重新修订工会工作制度

PAGE重新修订工会工作制度一、总则（一）目的本工会工作制度旨在加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，充分发挥工会在公司发展中的积极作用。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于公司全体工会会员。（四）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，确保各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。3.服务员工原则：以维护员工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为员工服务。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极开展工会活动，促进公司健康稳定发展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织员工参与公司民主管理和民主监督。维护员工合法权益，关心员工生活，为员工办实事、做好事。组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用。加强工会自身建设，提高工会干部素质。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算情况。监督工会经费的收支和使用情况，确保经费使用合理、合规。对工会财产和物资进行审查和监督。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由女会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工排忧解难。宣传贯彻男女平等基本国策，推动公司男女平等协调发展。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新员工入职后，由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即可成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.组织与职责职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的职权包括：听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告；审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。2.职工代表选举与管理职工代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位的员工。职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。职工代表应密切联系群众，听取和反映职工的意见和要求，代表职工行使民主权利，履行代表义务。（二）厂务公开制度1.公开内容公司重大决策、生产经营管理的重要问题、涉及员工切身利益的问题以及与公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等。具体包括公司发展规划、年度生产经营目标、重大投资项目、财务预决算、物资采购、工程建设、产品销售、劳动用工、工资分配、社会保险、福利待遇、评先评优、干部任免等。2.公开形式设立厂务公开栏、内部网站、职工代表大会、工会会员大会等多种形式进行公开。公开栏应设置在公司人员流动较大的地方，便于员工观看。内部网站应设立厂务公开专栏，及时更新公开内容。（三）民主监督1.工会组织员工对公司执行国家法律法规和政策情况、公司生产经营管理情况、公司领导班子廉洁自律情况等进行民主监督。2.通过职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，广泛征求员工的意见和建议，及时反馈给公司管理层，并督促其整改落实。3.对公司侵犯员工合法权益的行为，工会有权要求公司予以纠正，并依法维护员工的合法权益。五、权益维护（一）劳动权益维护1.工会依法维护员工的劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，确保员工的劳动权利得到保障。2.参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。3.协助公司做好劳动安全卫生工作，监督公司改善劳动条件，加强劳动保护，防止发生工伤事故和职业病。（二）薪酬福利权益维护1.关注员工薪酬待遇，参与公司薪酬分配制度的制定和完善，确保薪酬分配公平合理。2.监督公司按时足额发放员工工资，依法缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的福利待遇。3.代表员工与公司就薪酬福利等问题进行协商谈判，维护员工的合法权益。（三）职业发展权益维护1.协助公司开展员工培训和职业技能提升工作，为员工提供学习和发展的机会。2.关注员工职业发展规划，为员工提供职业指导和咨询服务，帮助员工实现个人职业目标。3.参与公司岗位竞聘、晋升等工作，确保程序公正、公平，为员工提供平等的发展机会。六、文化建设（一）文化活动组织1.工会定期组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、演讲比赛等，丰富员工的业余文化生活。2.根据员工的兴趣爱好和需求，成立各类文体协会，如书法协会、摄影协会、篮球协会、足球协会等，组织会员开展活动，提高员工的文化素养和身体素质。（二）企业文化宣传1.积极宣传公司企业文化，通过内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等渠道，传播公司的价值观、经营理念和发展战略。2.组织开展企业文化活动，如企业文化演讲比赛、企业文化征文比赛等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。（三）员工心理健康关怀1.关注员工心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询服务等方式，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。2.建立员工心理健康档案，及时发现和干预员工的心理问题，为员工提供必要的心理支持和帮助。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司依法拨缴的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算应遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费支出。3.工会应定期编制经费决算，如实反映工会经费的收支情况，经经费审查委员会审查后，报会员大会或会员代表大会审议。（三）经费使用1.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动。具体包括：员工教育方面：开展政治、业务、技术、再就业等培训活动所需的教材、师资、场地、资料等费用。文体活动方面：开展文艺演出、体育比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动所需的设备、器材、服装、奖品等费用。宣传活动方面：开展工会宣传工作所需的资料、刊物、宣传栏、网站、微信公众号等费用。维权服务方面：维护员工合法权益、开展劳动争议调解、法律咨询、法律援助等工作所需的费用。困难帮扶方面：对困难员工的生活救助、医疗救助、子女教育救助等费用。工会自身建设方面：工会干部培训、工会组织建设、会员发展与管理等费用。2.工会经费使用应严格遵守国家法律法规和财务制度，坚持勤俭节约的原则，杜绝铺张浪费。3.工会经费支出应履行必要的审批手续，由工会主席审批签字后报销。重大支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报经费审查委员会审查通过。（四）经费审查与监督1.经费审查委员会定期对工会经费的收支和使用情况进行审查，审查内容包括经费预算执行情况、经费支出的合法性和合理性、经费管理制度的执行情况等。2.经费审查委员会应