辅警辅助警务工作制度

PAGE辅警辅助警务工作制度一、总则（一）目的为了规范辅警辅助警务工作行为，提高辅警队伍素质，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警在辅助警务工作中的行为规范和管理。（三）基本原则1.依法依规原则辅警辅助警务工作必须严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，在法定职责范围内开展工作。2.辅助性原则辅警在警务工作中主要起辅助作用，不得独立行使执法权，应当在人民警察的指挥和监督下开展工作。3.教育培训原则注重对辅警的教育培训，提高其政治素质、业务能力和职业道德水平，确保其能够胜任辅助警务工作。4.监督管理原则建立健全对辅警辅助警务工作的监督管理机制，加强对辅警的日常管理和考核，确保其依法履行职责，廉洁奉公。二、辅警的职责与权限（一）职责1.协助开展治安巡逻防控工作在人民警察的带领下，对辖区内的街道、社区、公共场所等进行巡逻，维护社会治安秩序。及时发现和报告各类治安问题和安全隐患，协助人民警察进行处置。2.协助开展交通管理工作在交通警察的指导下，协助维护交通秩序，指挥疏导交通。调查交通事故案件时，协助交通警察收集、固定证据。协助开展交通安全宣传教育活动，提高群众的交通安全意识。3.协助开展刑事侦查工作协助人民警察开展现场勘查、调查访问等工作，收集案件线索和证据。协助追捕犯罪嫌疑人，执行押解、看管等任务。4.协助开展社区警务工作协助社区民警开展人口管理、治安防范、矛盾纠纷排查化解等工作。为社区居民提供法律咨询和服务，帮助解决实际困难。5.其他辅助性警务工作根据公安机关的工作安排，完成其他临时性、辅助性的警务工作任务。（二）权限1.知情权辅警有权了解与其辅助工作相关的法律法规、政策规定和工作要求，有权获取开展工作所需的数据、信息和资料。2.建议权辅警有权对辅助警务工作提出意见和建议，对工作中存在的问题和不足，有权向上级领导和有关部门反映。3.获得培训权辅警有权参加公安机关组织的各类培训，提高自身业务素质和工作能力。4.获得保障权辅警在履行职责过程中，有权获得必要的工作装备和安全保障，因工作需要加班、加点的，有权按照规定获得相应的加班补贴。三、辅警的招聘与录用（一）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满18周岁以上，35周岁以下，身体健康，具有正常履行职责的身体条件。具有高中以上文化程度。2.优先条件具有公安业务相关工作经验或专业技能的人员优先录用。退役军人、见义勇为积极分子和先进个人优先录用。（二）招聘程序1.发布公告公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，明确招聘职位、条件、程序等相关事项2.报名与资格审查应聘人员按照公告要求进行网上报名或现场报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的政治理论、法律知识、公安业务知识等。面试主要考察应聘人员的综合素质和语言表达能力、应变能力等。体能测试主要考察应聘人员的身体素质和基本技能，包括跑步、俯卧撑、立定跳远等项目。4.体检与考察考试合格人员进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用根据考试、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期满无异议的，办理录用手续，签订劳动合同四、辅警的培训与考核（一）培训1.培训内容政治理论培训：包括党的路线方针政策、法律法规、职业道德等。业务技能培训：根据辅警的岗位特点和职责要求，开展治安巡逻、交通管理、刑事侦查、社区警务等业务知识和技能培训。体能训练：开展体能训练，提高辅警的身体素质和应急处置能力。心理健康培训开展心理健康培训，帮助辅警缓解工作压力，保持良好的心理状态。2.培训方式集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。岗位培训：根据辅警的工作实际，安排到具体岗位进行实践锻炼，由经验丰富警察进行指导。网络培训：利用网络平台，开展在线学习、远程教学等培训活动，方便辅警随时随地进行学习。（二）考核1.考核内容德：主要考核辅警政治素质、职业道德、工作表现等方面的情况。能：主要考核辅警的业务知识和技能水平、工作能力和工作业绩等方面的情况。勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的情况。绩：主要考核辅警完成工作任务的数量质量以及工作成效等方面的情况。廉：主要考核辅警廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。2.考核方式平时考核：由辅警所在单位或部门负责人根据日常工作表现进行考核，及时记录辅警的工作情况和表现。定期考核：每年组织一次定期考核，由公安机关统一组织，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.考核结果运用考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘解聘的重要依据。对考核优秀的辅警，给予表彰奖励；对考核不合格的辅警，进行批评教育、离岗培训或予以辞退五、辅警的薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇1.工资结构辅警的工资由基本工资绩效工资和加班补贴等部分组成。2.工资标准根据本地区经济社会发展水平和财政状况，合理确定辅警的工资标准，并建立动态调整机制。3.发放方式辅警工资按月发放，通过银行代发的方式发放到个人工资账户。（二）福利保障1.社会保险为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障辅警的合法权益。2.住房公积金根据实际情况，为辅警缴纳住房公积金帮助辅警解决住房问题。3.其他福利辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。公安机关还可以根据实际情况，为辅警提供其他福利，如定期体检职业培训等。六、辅警的纪律与监督（一）纪律要求1.遵守法律法规辅警必须严格遵守国家法律法规，不得违法违纪，不得参与任何违法犯罪活动。2.遵守工作纪律辅警必须遵守公安机关工作纪律，按时上下班，不得迟到早退旷工保持通讯畅通，随时接受工作任务。3.遵守保密纪律辅警在工作中知悉的国家秘密商业秘密和个人隐私等信息，必须严格保密不得泄露。4.遵守廉洁纪律辅警必须廉洁奉公，不得接受当事人及其家属的财物、宴请和其他利益，不得利用职务之便谋取私利。(二)监督管理1.内部监督公安机关建立健全内部监督机制，加强对辅警的日常管理和监督，定期对辅警执行纪律情况进行检查和考核。2.群众监督畅通群众监督渠道，接受社会各界和群众对辅警的监督举报，对群众反映的问题及时进行调查处理。3.责任追究对违反纪律规定的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等处理；对构成违法犯罪行为的，依法追究法律责任。七、辅警的奖惩（一）奖励1.奖励种类嘉奖：对在工作中表现突出、成绩显著的辅警，给予嘉奖。三等功：对在维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面做出重大贡献的辅警，记三等功。二等功：对在工作中表现特别突出、成绩特别显著的辅警，记二等功。一等功：对在维护国家安全、社会稳定等方面做出卓越贡献的辅警，记一等功。2.奖励条件在工作中表现突出，完成工作任务出色成绩显著的。在关键时刻挺身而出，保护国家利益、人民生命财产安全表现英勇的。勇于创新改革工作方法，提高工作效率和质量效果明显的。在其他方面做出突出贡献应当给予奖励的。3.奖励程序由辅警所在单位或部门提出奖励建议，填写奖励审批表，附事迹材料。经公安机关审核后，报上一级公安机关审批。对批准给予奖励的辅警，颁发奖励证书，并给予相应的物质奖励。(二)惩处1.惩处种类警告：对违反纪律规定情节较轻的辅警，给予警告处分。记过：对违反纪律规定情节较重的辅警，给予记过处分。记大过：对违反纪律规定情节严重的辅警，给予记大过处分。降级：对违反纪律规定造成较大损失或不良影响的辅警，给予降级处分。撤职：对违反纪律规定造成重大损失或恶劣影响的辅警，给予撤职处分。辞退：对违反纪律规定情节特别严重、已不适合继续从事辅警工作的，予以辞退。2.惩处条件违反国家法律法规、公安机关工作纪律的。工作中玩忽职守、失职渎职，造成工作失误或不良后果的。违反保密纪律，泄露工作秘密的。违反