-个人劳动仲裁申请书范本

在劳动关系中，当个人合法权益受到侵害，与用人单位协商未果时，劳动仲裁是一条重要的法律救济途径。一份规范、清晰、逻辑严谨的劳动仲裁申请书，是启动仲裁程序、有效主张权利的基础。以下为您提供一份个人劳动仲裁申请书的范本，供您根据自身具体情况进行调整和使用。请注意，法律事务具有特殊性，本范本仅为通用参考，具体细节仍需结合个案事实及当地仲裁机构的要求进行完善。---个人劳动仲裁申请书申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]出生年月：[XXXX年XX月]民族：[XX族]住址：[详细住址，包括省、市、区、街道、门牌号等]联系电话：[申请人联系电话]身份证号码：[申请人身份证号码]被申请人（用人单位）：单位名称：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[法定代表人/总经理等]单位地址：[用人单位注册地址或实际经营地址]联系电话：[用人单位联系电话]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码，若知晓]仲裁请求：1.请求裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元（自[起始日期]至[结束日期]）。2.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元（或：请求裁决被申请人继续履行劳动合同）。3.请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的[XXXX年XX月]工资人民币[具体金额]元及拖欠工资的经济补偿金人民币[具体金额]元。4.请求裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资人民币[具体金额]元（[具体天数]天）。5.请求裁决被申请人向申请人支付加班工资人民币[具体金额]元，其中：*平日延长工作时间加班工资[具体金额]元；*休息日加班工资[具体金额]元；*法定节假日加班工资[具体金额]元。6.请求裁决被申请人为申请人补缴[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间的社会保险费（或：请求裁决被申请人赔偿因未缴纳社会保险给申请人造成的损失人民币[具体金额]元）。（以上仲裁请求，请根据您的具体情况增删、修改，并明确各项请求的具体金额及计算依据。）事实与理由：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位名称]一职。双方约定（或实际执行）月工资标准为人民币[具体金额]元（或：基本工资[金额]元+绩效工资[金额]元+其他补贴[金额]元），工资发放日为每月[XX]日。（以下根据您的具体情况，分点、按时间顺序清晰陈述事实经过及与仲裁请求相关的理由，应简明扼要，突出重点。）一、关于未签订书面劳动合同：申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。直至[日期]，[若签订过，说明签订情况及合同主要内容，如期限、岗位、工资等；若始终未签订，则说明至今未签订]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、关于解除劳动合同（或继续履行合同）：[详细描述解除合同的经过：何时、何地、何人、因何事、以何种方式（口头/书面）通知解除，解除的理由是什么。如果是申请人被迫离职，需说明被迫离职的原因和依据。]被申请人的上述行为属于违法解除劳动合同（或：无合法理由拖欠工资/未提供劳动条件等，导致申请人被迫解除劳动合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条等相关规定，应支付赔偿金（或：应继续履行劳动合同）。三、关于拖欠工资：被申请人至今尚拖欠申请人[XXXX年XX月]工资人民币[具体金额]元未予支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及相关规定，被申请人除应支付拖欠工资外，还应支付相应的经济补偿金。四、关于未休年休假工资：申请人在被申请人处工作已满[工作年限]年，[XXXX年度/XXXX年度]应享有[具体天数]天带薪年休假，但被申请人未安排申请人休年休假，亦未支付未休年休假工资。五、关于加班工资：在申请人工作期间，被申请人经常安排申请人加班，但未依法支付加班工资。具体情况如下：1.平日延长工作时间：自[起始日期]至[结束日期]，平均每周有[X]天在标准工作时间外延长工作[X]小时，累计延长工作时间[X]小时。2.休息日加班：自[起始日期]至[结束日期]，共有[X]个休息日被安排加班，具体日期为[列举主要日期或说明情况]，累计加班[X]小时/天。3.法定节假日加班：自[起始日期]至[结束日期]，共有[X]个法定节假日被安排加班，具体日期为[列举主要日期]，累计加班[X]小时/天。上述加班事实，有[考勤记录/加班通知/工作邮件等]为证，但被申请人未支付相应的加班工资。六、关于社会保险：自申请人入职以来/自[XXXX年XX月]起，被申请人未依法为申请人缴纳[养老/医疗/失业/工伤/生育]社会保险费，导致申请人[具体影响，如无法享受医保待遇/无法领取失业金等]。综上所述，被申请人的上述行为严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：申请人身份证复印件，证明申请人主体资格。3.证据三：[劳动合同复印件/入职登记表/工作证/工牌/工资条/银行工资流水明细/社会保险缴费记录等]，证明双方存在劳动关系及工资标准。4.证据四：[解除/终止劳动合同通知书/离职证明/书面辞退通知/沟通记录（如微信、短信、邮件截图）等]，证明被申请人解除劳动合同的事实及理由。5.证据五：[考勤记录/打卡记录/加班审批单/排班表/工作记录等]，证明加班事实。6.证据六：[未休年休假相关证明，如考勤记录、与领导沟通记录等]，证明未休年休假事实。7.证据七：[其他与本案相关的证据材料，如证人证言、录音录像等]。（以上证据清单，请根据您的实际情况增删、修改，并确保证据的真实性、合法性和关联性。提交复印件时，原件请自行留存待仲裁庭核对。）此致[XX市XX区/县]劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：[XXXX年XX月XX日]---填写说明与注意事项：1.【】中的内容为提示性内容或需您根据实际情况填写的部分，填写完毕后请将【】及其中的提示文字删除。2.申请人与被申请人信息务必准确：申请人信息应与身份证一致；被申请人信息（尤其是单位全称、地址）应准确无误，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询获取。3.仲裁请求明确、具体：每项请求都应有明确的金额（涉及金钱给付的）和具体的法律依据。请求事项应具有可仲裁性和可执行性。如有多项请求，应编号列明。4.事实与理由清晰、客观：应围绕仲裁请求展开，简明扼要地叙述关键事实，突出时间、地点、人物、事件、原因、结果等要素。避免无关细节和情绪化表达。5.证据充分、关联：尽可能收集和提供与仲裁请求及事实理由相关的证据。证据应制作清单，注明名称、来源、证明目的。6.书写规范：建议使用A4纸打印或用蓝黑墨水笔书写，字迹清晰、工整。一式三份（根据当地仲裁委要求，通常是申请人留存一份，提交仲裁委两份，若有多个被申请人，则需相应增加份数）。7.“此致”后的仲裁委员会名称：应填写您所在或劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会全称。8.提交时间：仲裁申请书应在劳动争议发生之日起一年内提交。9.法律咨询：劳动争议较为复