局D.两者共同协商27、劳务派遣员工试用期最长不得超过（）个月A.1B.2C.3.628、劳务派遣合同解除时，未提前30日通知的赔偿金标准为（）A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.无需赔偿29、劳务派遣员工在用工单位工作期间，加班费由（）支付A.派遣单位B.用工单位C.两者均支付D.政府补贴30、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，劳动仲裁管辖法院为（）A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.任意法院二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限为（）

A.1年

B.2年

C3年

D.无限制32、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位不得从事以下哪些活动？

A.代替劳务派遣单位发放工资

B.擅自调整被派遣工的工作岗位

C.为被派遣工缴纳社会保险

D.执行劳务派遣单位的考勤制度A.ABB.ACC.BDD.ABC33、劳务派遣合同终止时，用工单位需向劳务派遣单位支付经济补偿金的情形包括？

A.被派遣工患病医疗期满无法工作

B.用工单位被依法宣告破产

C.劳务派遣单位被吊销营业执照

D.被派遣工达到法定退休年龄A.ABB.ACC.ADD.ABC34、劳务派遣工因工伤事故产生的医疗费用，由谁承担？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.社会保险基金

D.医疗保险定点机构A.ABB.ACC.ADD.ABC35、劳务派遣工被用工单位解雇，经济补偿金计算基数依据？

A.上年度城镇单位在岗职工月平均工资

B.被派遣工个人上年度月平均工资

C.用工单位上年度平均利润

D.劳务派遣单位上年度缴费基数A.ABB.ACC.ADD.ABC36、劳务派遣工参加竞业限制的，费用由谁承担？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.被派遣工个人

D.社会保险基金A.ABB.ACC.ADD.ABC37、劳务派遣工档案管理责任主体是？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.人力资源和社会保障局

D.档案托管机构A.ABB.ACC.ADD.ABC38、劳务合同解除时，未及时办理档案转移的法律后果是？

A.被派遣工承担违约金

B.劳务派遣单位承担行政责任

C.用工单位需赔偿损失

D.档案管理机构可拒绝接收A.ABB.ACC.ADD.ABC39、劳务派遣工在用工单位工作期间，发生职业病应如何处理？

A.用工单位承担全部赔偿责任

B.劳务派遣单位全部赔偿责任

C.社会保险基金报销部分费用

D.经协商确定赔偿责任比例A.ABB.ACC.ADD.ABC40、劳务派遣员工与用工单位之间的法律关系属于什么类型？（多选）A.劳动关系B.服务关系C.债权关系D.代理关系41、劳务派遣合同中，派遣单位不得出的行为包括？（多选）A.擅自改变用工单位安排的工作内容B.不得向用工单位收取管理费C.不得要求用工单位承担派遣单位社保费用D.不得与用工单位约定薪酬标准42、劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任的承担顺序是？（多选）A.先由用工单位承担B.再由派遣单位承担C.同时由用工单位和派遣单位承担D.根据事故原因比例分担43、劳务派遣合同解除情形包括？（多选）A.用工单位被依法宣告破产B.派遣员工达到退休年龄C.用工单位经营状况严重恶化D.派遣单位与用工单位协商一致44、劳务派遣档案管理的核心要求是？（多选）A.档案由用工单位保管B.档案保存期限不得少于派遣合同终止后2年C.档案借阅需双方书面确认D.派遣单位不得向员工泄露档案信息45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位不得代替用工单位承担以下哪些责任？A.劳动保护义务B.社会保险缴纳C.经济补偿金发放D.职业培训支出三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣合同的最长期限为两年，超过部分需重新签订合同。（）A.正确B.错误47、劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社会保险。（）A.正确B.错误48、劳动者连续工作满十年的，劳务派遣单位不得以客观情况变化为由解除合同。（）A.正确B.错误49、劳务派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。（）A.正确B.错误50、劳务派遣合同解除后，派遣单位应立即向用工单位返还劳动者。（）A.正确B.错误51、劳动者在派遣期间取得专业技术职称，可要求用工单位提高薪酬待遇。（）A.正确B.错误52、劳务派遣单位不得垫付劳动者社会保险个人缴费部分。（）A.正确B.错误53、劳动者与用工单位订立的劳动合同为劳务派遣合同。（）A.正确B.错误54、劳务派遣单位与用工单位可约定由用工单位承担劳动者全部社保费用。（）A.正确B.错误55、劳务派遣劳动者在用工单位工作满一年后，可要求签订无固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣期限不得超过两年，超过两年需与工会或职工代表大会协商。选项B正确，其他选项未涉及协商主体。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条明确禁止劳务派遣单位和用工单位对同一劳动者重复签订劳动合同。选项A正确，其他选项违反法律规定。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条要求派遣单位为劳务派遣员工缴纳社会保险。选项B正确，用工单位仅需支付工资。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第40条明确，劳务派遣合同解除时，若员工无过失，用工单位应支付经济补偿金。选项正确。5.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第62条指出，用工单位应为劳务派遣员工缴纳工伤保险，工伤待遇由用工单位承担。选项A正确。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条要求用工单位同意后方可续签劳务派遣合同。选项B正确。7.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条明确劳动争议仲裁委员会为法定仲裁机构。选项A正确。8.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第62条允许用工单位从工伤保险基金中扣除应由派遣单位承担的部分，剩余部分由派遣单位赔偿。选项C正确。9.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第15条要求劳动者直接向劳动监察部门投诉。选项C正确。10.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第11条禁止用工单位将高风险业务转移给派遣单位。选项D正确。11.【参考答案】C【解析】《民法典》第366条明确居住权需以书面形式订立合同，经登记后生效。选项A（公证）是辅助形式，B（诉讼）是争议解决方式，D（行政许可）不适用。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确禁止同一用工单位派遣超过10%的劳动者，否则需重新申请行政许可。13.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，用工单位与劳动者仅签订用工协议，不直接建立劳动关系，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订（劳动合同法第八十二条）。14.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第六十条，劳务派遣单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，缴费基数由用工单位与劳务派遣单位约定（劳动争议司法解释（一）第三十四条）。15.【参考答案】B【解析】单位被宣告破产导致合同终止的，经济补偿由用工单位承担（劳动合同法第八十三条）。劳务派遣单位解除合同需支付补偿金的情况包括劳动者无过失性解除或合同终止（经济补偿规定第十二条）。16.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第八这条款，劳动者在不同用工单位间转移社保关系，需由本人提出申请办理转移手续（社保经办机构服务规范第七条）。17.【参考答案】B

【】《劳动合同法》第六十八条明确劳务派遣期限不得超过2年，经双方协商可延长一次，累计不得超过3年（劳务派遣暂行规定第三条）。18.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用工单位为劳务派遣劳动者承担工伤保险责任，劳务派遣单位承担连带责任（民法典第一千一百九十一条）。19.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，劳务派遣单位与用工单位应书面约定工资支付方式，明确工资发放主体及时间（劳动合同法第八十五条）。20.【参考答案】D【解析】劳务派遣合同终止情形包括用工单位经营方针调整、主体资格丧失、用工单位被吊销执照等（劳动合同法第六十八条）。但经营方针调整需符合劳动合同法第四十条规定的情势变更情形，否则不构成合同终止事由（民法典第五百一十条）。21.【参考答案】A【解析】劳务派遣中，用工单位与劳动者直接签订劳动合同，形成劳动合同关系（依据《劳动合同法》第五十八条），派遣单位仅承担管理职责。B选项错误，C、D选项与法律定义不符。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确劳务派遣合同不得超过2年，到期需重新签订（依据第六十四条）。A选项违反最低期限规定，C、D选项超出法定上限。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条指出，用工单位违法解雇需支付双倍经济补偿，但实际解雇责任由派遣单位承担（依据第六十条）。B选项常见误区，需注意法律条款的适用顺序。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确派遣单位为社保缴纳主体，用工单位仅负责工资发放（依据第二十四条）。B选项易混淆，需注意区分用工单位与派遣单位职责。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣单位负责员工档案管理，用工单位不得干预（依据劳务派遣暂行规定第十三条）。B选项违反法律强制性规定，C、D选项超出管理范围。26.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第六十二条明确工伤认定由用工单位所在地人社局作出（依据第六十四条）。A、B选项错误，D选项违反法定程序。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法第十九条第四款规定，同一用人单位两次用工试用期不得超过1个月（依据第二十条）。B选项违反累计计算规则，C、D选项明显超出法定上限。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条第四款规定，劳务派遣单位解除合同未提前30日通知的，需支付1个月工资赔偿金（依据第四十七条）。B选项适用于用人单位违法解除，C选项超出法定标准。29.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十五条明确用工单位负责支付加班费（依据劳务派遣暂行规定第二十二条）。A选项常见误区，需注意工资主体与用工单位直接关联。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同争议调解仲裁法》第二十六条第三款规定，劳务派遣争议由用工单位所在地法院管辖（依据第二十七条）。A选项错误C、D选项违反专属管辖原则。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。选项B符合法律规定，A和C为常见误区，D违反法定期限要求。

题目二：劳务派遣员工的工资由谁全额支付？

【题干】劳务派遣员工在用工单位的工资发放责任在于（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.双方按比例分担

D.员工自行承担

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第60条指出，劳务派遣单位需向用工单位支付全部工资，用工单位不得克扣。选项B正确，A和C混淆责任主体，D明显错误。

题目三：派遣员工与用工单位签订劳动合同的是（）

【题干】劳务派遣关系中，与用工单位直接签订劳动合同的主体是（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.员工本人

D.第三方机构

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确，派遣单位需与员工签订劳动合同。选项A正确，B错误因用工单位仅为实际用人单位，C和D不符合法定主体。

题目四：劳务派遣合同解除的法定情形包括（）

【题干】劳务派遣合同解除的合法情形有（）

A.用工单位单方面解除

B员工严重违反规章制度

C.派遣单位提前30天通知

D.员工每月工资低于当地最低标准

【参考答案】BC

【解析】《劳动合同法》第40条和第41条规定，合同解除需满足协商一致或劳动者严重违约（BC）。选项A错误因用工单位无单方解除权，C需符合劳动合同法》第40条提前30天书面通知，D属于合同变更情形。

题目五：劳务派遣员工的社会保险由谁缴纳？

【题干】劳务派遣员工的社保缴纳主体是（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.社保局直接代缴

D.员工个人

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位需为员工缴纳养老、医疗等社会保险。选项B正确，A错误因用工单位仅负责工作管理，C和D不符合行政流程。

题目六：劳务派遣员工在用工单位受工伤的赔偿由谁承担？

【题干】劳务派遣员工工伤赔偿责任划分正确的是（）

A.用工单位全额承担

B.派遣单位承担80%

C.社保基金支付

D.用工单位与派遣单位按比例分担

【参考答案】A

【解析《工伤保险条例》第62条指出，用工单位承担全部工伤待遇。选项A正确，B和D错误因派遣单位仅负责合同管理，C仅覆盖部分费用。

题目七：劳务派遣员工可享有的同工同酬情形包括（）

【题干】劳务派遣员工与用工单位员工的同工同酬情形有（）

A.岗位工资、绩效奖金

B.加班费、年终奖

C.培训费用

D.所有劳动报酬

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第62条仅规定岗位工资和加班费同工同酬，奖金和培训费用不强制。选项A正确，B和D错误，C属于用工单位义务。

题目八：劳务派遣合同终止后的结算期最长为（）

【题干】劳务派遣合同终止后，派遣单位与员工结算工资的最长期限为（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.无限制

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第50条要求派遣单位应在终止后7日内办理档案和工资结算。选项A正确，B和C为常见误区，D违反时效规定。

题目九：劳务派遣员工可解除劳动合同的情形包括（）

【题干劳务派遣员工单方解除劳动合同的法定情形有（）

A.未及时足额支付工资

B.未缴纳社保

C.用工单位未提供劳动保护

D.以上全部

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第38条明确，未足额支付工资（A）、未缴社保（B）、未提供劳动保护（C）均属法定解除条件。选项D正确，其他选项为干扰项。

题目十：劳务员工在用工单位被辞退的争议解决途径是（）

【题干】劳务派遣员工被用工单位辞退的争议应优先通过（）解决

A.协商

B.劳动仲裁

C.法院诉讼

D.三方调解

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第85条要求劳动争议应先向劳动仲裁委员会申请仲裁（B），未经仲裁直接起诉无效。选项B正确，其他途径为后续程序。32.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，用工单位不得改变劳务派遣单位派遣的工时、岗位等，不得自行发放工资或调整岗位（A、B正确）。社会保险由劳务派遣单位缴纳（C错误），考勤制度由用工单位和劳务派遣单位共同制定（D错误）。33.【参考答案】B【解析】经济补偿金支付情形包括用工单位被宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭、撤销（B、C正确）。医疗期满无法工作由用人单位支付医疗补助费（A错误），退休直接终止合同（D错误）。34.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用由工伤保险基金支付（C正确）。用工单位和劳务派遣单位需共同缴纳工伤保险（A、B错误），医疗机构按协议处理（D错误）。35.【参考答案】A【解析】经济补偿金以当地社平工资为基数（A正确），与个人工资、单位利润无关（B、C）。劳务派遣单位缴费基数由其自行申报（D错误）。36.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第25条，竞业限制补偿由用人单位支付（A正确）。派遣单位未明确约定时默认承担（B错误），个人承担违反法律规定（C错误），社保基金无关（D错误）。37.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位需妥善保管被派遣工档案（B正确）。用工单位不得直接管理档案（A错误），政府机构不负责日常管理（C错误），档案托管机构需经派遣单位授权（D错误）。38.【参考答案】B

【解析根据《档案法》，未及时转移档案由劳务派遣单位承担行政责任（B正确）。违约金需双方约定（A错误），用工单位无直接责任（C错误），档案机构应依法接收（D错误39.【参考答案】C【解析】职业病认定和赔偿以实际劳动关系为准，由工伤保险基金支付（C正确）。用工单位与派遣单位承担连带责任（A、B错误），赔偿责任比例需通过仲裁确定（D错误）。40.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣员工与用工单位形成劳动关系，但用工单位不直接承担用人单位义务，需由派遣单位承担。B、C、D均不符合法律规定。41.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第60条明确禁止派遣单位干预用工单位管理，且社保由用工单位缴纳（第62条）。薪酬标准由用工单位与派遣员工约定。42.【参考答案】A、B【解析】根据《工伤保险条例》第62条，用工单位承担工伤保险责任，派遣单位承担管理责任。若用工单位未缴纳社保，派遣单位需先行赔偿。43.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第40条