(2025年)职业健康安全管理体系基础综合能力测试题及答案二

(2025年)职业健康安全管理体系基础)综合能力测试题及答案二一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据ISO45001:2018标准，组织在确定职业健康安全管理体系范围时，应考虑的“相关方需求和期望”不包括以下哪项？A.员工对工作环境安全的诉求B.客户对供应商安全绩效的要求C.竞争对手的安全管理模式D.监管部门的合规性要求2.某机械加工厂在风险评价中，某设备操作岗位的“发生频率”为“偶尔发生（每年1-2次）”，“后果严重性”为“重伤（损失工作日≥105天）”，按LEC法（L=发生可能性，E=暴露频率，C=后果严重性）计算，若L=3，E=2，C=7，则风险等级为？A.可接受风险（≤20）B.中度风险（21-70）C.重大风险（71-160）D.不可接受风险（≥161）3.以下关于“事件调查”的说法，错误的是？A.调查应识别直接原因和根本原因B.仅需对造成人员伤亡的事件进行调查C.调查结果应作为改进的输入D.调查过程应记录并保留证据4.某企业制定的《危险化学品管理程序》中，规定“危化品仓库需设置温湿度监控，每2小时记录一次”，这属于职业健康安全管理体系中的哪类控制措施？A.工程控制B.管理控制C.个体防护D.应急控制5.ISO45001标准中“协商与沟通”的核心目的是？A.确保员工了解体系文件内容B.促进员工参与并提升体系有效性C.满足监管部门的汇报要求D.降低外部投诉风险6.某企业在合规性评价中发现，其使用的某类设备未按《特种设备安全法》要求进行年度检验，此时应首先采取的措施是？A.更新合规义务清单B.对责任部门进行处罚C.立即停止设备使用并补办检验D.修改体系文件中的相关规定7.以下哪项不属于“运行控制”的范围？A.危险作业许可证的审批流程B.新员工三级安全教育培训记录C.生产设备的日常维护计划D.化学品泄漏应急预案的演练8.依据PDCA循环，职业健康安全管理体系中“绩效评价”对应的是？A.计划（Plan）阶段B.执行（Do）阶段C.检查（Check）阶段D.改进（Act）阶段9.某企业开展“工作场所危害辨识”时，未考虑员工的心理因素（如长时间高压导致的焦虑），这违反了ISO45001标准中哪项要求？A.组织应确定与其活动相关的所有OHS危害B.组织应确保危害辨识覆盖常规和非常规活动C.组织应考虑工作场所附近的人员D.组织应定期评审危害辨识结果10.以下关于“目标和方案”的说法，正确的是？A.目标应量化且可测量B.方案只需明确责任部门，无需时间节点C.目标仅需关注事故率降低，无需考虑其他指标D.方案制定后不可调整，需严格执行11.某电子厂焊接工位存在臭氧和金属烟尘危害，企业为员工配备了KN95口罩，这属于风险控制的哪一步骤？A.消除风险B.替代C.工程控制D.个体防护12.ISO45001标准中“领导作用”的核心要求是？A.最高管理者参与体系策划B.安全管理人员负责日常运行C.员工自主遵守安全规程D.外部审核确保合规性13.某企业在内部审核中发现，某车间未按《有限空间作业规程》进行气体检测即安排人员进入，这属于？A.不符合（Nonconformity）B.纠正（Correction）C.纠正措施（CorrectiveAction）D.预防措施（PreventiveAction）14.以下哪项不属于“应急准备与响应”的内容？A.制定火灾逃生路线图B.配置急救箱并定期检查药品C.每季度开展消防演练D.对新入职员工进行安全操作规程培训15.依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作不包括哪项职责？A.组织制定并实施安全生产规章制度B.组织建立并落实安全风险分级管控机制C.直接参与一线作业的安全操作D.保证安全生产投入的有效实施16.某企业的职业健康安全方针中包含“零事故、零伤害”的承诺，但未明确如何实现该承诺，这违反了ISO45001标准中“方针”的哪项要求？A.与组织的宗旨相适应B.包括持续改进的承诺C.提供制定目标的框架D.在组织内得到沟通和理解17.以下关于“能力、培训和意识”的说法，错误的是？A.培训需求应基于岗位风险和员工能力差距B.培训效果只需通过笔试验证C.员工应意识到偏离规程的后果D.培训记录应保留至少3年（或法规要求期限）18.某企业在风险评价中，将“冲压机操作时手部进入危险区域”的风险等级定为“重大风险”，其控制措施应优先选择？A.安装双手操作按钮（工程控制）B.制定操作规程并培训（管理控制）C.配备防割手套（个体防护）D.每班安排专人监督（管理控制）19.ISO45001标准中“变更管理”的范围不包括？A.生产工艺调整B.员工轮班制度变化C.供应商更换D.年度安全目标调整20.某企业的职业健康安全管理体系文件包括手册、程序文件、作业指导书和记录，其中“作业指导书”的主要作用是？A.规定体系的范围和框架B.明确关键过程的具体操作步骤C.记录体系运行的证据D.描述各部门的职责和权限二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.依据ISO45001标准，组织在确定“相关方”时，应包括以下哪些？A.员工及其代表B.承包方C.设备供应商D.附近居民2.以下属于“危害”的是？A.机器的旋转部件B.作业场所的噪声（85dB）C.员工未佩戴安全帽D.化学品的毒性3.职业健康安全管理体系的“绩效”包括？A.事故率降低B.合规性满足情况C.员工安全满意度提升D.体系运行的成本节约4.以下哪些属于“运行控制”的措施？A.对危险化学品存储设置双人双锁B.定期校准安全检测设备C.开展新设备操作培训D.制定《高处作业安全规程》5.应急准备与响应的关键步骤包括？A.识别潜在的紧急情况（如火灾、泄漏）B.制定应急预案并明确职责C.定期演练并评估效果D.事故发生后立即启动调查6.依据《职业病防治法》，用人单位的职责包括？A.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品C.隐瞒职业病诊断结果以避免赔偿D.在产生职业病危害的岗位设置警示标识7.以下关于“风险和机遇”的说法，正确的是？A.风险包括OHS事件的可能性和后果B.机遇可能来自改进安全绩效带来的声誉提升C.组织只需关注风险，无需考虑机遇D.风险评价应考虑现有控制措施的有效性8.内部审核的目的包括？A.验证体系是否符合标准要求B.发现体系运行中的不符合项C.为管理评审提供输入D.替代外部认证审核9.以下哪些属于“纠正措施”的内容？A.对违规操作的员工进行批评教育（纠正）B.分析事故根本原因（如规程缺失）C.修订操作规程并培训员工D.更换损坏的设备零件（纠正）10.职业健康安全方针应满足的要求包括？A.与组织的活动、规模和风险相适应B.包含预防伤害和疾病的承诺C.可公开获取（如在企业官网发布）D.每年必须修订一次三、判断题（每题1分，共10分）1.职业健康安全管理体系的核心是通过控制人的不安全行为和物的不安全状态，预防事故发生。（）2.危害辨识只需考虑常规活动（如正常生产），无需考虑非常规活动（如设备检修）。（）3.员工代表的参与仅需在体系建立阶段，运行中无需持续沟通。（）4.合规性评价只需每年进行一次，无需日常监控。（）5.目标应与方针一致，并可测量，例如“2025年重伤事故率≤0.1‰”。（）6.个体防护装备（PPE）是风险控制的最后一道防线，应在工程控制和管理控制之后使用。（）7.事件调查的目的是追究责任，而非预防再次发生。（）8.管理评审应由安全部门负责人主持，无需最高管理者参与。（）9.变更管理仅需关注技术变更（如工艺调整），无需考虑人员变更（如新员工入职）。（）10.职业健康安全管理体系文件的详略程度应与组织的规模和复杂程度相适应。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述ISO45001标准中“策划”阶段的主要内容。2.列举危险辨识的主要方法（至少4种），并说明其适用场景。3.说明“合规义务”与“目标”的关系，并举例说明。4.某企业发生一起机械伤害事故（员工手指被卷入传送带），请从职业健康安全管理体系角度分析可能的原因（至少4个方面）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业新建一座溶剂储罐，未进行危险辨识和风险评价即投入使用。投用后，因储罐呼吸阀故障导致溶剂挥发，一名巡检员工未佩戴防毒面具进入区域，出现头晕、呕吐症状。问题：结合ISO45001标准，分析该企业在体系运行中存在的不符合项（至少4项），并提出改进措施。案例2：某制造企业通过了ISO45001认证，但近一年连续发生3起轻伤事故。内部审核发现：部分员工未按规程佩戴护目镜；设备维护记录缺失；应急预案从未演练；安全培训仅进行一次入职培训。问题：分析该企业体系运行失效的原因（至少4个方面），并提出针对性改进建议。答案一、单项选择题1.C2.B（L×E×C=3×2×7=42）3.B4.B5.B6.C7.B8.C9.A10.A11.D12.A13.A14.D15.C16.C17.B18.A19.D20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABD（C为不安全行为）3.ABC4.ABD（C属于支持中的培训）5.ABC6.ABD7.ABD8.ABC9.BC（A、D为纠正）10.ABC三、判断题1.√2.×（需覆盖非常规活动）3.×（需持续参与）4.×（需日常监控+定期评价）5.√6.√7.×（核心是预防）8.×（由最高管理者主持）9.×（需考虑人员变更）10.√四、简答题1.策划阶段主要包括：（1）应对风险和机遇的措施：识别OHS风险和机遇，确定应对措施；（2）合规义务：识别并获取适用的法律法规和其他要求；（3）目标及其实现的策划：制定可测量的OHS目标，策划实现目标的方案（责任、资源、时间、方法）。2.危险辨识方法及适用场景：（1）安全检查表（SCL）：适用于常规作业场所或设备的系统检查；（2）工作危害分析（JHA）：适用于具体作业活动的步骤分解和危害识别；（3）故障类型和影响分析（FMEA）：适用于设备或系统的潜在故障分析；（4）访谈与观察：适用于收集员工对现场危害的实际感知；（5）事件树分析（ETA）：适用于分析事件发展的可能路径（如泄漏→火灾）。3.关系：合规义务是组织必须遵守的外部要求（如法规、标准），目标是组织为实现合规和持续改进设定的内部指标，目标应基于合规义务制定。举例：合规义务要求“噪声作业场所≤85dB”，企业可设定目标“2025年底前，3个高噪声车间通过降噪改造，达标率100%”。4.可能原因：（1）危害辨识不全面：未识别传送带的机械伤害风险或未评估现有控制措施（如防护罩）的有效性；（2）运行控制失效：防护罩缺失或未正确使用，未执行危险作业审批；（3）培训不到位：员工未掌握正确操作方法或未意识到风险；（4）监督缺失：现场管理人员未及时纠正违规行为（如未停机检修）；（5）应急管理不足：未制定机械伤害应急措施，导致事故扩大。五、案例分析题案例1：不符合项：（1）未对新建储罐进行危害辨识和风险评价（违反ISO45001:6.1.2“危害辨识”）；（2）未对储罐呼吸阀进行有效维护（违反8.1“运行控制”中设备维护要求）；（3）未为巡检员工提供必要的防护装备（如防毒面具）或未监督其使用（违反8.2“应急准备与响应”或8.1“运行控制”）；（4）未对员工进行溶剂危害及防护知识培训（违反7.2“能力、培训和意识”）。改进措施：（1）立即停止储罐使用，开展危害辨识和风险评价，制定风险控制措施（如安装气体监测装置）；（2）对呼吸阀进行检修，建立设备维护计划并记录；（3）为巡检岗位配备符合要求的防毒面具，制定“进入危险区域必须佩戴PPE”的规程并监督执行；（4）开展溶剂危害、防护装备使用及应急处置培训，保留培训记录。案例2：失效原因：（1）运行控制执行不到位：员工未按规程佩戴护目镜，说明现场监督缺失或规程宣贯不足；（2）设备维护管理缺失：维护记录缺失，可能导致设备带病运行，增加风险；（3）应急准备不足：应急预案未演练，员工缺乏应急处置能力；（4）培训有效性不足：仅进行入职培训，未针