职业教育顶岗实习管理规范及流程

职业教育顶岗实习管理规范及流程一、总则第一条【制定目的】为规范和加强职业学校学生顶岗实习管理工作，全面提升技术技能人才培养质量，维护学生、学校和实习单位的合法权益，依据国家相关法律法规及教育行政部门文件精神，结合本校实际，制定本规范及流程。第二条【制定依据】本规范依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规和政策文件制定。第三条【适用范围】本规范适用于本校全日制学历教育的中专、大专（高职）学生。凡参加人才培养方案规定的、由学校统一组织或经学校批准自主联系的顶岗实习（以下简称“实习”）活动的学生、校内指导教师、实习单位指导教师及相关管理部门，均须遵守本规范。第四条【顶岗实习定义】本规范所称顶岗实习，是指按照专业人才培养目标要求和人才培养方案安排，组织学生到企（事）业等用人单位的实际工作岗位进行的锻炼性实践教学活动。顶岗实习是职业教育专业教学的重要组成部分，是必修性综合实践课程。第五条【基本原则】顶岗实习管理应遵循以下原则：立德树人原则：坚持育人为本，德技并修，将思想政治教育和职业精神培育贯穿实习全过程。安全第一原则：强化安全意识，落实安全责任，确保学生人身安全和财产安全。校企协同原则：充分发挥学校育人主体和企业用人主体的双重作用，实现校企双主体育人。规范管理原则：严格执行实习标准、程序和纪律，实现实习管理信息化、规范化和制度化。权益保障原则：依法保障实习学生的合法权益，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。二、组织机构与职责第六条【学校领导机构】学校成立顶岗实习工作领导小组，由校长任组长，分管教学副校长任副组长，成员包括教务处、学生处、招生就业处、保卫处、财务处及各系部负责人。领导小组统筹协调全校实习工作，研究决定实习管理中的重大事项。第七条【教务处职责】教务处是顶岗实习的牵头管理部门，主要职责包括：制定和完善学校顶岗实习管理规章制度和实施细则。审定各专业人才培养方案中的实习教学计划和标准。统筹管理实习教学资源，协调各系部实习安排。监督检查各系部实习教学运行情况、实习质量及导师履职情况。负责实习成绩的宏观管理与学分认定审核。组织开展实习管理信息化平台的建设与维护。第八条【招生就业处职责】招生就业处负责实习基地建设与市场拓展，主要职责包括：建立稳定的校外实习基地，遴选优质实习单位。审核实习单位的资质、经营状况和诚信记录。协助各系部与实习单位签订校企合作实习协议。收集发布实习岗位需求信息，组织校园实习招聘双选会。处理实习过程中的校企合作纠纷及投诉。第九条【学生处及保卫处职责】学生处负责实习期间的学生思想政治教育、心理健康教育及日常管理；保卫处负责实习期间的安全教育、安全检查及突发事件应急处置的协调指导。第十条【各系部职责】各系部是顶岗实习的具体实施单位，实行系部主任负责制。主要职责包括：制定本系部各专业的实习实施方案和工作计划。具体组织学生参加实习，落实“双导师”制，选派校内指导教师。与实习单位共同确定实习岗位，审核实习协议。开展实习前的动员培训、纪律教育和安全教育。全过程跟踪管理学生实习情况，处理实习期间的日常事务和突发事件。组织实习考核，评定实习成绩，进行实习总结和资料归档。第十一条条【指导教师职责】校内指导教师职责：负责制定学生实习任务书和指导计划。通过信息化平台、现场走访、电话沟通等方式，定期对学生进行指导，每周至少与学生沟通1次。配合实习单位指导教师做好学生思想政治教育和职业素养培养。批阅学生提交的实习周记、实习报告，掌握学生实习动态。协助处理实习中发生的具体问题和突发事件。实习结束后，根据实习单位评价和学生表现综合评定实习成绩。实习单位指导教师职责：负责学生岗位技能训练和职业指导。落实安全防护措施，对学生进行岗位安全操作规程培训。考核学生出勤、工作态度和任务完成情况，填写《实习单位考核表》。定期向学校反馈学生实习情况，沟通存在的问题。三、实习准备与安排第十二条【实习计划制定】各系部应根据专业人才培养方案，在实习开始前两个月制定详细的实习计划。实习计划应包括实习班级、人数、时间、实习单位、实习岗位、实习内容、实习目标、指导教师安排及考核方式等，报教务处审核备案。第十三条【实习单位遴选】学校或系部在遴选实习单位时，应严格审核以下条件：具有独立的法人资格，合法经营，无不良诚信记录。能够提供与专业人才培养目标相适应的岗位和实习条件。具备健全的安全生产管理制度和劳动保护措施。能够按规定支付合理实习报酬，保障学生休息休假权利。原则上应优先选择学校校企合作基地或规模较大、管理规范的知名企业。第十四条条【实习协议签订】实习开始前，学校（或系部）必须与实习单位、学生三方签订《职业学校学生岗位实习三方协议》。协议内容应包括：各方基本信息、权利与义务。实习时间、地点、内容、岗位与待遇。实习安全卫生保障与保险责任。实习纪律与考核要求。协议变更、解除与终止条件。违约责任与争议解决方式。协议文本应在学校备案，一式三份，学校、实习单位、学生各执一份。第十五条条【实习安排要求】安排实习岗位应符合专业培养目标，不得安排学生从事高空、井下、有毒有害等高风险作业，或国家明令禁止的未成年人劳动。不得安排学生在法定节假日、休息日加班或夜班。实习时间原则上不得超过6个月，每日实习时间不得超过8小时。支持和鼓励学生自主联系实习单位，但必须经学校审核同意，并签订三方协议，纳入学校统一管理。第十六条条【岗前培训与动员】学生离校参加实习前，各系部必须组织召开实习动员大会，内容包括：思想教育：爱岗敬业、诚实守信、团队合作等职业道德教育。安全教育：生产安全、交通安全、消防安全、人身财产安全及防盗防骗教育。纪律教育：学习《职业学校学生实习管理规定》及学校相关制度，明确考勤、请假、变更实习单位等程序。心理辅导：帮助学生调整心态，做好从学生到职业人的角色转换准备。第十七条条【信息录入与保险购买】各系部应在实习开始前，将实习学生信息、实习单位信息、指导教师信息等录入教育部“职业院校学生实习管理平台”或学校指定的实习管理系统。学校必须为实习学生统一购买实习责任保险。对于自主联系实习单位的学生，须核实实习单位是否为其购买相关责任保险，如未购买，学校应督促购买或由学校统一购买。四、实习过程管理第十八条条【实习报到与跟踪】学生应持学校介绍信或报到证按期到实习单位报到。因故不能按时报到的，须向系部和实习单位请假。到岗后一周内，学生应在实习管理系统中确认到岗信息，并上传单位接收证明。校内指导教师应在学生到岗后两周内进行首次联系或走访，确认学生稳定情况。第十九条条【日常管理要求】考勤管理：学生应遵守实习单位的考勤制度，上下班实行打卡或签到。病假、事假须按实习单位规定办理手续，并及时向校内指导教师报告。凡未按规定请假缺勤的，按旷工处理。定期汇报：学生须每周通过实习管理系统提交实习周记，记录工作内容、心得体会及遇到的问题。变更管理：实习期间，原则上不得变更实习单位。确因特殊原因需变更的，须学生本人申请，家长同意，原实习单位与拟接收实习单位盖章同意，经系部审核、教务处批准后方可变更。未经批准擅自变更实习单位的，按实习不合格处理。第二十条条【指导教师工作流程】校内指导教师应严格按照以下流程开展工作：初期指导（第1-2周）：重点帮助学生适应环境，熟悉岗位，稳定情绪。中期指导（第3周至结束前2周）：重点指导专业技能提升，解决实习中遇到的技术和人际问题，督促学生提交周记。后期指导（最后2周）：指导学生总结实习成果，撰写实习报告，协助做好成绩鉴定和离职交接。第二十一条条【巡查与检查】系部巡查：各系部应安排专人定期对实习单位进行实地巡查，了解学生实习表现，听取实习单位意见。每个实习单位巡查次数每学期不少于1次。校级抽查：学校教务处、学生处及相关职能部门应不定期对各系部实习情况进行抽查，重点检查安全责任落实、实习待遇保障及导师履职情况。第二十二条条【突发事件处理】实习过程中发生学生人身伤害、失踪、涉嫌犯罪或群体性事件等突发事件时，应立即启动应急预案，按以下程序处理：现场人员或知情者应立即向实习单位负责人、校内指导教师和系部报告。系部接到报告后，应立即向学校分管领导和职能部门报告，并在24小时内向上级教育主管部门报告。学校应迅速成立应急处理小组，配合实习单位、公安、医疗等部门开展救援、调查和善后处理工作。严禁瞒报、迟报、漏报实习安全事故。五、实习考核与评价第二十三条条【考核原则】顶岗实习考核应坚持过程考核与结果考核相结合、技能考核与素养考核相结合、企业评价与学校评价相结合的原则，全面客观评价学生的实习表现。第二十四条条【考核内容与权重】实习成绩总分为100分，具体构成如下：实习单位评价（占比50%）：包括职业道德、劳动纪律、工作态度、团队协作、技能掌握、任务完成情况等。由实习单位指导教师填写《实习单位考核表》。过程性评价（占比30%）：包括实习周记提交质量、考勤情况、遵守纪律情况、中期检查表现等。由校内指导教师根据系统记录和巡查情况评定。实习报告评价（占比20%）：包括实习报告的格式规范性、内容真实性、逻辑条理性及对专业知识的总结反思深度。由校内指导教师评阅。第二十五条条【成绩评定标准】优秀（90-100分）：服从管理，无缺勤记录；熟练掌握岗位技能，独立完成工作任务；职业道德高尚，受到实习单位表扬；实习报告质量高。良好（75-89分）：服从管理，缺勤在规定范围内；较好掌握岗位技能；工作态度端正，能配合团队工作；实习报告符合要求。合格（60-74分）：基本遵守纪律；基本掌握岗位技能，能在指导下完成任务；实习报告基本完整。不合格（60分以下）：有严重违纪行为或无故旷工累计超过规定天数；未掌握基本技能，无法完成实习任务；实习报告抄袭或未完成；发生重大责任事故且负主要责任。第二十六条条【考核流程】实习结束前一周，学生向校内指导教师提交实习报告及相关佐证材料。实习单位指导教师填写《实习单位考核表》并盖章确认，交由学生带回或上传至系统。校内指导教师结合实习单位评价、平时记录和实习报告，在系统内录入综合成绩和评语。系部对成绩进行审核汇总，报教务处认定后录入教务系统。第二十七条条【学分置换与重修】顶岗实习成绩合格者，获得相应学分，记入学生学籍档案。成绩不合格者，须申请重修。重修一般采取延长实习时间或重新实习的方式进行，费用自理。六、安全管理与权益保障第二十八条条【安全教育体系】建立“学校-系部-班级-实习单位”四级安全教育网络。实习前必须进行不少于8学时的安全教育，内容包括：国家及地方关于安全生产的法律法规。实习单位安全生产规章制度和操作规程。岗位危险因素辨识及防范措施。劳动防护用品的正确使用方法。应急疏散、自救互救技能。第二十九条条】【安全管理责任】实习单位是学生实习安全管理的责任主体，应为学生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。学校和系部应定期检查实习单位安全措施落实情况，发现隐患及时督促整改。学生本人应严格遵守安全操作规程，提高自我保护意识，严禁违章作业。第三十条条】【实习待遇保障】实习单位应参考本单位相同岗位试用期工资标准的80%以上，按协议约定向学生及时足额支付实习报酬。实习报酬原则上应以货币形式直接支付给学生，不得克扣或挪用。学校和实习单位不得向学生收取押金、顶岗费、培训费或其他形式的费用。第三十一条条】【权益维护】学生在实习过程中合法权益受到侵害时（如强迫加班、拖欠报酬、歧视侮辱等），可按以下途径维权：向校内指导教师或系部反映，由学校出面与实习单位协调。向当地教育行政部门或劳动保障监察部门投诉举报。申请劳动仲裁或提起法律诉讼。七、纪律与奖惩第三十二条条】【学生纪律要求】学生在实习期间必须遵守以下纪律：遵守国家法律法规，不参与任何违法犯罪活动。遵守实习单位规章制度和劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。遵守学校实习管理规定，保持与指导教师的联系，定期提交周记。保守实习单位商业秘密和技术秘密，不泄露敏感信息。文明实习，尊重师长，团结同事，维护学校声誉。第三十三条条】【奖励措施】对在实习中表现突出的学生，可给予以下奖励：授予“优秀实习生”荣誉称号，并颁发证书。优先推荐就业，或向合作企业重点推荐。按学校规定给予相应的物质奖励或综合素质评价加分。第三十四条条】【违纪处分】对违反实习纪律的学生，视情节轻重，给予相应处理：通报批评：违反考勤制度、未按时提交周记、态度不端正者。警告或严重警告：无故旷工累计3-5天，或轻微违反操作规程造成轻微损失者。记过或留校察看：无故旷工累计6-10天，或给实习单位造成较大经济损失或不良影响者。开除学籍或责令退学：无故旷工累计超过10天，或严重违纪造成重大事故，或触犯法律法规被追究刑事责任者。处分材料记入学生档案。第三十五条条】【教师责任追究】校内指导教师及相关管理人员在实习管理中有下列行为之一的，将按学校相关规定追究责任：玩忽职守，对学生实习情况不闻不问，导致发生严重后果的。与实习单位串通，损害学生合法权益的。虚报实习数据，弄虚作假的。发生突发事件迟报、瞒报，处置不当的。八、附则第三十六条条】【文档管理】实习结束后，各系部应做好实习资料的整理归档工作，归档材料包括：实习计划、实施方案。三方协议复印件。实习单位考核表、实习成绩汇总表。学生实习周记、实习报告（电子版及纸质版）。实习总结、巡查记录、会议记录。优秀实习生名单及事迹材料。第三十七条条】【解释权】本规范及流程由学校教务处负责解释。第三十八条条】【生效日期】本规范及流程自发布之日起施行。原有相关规定与本规范不一致的，以本规范为准。附录：顶岗实习关键流程图与表格附录A：顶岗实习实施流程图阶段步骤执行主体关键输出/动作一、准备阶段1.制定实习计划系部、教务处实习教学计划2.遴选实习单位招就处、系部实习单位名单3.签订校企协议招就处校企合作协议4.岗前动员