2026年劳动关系协调员(高级)考试试卷及答案

2026年劳动关系协调员(高级)考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A.5  B.8  C.10  D.12答案：C2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。A.提前15日向工会或全体职工说明情况即可B.裁员方案报劳动行政部门后即可实施C.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日说明情况并听取意见D.无需向劳动行政部门报告答案：C3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内向全体职工公布。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.代通知金  B.经济补偿  C.违约金  D.赔偿金答案：B6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.25答案：C7.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工产假不少于98天B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应予减轻劳动量C.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班D.女职工产假期间的工资由生育保险基金全额支付，单位不再支付工资答案：D8.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%  B.6%  C.8%  D.10%答案：C9.劳动关系协调员在主持调解时，下列做法符合中立原则的是（）。A.暗示劳动者提高赔偿数额B.向用人单位透露劳动者底线C.不单独与一方当事人接触D.接受用人单位宴请答案：C10.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位  B.建设单位  C.施工总承包单位  D.劳动监察大队答案：C11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.所有劳动者都必须签订竞业限制协议D.竞业限制协议无需书面形式答案：B12.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5  B.7  C.10  D.15答案：C13.下列属于劳动关系主体的是（）。A.劳务派遣单位  B.职业中介机构  C.劳动监察大队  D.工会联合会答案：A14.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案应当由（）批准。A.国务院  B.省级人民政府  C.省级人社部门  D.市级人民政府答案：B15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.董事会  D.职工代表大会答案：B16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订2年以上劳动合同B.派遣岗位可以是长期性主营业务岗位C.派遣单位应履行用人单位义务D.派遣劳动者无权加入用工单位工会答案：C17.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.重新计算缴费年限  B.随本人转移  C.封存  D.终止答案：B18.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，对加班事实负举证责任B.用人单位作出开除决定的，劳动者对开除合法性负举证责任C.因用人单位减少劳动报酬发生争议的，由劳动者举证D.因用人单位解除劳动合同发生争议的，由劳动者举证解除原因答案：A19.根据《集体合同规定》，集体合同期满前（）日内，任何一方均可向对方提出重新签订的要求。A.15  B.30  C.60  D.90答案：C20.下列关于劳动关系协调员职业道德的说法，错误的是（）。A.保守当事人商业秘密B.接受当事人礼品不影响公正C.不得泄露个人隐私D.公平公正对待双方答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保守商业秘密答案：ABD22.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议  C.住房公积金争议  D.履行竞业限制协议争议  E.退休审批争议答案：ABD23.下列关于集体协商程序的说法，正确的有（）。A.一方提出协商要求，另一方应在20日内回应B.协商代表人数每方至少3人C.协商一致应制作集体合同草案D.集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过E.集体合同生效后应报劳动行政部门备案答案：ABCDE24.下列属于用人单位可随时解除劳动合同情形的有（）。A.劳动者严重失职给单位造成重大损害B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系拒不改正E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：ABDE25.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的不享受当年年休假的有（）。A.累计请事假20天以上且单位未扣工资B.累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上C.累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上D.累计工作满20年以上请病假累计4个月以上E.职工请产假超过90天答案：ABCD26.下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的有（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和C.计算比例时不含非全日制用工D.外国企业常驻代表机构使用派遣劳动者不受比例限制E.比例由国务院人社部门核定答案：ABC27.下列关于经济补偿金计算的说法，正确的有（）。A.以劳动者在本单位工作的年限计算B.每满1年支付1个月工资C.6个月以上不满1年按1年计算D.不满6个月支付半个月工资E.月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年答案：ABCDE28.下列属于劳动关系协调员调解技巧的有（）。A.倾听与共情  B.利益分析法  C.强制命令  D.背靠背调解  E.现场调查答案：ABDE29.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.属于劳动报酬组成部分B.发放标准由省级人社部门制定C.发放时间一般为6—9月D.劳动者未出勤当日可不予发放E.用人单位可用防暑饮料冲抵答案：ABCD30.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于工资支付保障制度的有（）。A.工资保证金  B.工资专用账户  C.实名制管理  D.总包代发  E.工会审计答案：ABCD三、填空题（每空1分，共20分）31.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。答案：232.集体合同生效后，用人单位应当自生效之日起______日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。答案：733.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。答案：1534.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为______个月的本人工资。答案：2735.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______%的工资报酬。答案：15036.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于______天的产假。答案：9837.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当从事法律或人力资源管理工作满______年。答案：538.企业年金基金投资运营收益，按______方式计入个人账户。答案：净收益率39.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过______个月。答案：640.劳动关系协调员在调解中应当坚持______、公平、公正的原则。答案：中立四、简答题（每题8分，共32分）41.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。答案：（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明书；（4）在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（5）依法支付经济补偿（如应支付）；（6）对从事有职业危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查。42.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体为工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体为单个劳动者与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定最低劳动条件标准，劳动合同约定具体劳动权利义务；（3）效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅对双方有约束力；（4）签订程序不同：集体合同需经过集体协商、职工代表大会讨论、劳动行政部门备案，劳动合同由双方直接协商签订；（5）期限不同：集体合同一般为1—3年，劳动合同可为固定、无固定或以完成一定任务为期限。43.简述劳动争议调解的“三前三后”工作法。答案：（1）调解前：了解纠纷背景、熟悉法律法规、制定调解方案；（2）调解中：先听双方陈述、后归纳争议焦点；先背靠背疏导、后面对面协商；先讲法律规定、后提解决建议；（3）调解后：及时制作调解协议书、跟进履行情况、做好回访总结。44.简述计算经济补偿金时“月工资”的确定方法。答案：（1）月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资；（2）包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；（3）不包括福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的社会保险福利费用；（4）劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资；（5）月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。五、案例分析题（共28分）45.（计算类，12分）王某2015年7月1日入职甲公司，2025年6月30日公司因经营困难提出解除劳动合同，王某同意。王某离职前12个月月平均工资为人民币9000元，当地2024年度职工月平均工资为8000元。请计算：（1）王某应得经济补偿金数额；（2）若公司未提前30日书面通知，应否支付代通知金，金额多少？答案：（1）工作年限：2015.7.1—2025.6.30，满10年。月工资9000元＜8000×3=24000元，不封顶。经济补偿金=10×9000=90000元。（2）公司提出解除且未提前30日书面通知，应支付代通知金1个月工资9000元。46.（综合分析类，16分）某制造企业因订单锐减，拟于2025年9月30日裁减员工80人，企业职工总数400人。企业工会提出异议，认为裁员程序违法。请回答：（1）该企业裁员是否符合法定人数标准？（2）企业应履行哪些法定程序？（3）若企业未履行程序，工会可采取哪些法律手段？（4）假设被裁员工张某月平均工资7000元，工作年限8年，企业应支付多少经济补偿？答案：（1）裁员80人，占职工总数20%，超过10%，符合《劳动合同法》第四十一条“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的法定