劳动争议处理流程试题及答案

劳动争议处理流程试题及答案一、单项选择题（共25题，每题2分，满分50分）1.劳动争议处理的核心原则是（）A.效率优先B.合法、公正、及时、着重调解C.企业主导D.劳动者主导2.下列不属于劳动争议受理范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因家庭纠纷发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议3.劳动争议处理的首要程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.发生劳动争议，劳动者与用人单位协商不成的，可以向（）申请调解A.劳动行政部门B.劳动争议调解委员会C.仲裁委员会D.人民法院5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束A.5B.10C.15D.306.调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书对（）具有约束力A.劳动者B.用人单位C.双方当事人D.调解委员会7.调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向（）申请仲裁A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A.0.5B.1C.2D.39.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害（）起计算A.当日B.次日C.3日内D.15日内10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人A.3B.5C.7D.1011.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束A.15B.30C.45D.6012.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过（）日A.15B.30C.45D.6013.当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.10B.15C.30D.6014.下列关于劳动争议协商的说法，正确的是（）A.协商必须由第三方介入B.协商达成的协议具有强制执行力C.协商是劳动争议处理的必经程序D.协商自愿、平等、合法15.劳动争议调解的主体不包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.劳动行政部门D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织16.下列情形中，仲裁时效中断的是（）A.当事人向对方当事人主张权利B.当事人患病无法主张权利C.当事人因不可抗力无法申请仲裁D.当事人被限制人身自由17.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外A.商业秘密B.个人隐私C.商业秘密和个人隐私D.企业机密18.仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员A.1B.2C.3D.419.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）A.劳动争议诉讼可以直接向人民法院提起B.劳动争议诉讼是劳动争议处理的必经程序C.劳动争议诉讼需以仲裁为前置程序D.劳动争议诉讼时效为2年20.人民法院审理劳动争议案件，应当在立案之日起（）个月内审结A.1B.3C.6D.1221.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会22.下列不属于劳动争议处理当事人权利的是（）A.申请调解、仲裁、提起诉讼B.委托代理人C.拒绝调解、仲裁D.强制对方履行协议23.劳动争议处理中，举证责任的一般原则是（）A.谁主张，谁举证B.用人单位举证C.劳动者举证D.第三方举证24.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，举证责任由（）承担A.劳动者B.用人单位C.双方共同D.仲裁委员会25.下列关于劳动争议处理流程的排序，正确的是（）A.协商→调解→诉讼→仲裁B.调解→协商→仲裁→诉讼C.协商→调解→仲裁→诉讼D.仲裁→协商→调解→诉讼二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分，多选、少选、错选均不得分）26.劳动争议的主要类型包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议27.劳动争议处理的主要途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉28.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.着重调解原则29.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）A.仲裁是劳动争议处理的必经程序B.仲裁不收费C.仲裁实行一裁终局制D.仲裁委员会不按行政区划层层设立E.仲裁庭有权调查取证30.劳动争议仲裁的当事人包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳务派遣单位D.用工单位E.工会31.下列情形中，仲裁时效中止的有（）A.当事人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.当事人因不可抗力不能申请仲裁C.当事人被限制人身自由D.当事人向对方当事人主张权利E.当事人向有关部门请求权利救济32.劳动争议诉讼的管辖法院包括（）A.用人单位所在地人民法院B.劳动合同履行地人民法院C.劳动者住所地人民法院D.仲裁委员会所在地人民法院E.当事人约定的人民法院33.当事人在劳动争议处理过程中应当履行的义务包括（）A.遵守法律、法规和规章B.遵守劳动争议处理程序C.如实陈述事实D.尊重对方当事人的权利E.履行发生法律效力的调解书、裁决书和判决书34.下列关于劳动争议协商的说法，正确的有（）A.协商可以由劳动者单方发起B.协商可以由用人单位单方发起C.协商可以书面形式达成协议D.协商可以口头形式达成协议E.协商达成的协议可以申请法院确认效力35.劳动争议处理中，用人单位应当提供的证据包括（）A.劳动合同B.工资支付记录C.社会保险缴纳记录D.考勤记录E.规章制度三、简答题（共2题，每题10分，满分20分）36.简述劳动争议处理的基本流程及各流程的核心要求。37.简述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别及衔接关系。四、案例分析题（共1题，每题10分，满分10分）试题38（一）案例材料2024年3月，李某入职某加工企业，双方订立书面劳动合同，约定月工资6000元，每月15日发放上月工资。2024年10月起，企业以经营困难为由，拖欠李某工资至今，累计拖欠4个月工资共计24000元。李某多次与企业协商索要工资，企业均以各种理由推脱，拒绝支付。随后，李某向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解未果。2025年1月，李某准备通过法律途径维护自身权益，却不清楚后续处理流程，也不知道需要准备哪些材料。（二）作答要求结合案例材料，说明李某后续可以采取的劳动争议处理途径及各途径的核心流程，同时列出李某需要准备的核心材料。要求：条理清晰，贴合劳动争议处理相关规定，不超过300字。五、参考答案一、单项选择题（1-25题）1.B2.C3.A4.B5.C6.C7.A8.B9.A10.B11.C12.A13.B14.D15.C16.A17.C18.C19.C20.C21.B22.D23.A24.B25.C二、多项选择题（26-35题）26.ABCDE27.ABCD28.ABCDE29.ABDE30.ABCD31.ABC32.AB33.ABCDE34.ABCDE35.ABCDE三、简答题（36-37题）36.基本流程及核心要求：①协商：当事人自愿平等沟通，达成书面或口头协议，无需第三方介入，核心是自愿、合法；（2分）②调解：协商不成可向调解组织申请，调解组织15日内完成调解，核心是自愿、公正，达成调解协议后双方需履行；（3分）③仲裁：调解不成或不履行调解协议，向仲裁委员会申请，仲裁时效1年，45日内审结，核心是前置性、合法性；（3分）④诉讼：对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉，6个月内审结，核心是终局性、依法裁判。（2分）37.区别：①性质不同：仲裁是行政性准司法程序，诉讼是司法程序；（2分）②管辖主体不同：仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖，诉讼由人民法院管辖；（2分）③程序不同：仲裁时效1年，诉讼时效按民事诉讼规定，仲裁前置；（2分）衔接关系：劳动争议诉讼以仲裁为前置程序，对仲裁裁决不服方可起诉；仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可申请法院强制