道德模范评选工作制度

PAGE道德模范评选工作制度一、总则（一）目的为加强公司精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，树立道德标杆，激励全体员工积极践行道德规范，特制定本道德模范评选工作制度。通过评选表彰在职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现突出的员工，营造崇尚道德、学习先进的良好氛围，促进公司持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公开公正原则：评选过程要透明，标准明确，程序规范，确保评选结果公平公正，经得起群众和时间的检验。2.注重实绩原则：以员工在工作、生活中的实际表现和贡献为主要依据，突出工作业绩、道德行为和社会影响。3.群众参与原则：广泛发动员工参与评选活动，充分听取群众意见，接受群众监督，使评选过程成为群众发现典型、学习典型的过程。4.动态管理原则：道德模范实行动态管理，定期进行考核和调整，保持道德模范群体的先进性和代表性。二、评选标准（一）职业道德模范1.爱岗敬业：热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，全身心投入工作，在工作中表现出色，成绩显著。2.诚实守信：在工作中坚持诚信原则，信守合同，保守商业秘密，维护公司信誉，无任何违规违纪行为。3.办事公道：对待工作和同事公正公平，不偏袒、不徇私，严格按照规章制度处理事务，维护公司正常秩序。4.服务群众：具有良好的服务意识，主动为客户、同事提供优质服务，解决实际问题，得到广泛好评。5.奉献社会：积极参与社会公益活动，关心社会发展，为公司树立良好的社会形象做出贡献。（二）社会公德模范1.文明礼貌：言行举止文明，遵守社会公德，尊重他人，乐于助人，在公共场所表现良好，无不良行为记录。2.助人为乐：主动帮助他人解决困难，关心关爱弱势群体，积极参与志愿服务活动，为他人和社会提供帮助。3.爱护公物：爱护公司财物和公共设施，珍惜资源，节约能源，不随意损坏或浪费，具有良好的环保意识。4.保护环境：积极参与环保行动，倡导绿色生活方式，自觉维护环境卫生，为创建美好家园贡献力量。5.遵纪守法：严格遵守国家法律法规和社会公德，自觉维护社会秩序，无违法违纪行为，积极传播正能量。（三）家庭美德模范1.尊老爱幼：尊敬长辈，关爱子女，家庭关系融洽，传承中华民族传统家庭美德。2.男女平等：夫妻之间相互尊重、平等相待，共同承担家庭责任，构建和谐家庭关系。3.夫妻和睦：夫妻感情深厚，相互理解、支持，携手共同经营家庭，无家庭暴力等问题。4.勤俭持家：合理安排家庭收支，节约资源，反对铺张浪费，树立正确的消费观念。5.邻里团结：与邻里关系和谐，相互帮助、相互关心，共同营造良好的社区氛围。三、评选机构（一）评选委员会成立公司道德模范评选委员会，负责道德模范评选工作的组织领导和评审工作。评选委员会由公司领导、各部门负责人、员工代表等组成，设主任一名，副主任若干名，委员若干名。（二）评选委员会职责1.制定和修订道德模范评选标准和评选程序。2.组织开展道德模范评选活动，受理评选推荐材料，审核候选人资格。3.对候选人进行评审，确定道德模范名单。4.研究解决评选工作中的重大问题，监督评选工作的全过程。（三）评选工作小组评选委员会下设评选工作小组，负责评选活动的具体组织实施工作。评选工作小组由人力资源部门牵头，相关部门配合组成，设组长一名，成员若干名。（四）评选工作小组职责1.制定评选活动实施方案，明确工作流程和时间安排。2.组织开展宣传发动工作，广泛收集候选人推荐材料。3.对推荐材料进行整理、汇总和初审，提出候选人名单。4.组织候选人进行事迹展示和公众投票，统计投票结果。5.协助评选委员会进行评审工作，提供相关资料和数据支持。6.负责评选活动的其他具体工作。四、评选程序（一）宣传发动通过公司内部会议、宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传道德模范评选活动的目的、意义、标准和程序，动员全体员工积极参与评选活动。（二）推荐申报1.员工个人自荐或部门推荐。自荐或推荐人需填写《道德模范推荐表》，详细介绍候选人的基本情况、主要事迹及推荐理由，并提供相关证明材料。2.推荐材料应真实、准确、完整，能够充分体现候选人在职业道德、社会公德、家庭美德等方面的突出表现。（三）资格审查评选工作小组对推荐材料进行资格审查，核实候选人是否符合评选标准和条件，对不符合要求的推荐材料予以退回。（四）事迹展示对通过资格审查的候选人，在公司内部进行事迹展示，通过宣传栏、网站、微信公众号等渠道，向全体员工展示候选人的先进事迹，接受员工监督和评议。（五）公众投票组织全体员工对候选人进行投票，投票方式可采用线上投票或线下投票相结合的方式进行。投票结果作为评选的参考依据之一。（六）综合评审评选委员会对候选人的推荐材料、事迹展示情况、公众投票结果等进行综合评审，按照评选标准和名额要求，确定道德模范名单。（七）公示表彰1.将拟表彰的道德模范名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向评选委员会提出，评选委员会将进行调查核实，并根据调查结果作出处理。2.公示无异议后，召开表彰大会，对道德模范进行表彰奖励。表彰奖励形式可包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并在公司内部进行广泛宣传，弘扬道德模范的先进事迹。五、表彰奖励（一）荣誉称号授予道德模范“公司道德模范”荣誉称号，并颁发荣誉证书。（二）物质奖励给予道德模范一定的物质奖励，具体奖励标准根据公司实际情况确定。（三）宣传推广通过公司内部宣传渠道、媒体报道等方式，广泛宣传道德模范的先进事迹，树立道德榜样，发挥示范引领作用。（四）职业发展激励在员工职业发展方面，对道德模范给予优先考虑，如晋升、培训、学习交流等机会，激励员工积极践行道德规范，不断提升自身素质。六、培养管理（一）建立培养机制为道德模范提供更多的培训、学习和交流机会，帮助他们不断提升自身素质和能力水平。定期组织道德模范参加各类培训课程、研讨会、考察学习等活动，拓宽视野，增长见识。（二）定期考核对道德模范进行定期考核，考核内容包括职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。考核方式可采用个人自评、同事互评、领导评价、群众评议相结合的方式进行。考核结果作为道德模范继续保留荣誉称号或进行调整的重要依据。（三）动态管理道德模范实行动态管理，如发现道德模范在工作、生活中出现违反道德规范或违法违纪行为，经调查核实后，取消其道德模范荣誉称号，并收回相关奖励。同时，及时补充新的道德模范，保持道德模范群体的先进性和代表性。（四）榜样引领充分发挥道德模范的榜样引领作用，组织开展道德模范事迹报告会、座谈会、经