部门扫黑除恶工作制度

PAGE部门扫黑除恶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护公司/组织的安全稳定和正常经营秩序，保障员工合法权益，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及其全体员工。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家法律法规和相关政策，确保扫黑除恶工作合法合规开展。2.预防为主：强化日常管理和监督，注重源头治理，预防黑恶势力滋生。3.综合治理：加强与政府相关部门、司法机关的协作配合，形成工作合力。4.全员参与：动员全体员工积极参与扫黑除恶工作，营造良好氛围。二、组织领导（一）成立扫黑除恶专项工作领导小组1.组成人员组长：[公司/组织主要负责人姓名]副组长：[各分管领导姓名]成员：[各部门负责人姓名]2.职责分工组长职责：全面负责公司/组织扫黑除恶专项工作的领导和决策，协调解决工作中的重大问题。副组长职责：协助组长开展工作，负责分管领域扫黑除恶工作的组织实施和督促检查。成员职责：负责本部门扫黑除恶工作的具体落实，及时收集、报告相关信息，配合做好各项工作。（二）工作机构及职责设立扫黑除恶专项工作办公室，挂靠在[具体部门名称]，负责日常工作的组织协调和推进。其主要职责包括：1.制定和完善扫黑除恶工作制度、方案和措施。2.组织开展扫黑除恶宣传教育和培训工作。3.收集、整理、分析涉黑涉恶线索，及时向领导小组报告，并按照要求移送相关部门。4.协调与政府相关部门、司法机关的沟通联络，配合做好案件查处和打击工作。5.定期对公司/组织扫黑除恶工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。三、线索排查与报告（一）线索排查范围重点排查公司/组织内部及业务往来中存在的以下涉黑涉恶线索：1.强揽工程、恶意竞标、强迫交易、敲诈勒索、聚众哄抢等黑恶势力行为。2.非法高利放贷、暴力讨债、“套路贷”等违法犯罪活动。3.组织或雇佣网络“水军”在网上威胁、恐吓、侮辱、诽谤、滋扰等行为。4.插手民间纠纷，充当“地下执法队”的黑恶势力。5.其他可能影响公司/组织正常经营秩序和员工安全的黑恶势力线索。（二）线索排查方式1.日常排查：各部门要结合日常工作，定期开展线索排查，及时发现和掌握涉黑涉恶线索。2.专项排查：根据公司/组织实际情况，适时组织开展专项排查活动，对重点领域、重点环节进行深入排查。3.群众举报：设立举报电话、邮箱、信箱等举报渠道，鼓励员工和社会各界积极举报涉黑涉恶线索。对举报线索要及时受理、登记，并严格保密。（三）线索报告程序1.员工发现涉黑涉恶线索后，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到线索报告后，要进行初步核实，并在[X]个工作日内将线索情况报告给扫黑除恶专项工作办公室。3.扫黑除恶专项工作办公室对收到的线索进行汇总分析，属于本公司/组织职责范围内的线索，要及时组织力量进行核查；不属于本公司/组织职责范围内的线索，要在[X]个工作日内移送相关部门，并做好记录。4.对于重大涉黑涉恶线索，扫黑除恶专项工作办公室应立即向领导小组报告，领导小组要及时研究部署，协调相关部门进行查处。四、宣传教育（一）宣传内容1.扫黑除恶专项斗争的重大意义、目标任务和工作要求。2.黑恶势力的定义、特征和表现形式。3.公司/组织扫黑除恶工作的举措和成果。4.典型案例及法律知识宣传。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织员工参加扫黑除恶专项培训，邀请专家学者、司法人员进行授课，提高员工对扫黑除恶工作的认识和辨别能力。2.会议传达：通过公司/组织各类会议，及时传达上级关于扫黑除恶专项斗争的精神和要求，部署相关工作。3.宣传资料发放：制作扫黑除恶宣传手册、海报、宣传单页等资料，发放到各部门、各分支机构，供员工学习了解。4.线上宣传：利用公司/组织内部网站、微信公众号、工作群等平台，发布扫黑除恶工作动态、知识问答、举报方式等信息，扩大宣传覆盖面。5.现场宣传：在公司/组织办公区域、营业场所等显著位置张贴宣传海报，悬挂宣传横幅，营造浓厚的宣传氛围。（三）宣传计划制定年度扫黑除恶宣传工作计划，明确宣传内容、方式、时间安排和责任人，确保宣传工作有序开展。五、协作配合（一）与政府相关部门协作1.主动加强与当地扫黑除恶专项斗争领导小组办公室、公安、检察、法院、司法行政等部门的沟通联系，及时了解掌握扫黑除恶工作动态和要求。2.积极配合政府相关部门开展线索核查、案件侦查、起诉、审判等工作，提供必要的协助和支持。3.定期向政府相关部门汇报公司/组织扫黑除恶工作情况，听取意见和建议，不断改进工作。（二）与司法机关协作1.建立与司法机关的信息共享机制，及时互通涉黑涉恶案件线索和工作进展情况。2.配合司法机关做好案件调查取证工作，按照要求提供相关文件、资料和数据。3.在司法机关办理涉黑涉恶案件过程中，积极协助做好涉案资产的查封、扣押、冻结等工作，防止资产流失。（三）内部部门间协作1.各部门要树立全局意识，加强协作配合，形成工作合力。在扫黑除恶工作中，要按照职责分工，各司其职，密切配合，共同做好线索排查、案件查处、宣传教育等工作。2.根据工作需要，由扫黑除恶专项工作办公室牵头，组织相关部门召开协调会议，研究解决工作中存在的问题，部署下一阶段工作任务。六、责任追究（一）责任界定1.对在扫黑除恶工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮、工作不力等行为的部门和个人，要视情节轻重，严肃追究责任。2.对发现涉黑涉恶线索隐瞒不报、漏报、迟报，或者故意提供虚假线索的，要依法依规追究相关人员的责任。3.对干扰、阻碍扫黑除恶工作开展，包庇、纵容黑恶势力的，要依法从严从重处理。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令限期整改。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，督促其改进工作。3.组织处理：对情节严重、影响恶劣的，给予组织处理，包括调整岗位、降职、免职等。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予纪律处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。七、工作保障（一）人员保障1.配备必要的扫黑除恶工作专兼职人员，确保工作有人抓、有人管。2.加强对扫黑除恶工作专兼职人员的培训，提高其业务能力和综合素质。（二）经费保障1.设立扫黑除恶专项工作经费，纳入公司/组织年度预算，专款专用。2.工作经费主要用于线索排查、宣传教育、培训、协作配合、奖励举报等方面的支出。（三）技术保障1.利用现代信息技术手段，建立涉黑涉恶线索管理系统，实现线索的信息化管理和动态跟踪。