驻村小分队工作制度

PAGE驻村小分队工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的战略部署，切实加强驻村帮扶工作，充分发挥驻村小分队在农村基层工作中的作用，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织派出的所有驻村小分队及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻执行党的路线方针政策，在村党组织领导下开展工作，确保驻村帮扶工作的正确方向。2.服务群众宗旨：把实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，为群众办实事、解难题。3.精准帮扶原则：聚焦贫困村、贫困户，因村因户施策，精准发力，确保帮扶工作取得实效。4.求真务实作风：真抓实干，注重实际效果，力戒形式主义，扎实推进驻村帮扶各项工作。二、驻村小分队职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提高村党组织的凝聚力、战斗力。2.加强党员教育管理，培养后备力量，发展年轻党员，优化党员队伍结构。3.指导村党组织完善各项工作制度，规范工作流程，提升村级治理水平。（二）推进强村富民1.深入调研村情民意，找准产业发展方向，协助制定并实施产业发展规划，推动村集体经济发展壮大。2.积极培育新型农业经营主体，发展特色产业，拓宽农民增收渠道，促进农民致富奔小康。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，提升农村公共服务水平。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强法治宣传教育，推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。2.积极化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强对村级事务的民主监督，确保村级权力规范运行。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问，了解群众需求，帮助解决实际困难。2.积极为群众提供政策咨询、技术指导、信息服务等，提高群众自我发展能力。3.推动落实各项惠民政策，确保政策红利惠及广大群众。三、驻村小分队成员选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具有一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的人员自愿报名，填写《驻村小分队成员选派申请表》。2.组织审核：公司/组织对报名人员进行资格审查和综合评估，确定拟选派人员名单。3.公示备案：对拟选派人员名单进行公示，公示无异议后报上级组织部门备案。（三）管理考核1.日常管理驻村小分队成员实行集中办公，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。建立驻村工作台账，如实记录工作开展情况。定期召开工作例会，汇报工作进展，研究解决问题。2.考核评价考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作成效。考核方式采取个人述职、民主测评、实地查看、查阅资料等相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果与个人奖惩、评先评优、职务晋升等挂钩。（四）教育培训1.定期组织驻村小分队成员参加各类培训，包括政治理论、农村政策、业务知识等方面的培训，提高综合素质和工作能力。2.鼓励驻村小分队成员自主学习，不断更新知识结构，适应农村工作新形势、新要求。（五）待遇保障1.驻村小分队成员在驻村期间，原工资福利待遇不变，享受相应的生活补贴和交通补贴。2.为驻村小分队成员购买人身意外伤害保险，解决后顾之忧。3.关心驻村小分队成员的工作生活，定期组织慰问，帮助解决实际困难。四、工作纪律与监督（一）工作纪律1.严格遵守驻村工作各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受基层群众的礼品、礼金和宴请。4.尊重当地风俗习惯，密切联系群众，维护公司/组织良好形象。（二）监督检查1.公司/组织建立健全监督检查机制，定期对驻村小分队工作进行检查指导，及时发现问题，督促整改落实。2.设立举报电话和邮箱，接受群众监督举报，对违反工作纪律的行为，一经查实，严肃处理。五、工作经费与物资管理（一）经费管理1.驻村工作经费由公司/组织统一安排，专款专用，主要用于驻村小分队办公、交通、通讯、培训、慰问等方面的支出。2.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合规、合理、透明。3.定期对经费使用情况进行审计，发现问题及时整改。（二）物资管理1.驻村工作所需物资由公司/组织统一调配，确保物资及时供应。2.建立物资管理制度，对物资的采购、入库、保管、发放等环节进行规范管理，做到账物相符。3.