迁安燕钢保安工作制度

PAGE迁安燕钢保安工作制度一、总则1.目的本制度旨在规范迁安燕钢保安工作，确保公司人员、财产及生产运营安全，维护公司正常秩序，保障公司各项工作顺利开展。2.适用范围本制度适用于迁安燕钢全体保安人员以及公司内涉及安全保卫工作的相关区域和活动。3.基本原则安全第一原则：始终将保障公司安全放在首位，预防各类安全事故的发生。依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及公司各项规章制度，依法履行保安职责。服务至上原则：以热情、专业的态度为公司员工和来访人员提供优质服务，维护公司良好形象。严格管理原则：对保安队伍进行严格管理，确保各项工作措施有效落实。二、保安人员职责1.门禁管理负责公司各出入口门禁的值守，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行查验和登记。严禁无关人员和车辆进入公司，对因公来访人员，需核实身份并通知被访部门，经同意后方可放行；对因私来访人员，做好解释工作，劝其离开。对进出车辆进行检查，确保车辆手续齐全，严禁携带易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入公司。2.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司内的办公区域、生产车间、仓库、设备设施等进行巡逻检查。重点检查安全防范措施的落实情况及区域内的安全状况，包括门窗是否关闭、水电是否正常、消防设施是否完好等，及时发现并处理安全隐患。在巡逻过程中，注意观察周边环境，发现异常情况及时报告，并采取相应措施进行处置。3.安全保卫维护公司内的治安秩序，制止各类违法违规行为，如打架斗殴、盗窃抢劫、寻衅滋事等。协助公安机关处理公司内发生的各类治安案件，配合调查取证工作。加强对公司要害部位和重点区域的安全保卫，防止发生泄密、火灾、爆炸等重大安全事故。4.应急处置熟悉公司内各类应急预案，在遇到突发事件时，能够迅速响应并采取有效的应急措施。及时报告突发事件的情况，组织人员疏散和现场保护，配合相关部门进行救援和处置工作。定期参加应急演练，提高应急处置能力和协同配合能力。5.服务与协助为公司员工提供必要的帮助和服务，如指引方向、协助搬运物品等。配合公司各部门开展工作，如协助组织会议、活动的安全保障等。积极接受公司员工和来访人员的监督，及时处理投诉和建议，不断改进工作。三、工作纪律1.考勤纪律严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗。2.着装纪律工作期间必须统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自更改制服样式或穿着便服上岗。按规定佩戴保安标识、装备，保持仪容仪表端庄、整洁，不得留长发、胡须，不得纹身、染发。3.值班纪律坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗，严禁在值班期间睡觉、玩手机、看电视等做与工作无关的事情。认真履行值班职责，做好值班记录和交接班工作，确保值班期间的安全和秩序。4.保密纪律严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。对工作中接触到的各类文件、资料、数据等要妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。5.廉洁纪律严禁利用工作之便谋取私利，不得接受客户或相关人员的贿赂和馈赠。不得参与赌博、吸毒等违法违纪活动，维护保安队伍的良好形象。四、培训与考核1.培训计划制定年度保安人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容包括安全保卫知识、职业道德、法律法规、业务技能等方面，以提高保安人员的综合素质和业务能力。2.培训实施定期组织内部培训，邀请专业人员进行授课，同时结合实际案例进行分析讲解，增强培训效果。鼓励保安人员参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，提升业务水平。对新入职的保安人员进行岗前培训，使其熟悉公司情况、工作流程和岗位职责，经考核合格后方可上岗。3.考核制度建立健全保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现、业务能力、纪律执行等情况进行考核。考核方式包括日常考核、月度考核、年度考核等，考核结果与绩效奖金、晋升、奖惩等挂钩。对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育、培训补考或辞退处理。五、装备与设施管理1.装备配备根据保安工作需要，配备必要的保安装备，如对讲机、警棍、盾牌、手电筒、防刺背心等。定期对保安装备进行检查、维护和更新，确保装备完好、性能正常，能够满足工作需要。2.设施维护负责公司内门禁系统、监控系统、报警系统等安全设施的日常维护和管理，确保设施运行正常。发现安全设施出现故障或损坏时，及时报告并联系相关部门进行维修，做好记录和跟踪处理。协助相关部门对安全设施进行升级改造，提高公司安全防范能力。3.装备使用与保管保安人员应严格按照规定正确使用保安装备，不得转借他人或挪作他用。妥善保管保安装备，下班后将装备交回指定地点存放，防止丢失、损坏。对因使用不当或保管不善造成装备损坏或丢失的，要追究相关人员的责任。六、突发事件处理1.突发事件分类本制度所指突发事件包括但不限于火灾、盗窃、抢劫、爆炸、群体性事件、自然灾害等。2.应急响应机制建立突发事件应急响应机制，明确各部门和人员在突发事件中的职责和任务。一旦发生突发事件，保安人员应立即报告公司领导，并启动相应的应急预案。按照应急预案的要求，迅速组织人员进行现场处置，采取有效措施控制事态发展，保护人员生命安全和公司财产安全。3.后续处理工作突发事件处置完毕后，要及时进行调查总结，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。配合相关部门做好事件的后续处理工作，如协助公安机关进行案件调查、配合保险公司进行理赔等。七、奖惩制度1.奖励制度对在保安工作中表现突出、成绩显著的保安人员，给予以下奖励：通报表扬：对工作认真负责、积极履行职责，为公司安全保卫工作做出贡献的保安人员，进行全公司通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励，激励保安人员积极工作。晋升奖励：对具备优秀管理能力和业务水平的保安人员，给予晋升机会，担任更高职务。奖励条件包括但不限于：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，为公司挽回重大损失；在应急处置突发事件中表现英勇，有效保护公司人员和财产安全；提出合理化建议并被公司采纳，对提高公司安全保卫工作水平有显著成效等。2.惩罚制度对违反公司保安工作制度、工作纪律或履行职责不力的保安人员，给予以下惩罚：批评教育：对初次违反规定且情节较轻的保安人员，进行批评教育，责令其改正错误。罚款处理：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款处罚，以示惩戒。辞退处理：对严重违反公司制度、屡教不改或造成重大安全事故、经济损失的保安人员，予以辞退。惩罚情形包括但不限于：迟到、早退、旷工累计达到规定次数；违反着装纪律、值班纪律、保密纪律等