2025年部队基层思想政治工作中存在问题及应采取的对策

2025年部队基层思想政治工作探析：挑战、问题与路径思考部队基层思想政治工作是强军兴军的生命线，是凝聚军心、鼓舞士气、提升战斗力的根本保证。进入2025年，面对世界格局的深刻调整、科技革命的迅猛发展以及兵员结构的持续变化，基层思想政治工作所处的环境、面对的对象、承担的任务都呈现出新的特点。如何准确把握时代脉搏，直面现实问题，创新工作方法，是当前基层部队必须认真思考和着力破解的重要课题。本文旨在结合当前形势，分析基层思想政治工作中可能存在的突出问题，并探讨相应的对策建议，以期为提升工作实效贡献思考。一、当前部队基层思想政治工作面临的主要问题（一）教育内容与官兵思想实际结合不够紧密，时代感和吸引力有待增强部分单位在思想政治教育中，仍存在内容更新不及时、与官兵现实思想困惑贴得不紧的现象。教育内容有时过于强调理论体系的完整性，而对官兵在成长成才、婚恋家庭、人际交往、心理调适等方面的现实需求关注不足，未能有效解答他们在复杂社会环境下产生的思想困惑。此外，教育形式较为单一，传统“你讲我听”的模式仍占主导，对年轻一代官兵的认知特点和接受习惯把握不够，运用新媒体、新技术创新教育形式的探索和实践相对滞后，导致教育的吸引力、感染力打折扣，难以真正入脑入心。（二）思想动态掌握不够精准深入，针对性和实效性有待提升基层官兵思想活跃，受社会环境、家庭因素、网络信息等多方面影响，思想变化节奏加快，呈现出多元、易变的特点。部分基层干部对官兵思想动态的掌握仍停留在表面，习惯于通过定期思想汇报、座谈了解等传统方式，对一些隐性的、深层次的思想问题发现不及时、掌握不准确。有时满足于“面上无大事”，对个别官兵的“小情绪”“小疙瘩”重视不够，未能做到“一把钥匙开一把锁”，导致思想工作的针对性不强，化解矛盾、凝聚共识的效果不够理想。特别是在网络信息高度发达的今天，如何有效甄别和抵制不良信息对官兵思想的侵蚀，及时澄清模糊认识，是当前面临的一大挑战。（三）政工队伍能力素质与形势任务要求存在差距，引领带动作用有待强化基层政工干部是思想政治工作的具体组织者和实施者，其能力素质直接关系到工作成效。当前，部分基层政工干部存在理论功底不够扎实、实践经验相对缺乏、创新意识和能力不足等问题。有的对党的创新理论学习不深不透，宣讲阐释时难以做到深入浅出、通俗易懂；有的缺乏做思想工作的耐心和技巧，遇到复杂问题时办法不多、底气不足；还有的对新时代思想政治工作的特点规律研究不够，在运用新方法、新载体方面显得力不从心。此外，部分单位对政工干部的培养使用、激励关怀机制不够完善，一定程度上影响了其工作积极性和主动性的发挥。（四）工作落实存在“上热下冷”现象，末端执行力有待加强在一些单位，思想政治工作的部署和要求在层层传导过程中存在衰减现象。上级强调多、要求严，但到了基层末端，有时会出现重视程度不够、落实标准不高、工作敷衍应付的情况。有的基层单位存在重业务轻思想、重形式轻内容、重过程轻结果的倾向，将思想政治工作视为“软指标”，满足于完成规定动作，缺乏结合本单位实际创造性开展工作的思路和举措。部分工作停留在会议部署、文件传达层面，在跟踪问效、督导检查方面缺乏有效手段，导致一些好的制度规定和工作理念难以真正落地生根、开花结果。二、加强和改进部队基层思想政治工作的对策建议（一）在内容上求“新”求“实”，增强教育的时代感和感召力思想政治教育必须紧跟时代步伐，紧扣官兵思想脉搏。一是内容选择要“新”。要及时将党的创新理论最新成果融入教育，用鲜活的时代素材诠释深刻道理，引导官兵正确认识国内外形势和社会热点问题。同时，要紧密联系官兵思想实际和现实关切，增加心理疏导、法律知识、职业规划等实用内容，使教育更加贴近官兵、服务官兵。二是教育引导要“实”。坚持理论联系实际，鼓励官兵参与讨论、大胆质疑，在思想碰撞中明辨是非、坚定信念。要善于运用身边人讲身边事、用身边事教育身边人，用榜样的力量引领风尚，用真实的情感打动人心，避免空洞说教和形式主义。（二）在方法上求“活”求“效”，提升思想引导的精准度和渗透力适应新形势下官兵认知特点和接受习惯，积极创新思想政治工作的方式方法。一是推动传统方法与现代手段融合。在坚持谈心谈话、思想汇报、集中教育等有效传统方法基础上，积极运用网络平台、新媒体技术拓展工作空间。打造富有吸引力的线上教育阵地，制作微视频、动漫、H5等官兵喜闻乐见的教育产品，让思想教育更加生动活泼、易于接受。二是注重分类指导和精准滴灌。针对不同兵龄、不同岗位、不同学历官兵的思想特点，实施差异化教育引导。建立健全官兵思想动态分析研判机制，通过日常观察、个别谈心、问卷调查、网络互动等多种渠道，及时准确掌握官兵思想底数，对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早解决，实现“一人一策”精准引导。（三）在建强队伍上持续用力，提高政工干部履职尽责能力政工干部队伍是做好基层思想政治工作的关键。一是强化理论武装和实践锻炼。组织政工干部深入学习党的创新理论，特别是关于国防和军队建设的重要论述，打牢理论功底。通过岗位练兵、业务培训、交流任职、代职锻炼等方式，提升政工干部的实际工作能力和组织协调能力，使他们成为既懂军事又懂政治、既会做思想工作又会抓中心工作的复合型人才。二是激发队伍活力和工作热情。树立正确的用人导向，把政治强、业务精、作风正的优秀干部充实到政工岗位。健全完善政工干部考核评价和激励机制，关心他们的成长进步和实际困难，为他们开展工作创造良好条件，鼓励他们积极探索、大胆创新，不断增强做好思想政治工作的责任感和使命感。（四）在末端落实上久久为功，确保各项工作落地见效思想政治工作的成效最终要体现在末端落实上。一是坚持问题导向和结果导向。基层单位要结合自身实际，认真研究本单位思想政治工作存在的薄弱环节，找准问题症结，制定切实可行的改进措施。要把工作成效体现在官兵思想觉悟的提高、战斗意志的锤炼、部队战斗力的增强上，而不是仅仅看开了多少会、发了多少文件、写了多少材料。二是推动思想政治工作与中心工作深度融合。坚持把思想政治工作贯穿于战备训练、日常管理、遂行任务等各项工作的全过程，使两者同频共振、相互促进。通过强有力的思想政治工作，激发官兵练兵备战热情，培育战斗精神，确保各项任务圆满完成，防止出现“两张皮”现象。三是大力弘扬求真务实作风。各级领导机关要带头改进作风，深入基层一线，加强具体指导，帮助基层解决实际问题。减少不必要的文电、会议和检查评比，为基层减负松绑，让基层政工干部有更多时间和精力投入到做“人”的工作上来，确保思想政治工作真正接地气、聚人气、有生气。三、结论加强和改进新时代部队基层思想政治工作，是一项长期而艰巨的战略任务，不可能一蹴而就，需要久久为功、持续发力。面对新形势新挑战，我们必须坚持以