人事规章制度 (二)

行政人事部管理制度

目录

1、企业组织构造

2、新进人员任职细则

3、员工考勤制度

4、员工请假制度

5、员工离职制度

企业组织构造

财务部总经理助理行政部

编

产产推客

辑

品品服

r专

策设专专

员

划计员员

新进人员任职细则

第1条招聘申请

各部门如因工作需要需增补人员时，需根据业务发展和人员使用状况，填写《人员增补

申请表》确定招聘人员职务名称、人数、任职资格规定等内容，呈交主管经理核准后交行政

人事部依程序办理招聘。

第2条员工招聘

1.主管部门：行政人事部作为招聘主管部门全面负责企业员工招聘工作。

2.用人部门：根据招聘职位岗位阐明对应聘人员进行面试考核，并填写考核意见，后

经主管经理讲行审核。

3.招聘录取

(1)经审核评估后，未被录取人员由行政人事部将其资料归入储备人才档案，以备不

时之需。

(2)经评估被录取人员，行政人事部与用人部门在商谈入职时间后发出录取告知。

第3条人员录取

1.新进人员报届时应填写人事资料卡，提交身份证史印件、学历证书史印件、一寸免

冠照片1张，签订有关文献。

2.被录取员工与企业签订《劳动协议》，劳动协议由行政人事部统一建档管理。

第4条试用期管理

1.试用开始：新进员工由行政人事部向其简介有关规章制度和企业领导同事后，将其

引至用人部门报到。

2.试用期限：46个月左右，体现优秀可提前转证。

3.试用期待遇：新进员工试用期间薪资依企业薪资原则核支。

4.试用期考核：用人部门对新进员工工作态度、工作能力、工作绩效进行考核，并填

写考核鉴定，合格者企业正式聘任，试用期体现不合规定者，部门主管认为没必要继续试用

时，根据试用期协议规定可提前考核，停止试用。

第5条转正

1.待转正人员直接领导对具进行考核，并填写《新员_L转正表》。

2.劳动协议正式签订后，企业可根据员工绩效考核状况、实际工作能力等原因对员工

予以晋升并提薪，提薪额度视详细岗位、责任轻重等而定。

第6条附则

1、本细则确定和修改由行政人事部负责，经企业主管经理同意后实行。

企业考勤制度

第1章总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第2章考勤范围

合用于总经理如下因此员工，以及总经理特批不须考勤人员。

第3章工作时间

1、企业实行五天工作制，上班时间为：

早上：8：30〜11：30,下午：13：00〜17：30,午休：11：30〜13：00

第4章考勤措施

1、企业采用指纹考勤制度，员工每天上下班均需打卡，每口合计2次。

2、员工不得迟到和早退，因请假调休等未打卡者，须附对应单据。

第5章考勤惩罚

1、上班时间无端迟到＜15分钟扣20元；

2、＞15分钟＜30分钟扣30元;

3、〉30分钟＜60分钟扣50元;

4、＞60分钟按旷工一天处理。

5、早退惩罚同迟到同样。

6、因迟到早退旷工等行为给企业导致影响及严重后果，应追究当事人责任。

第6章附则

本制度由行政人事部制定并监督执行。

员工请假管理制度

第一条总则

1、为规范企业考勤制度，严格请假纪律，统一企业请假政策，结合企业实际状况，特

制定本措施

2、合用范围

本制度合用于总经理如下企业全体员工。

第二条请假程序

1、员工请假必须填写《请假单》，注明请假类别、时间、事由等，经由部门经理同意

后报行政人事部立案方可离开。

2、未经同意而先行离动工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。

3、员工应由本人书面请假，对预知性事需请假必须提前1天提出申请，如遇紧急状况

请假人无法提前请假，需于当口电话告知部门经理，由本部门代办请假手续或上班后补办请

假手续，否则按旷工处理，

第三条请假权限：

请假1天（含）,由部门经理审批：请假1天以上3天（含）如下，由运行总监同意：

请假3天以上由行政人事部经理审核报总经理同意。（前提：在保证不影响工作前提下）

第四条假期类别

1、事假

①员工因私事无法上班，按事假处理，事假不计发工资。

②一年内事假累积超过30天，企业保留解雇权。

③每月请假超过三次以上则企业保留解雇权。

④事假期间如遇公休日、节假日，按实际持续天数计算。

2、病假

①员工患病或非因工受伤不能上班申请病假时，事后需出具医院病假证明或对应病

例，如无证明，请假则按事假计算。

②持续请病假超过5天，如遇公休日、节假日，应按实际持续天数计算。病假期间

发半薪。

3、旷工

①未经请假、请假时主管未批或请假期满未续不来上班者，按旷工处理。

②旷工不满半天按半天计，超过半天按一天计。

③持续旷工3天、或一种月内合计旷工5天、或一年内合计旷工10天者，企业保

留解雇权并不付资遣费。

④旷工期间薪资按2倍事假扣除。

4、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》第三十六条规定，职工结婚可享有如下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享有3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享有晚婚假15天（含3天法定婚假，薪资照发）。

5、产假及护理假

女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享有98天假期（顺产）。由社会保险

机构发给生育津贴，企业不再发薪资。产假期间企业有权不保留本来岗位。

根据《计划生育条例》第十七条男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚为晚

婚；已婚妇女二十四面岁以上生育笫一种子女为晚育。晚育，男方可享有七天护理假，工资、

奖金和其他福利待遇照发，

6、丧假

员工直系亲属死亡，（父母、子女、配偶及配偶父母）予以3天带薪假；旁系亲属死亡,

予以带薪假1天。

7、工伤假

员工因工负伤，根据有关规定，经人事和医疗单位承认后，可请工伤假。

8、年休假

在企业工作3年以上员工均可按规定享有年休假。工龄满3年但不满5年员工，年休假

时间为5天；5年以上每工作一年加一天，但最多不超过15天；年休假期间薪资照发。年

度事假合计20天，不予休带薪年假。

第五条附则

1、本制度由行政人事部解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

员工离职管理制度

第1章总则

第一条目

为规范离职管理工作，保证企业和离职工工合法权益，特制定本管理制度。

第二条合用范围

所有员工，不管何种原因离职，均依本措施办理。

第2章离职辨别

第三条员工因个人原因辞职，应填写《员工离职申请书》，并报有关领导审批。

第四条员工由于多种原因被企业解雇/解雇/开除；

第五条员工无端旷工三天以上，按自动离职处理；

第六条企业全体员工离职必须提前•种月写书面申请并保证本职工作完毕，未达届时

间内不予以办理离职手续。员工实际工作满一种月提出辞职，按月计算工资，工作未满一种

月提出离职者不予发工资，

第七条试用期员工1周内离职或解雇不予以发工资，超过1周则按实际工作日发放。

第3章离职手续办理

第七条工作移交

离职工工将本人经办各项工作、保管各类工作资料移交给更接上级所指定人员，并规定

接交人在《离职交接表》上签字确认。

第八条事物移交

I.移交员工就职期间所有领用物品，交接双方应签字确认。

2.移交企业配置通信工具。及（办公室、办公桌）钥匙。

3.移交借阅资料。

第九条款项移交

1.将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交企业财务部。

2.将经手办理业务协议（协议）移交至企业财务部。

3.以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、立案后方可视为

交接完毕。

第十条辞职工工结算款项

I.结算工资

2.企业拖欠员