江西意识形态工作制度

PAGE江西意识形态工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进我省意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我省各级党委（党组），各级宣传思想文化部门，各类学校、新闻媒体、文化企业、社科研究机构等涉及意识形态工作的单位和部门。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚定共产主义信仰，坚持中国特色社会主义道路，确保意识形态工作与党中央保持高度一致。2.围绕中心服务大局：紧密围绕省委、省政府中心工作，为全省经济社会发展提供有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。3.以人为本：关注人民群众精神文化需求，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断提高意识形态工作的针对性和实效性。4.创新发展：积极推进理念创新、手段创新、基层工作创新，不断增强意识形态工作的吸引力和感染力。5.依法管理：严格遵守国家法律法规，按照法定权限和程序开展意识形态工作，确保各项工作在法治轨道上运行。二、组织领导（一）领导体制1.全省意识形态工作在省委统一领导下进行，省委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向；省委分管领导是直接责任人，协助省委书记抓好统筹协调指导工作；其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、领域的意识形态工作。2.各级党委（党组）要把意识形态工作纳入重要议事日程，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决重大问题。每年至少专题研究意识形态工作[X]次，及时向上级党委报告意识形态工作情况。（二）工作机构1.省委宣传部是全省意识形态工作的综合职能部门，负责统筹协调指导全省意识形态工作。2.各级党委宣传部门要明确意识形态工作机构，配备必要的工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。3.各相关单位和部门要根据工作需要，设立专门的意识形态工作岗位，明确专人负责意识形态工作。（三）责任追究1.对落实意识形态工作责任制不到位、出现重大意识形态问题的单位和个人，要严肃追究责任。2.责任追究方式包括通报批评、责令作出书面检查、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等。3.对因工作不力导致意识形态领域出现严重问题，造成不良影响的，要依法依规追究相关单位和人员的法律责任。三、阵地管理（一）新闻媒体阵地1.加强对各类新闻媒体的管理，严格落实新闻媒体主管主办和属地管理原则，确保新闻媒体正确的政治方向、舆论导向和价值取向。2.建立健全新闻媒体内容审核制度，强化对新闻报道、评论、广告等各类信息的审核把关，防止虚假信息、有害信息传播。3.加强新闻媒体从业人员队伍建设，开展思想政治教育和业务培训，提高从业人员的政治素质和业务能力。4.推动传统媒体与新兴媒体融合发展，打造新型主流媒体，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。（二）网络阵地1.加强网络意识形态工作，建立健全网络综合治理体系，营造清朗的网络空间。2.强化网络平台管理，督促网络平台履行主体责任，加强对平台内容的审核监管，及时处置违法违规信息。3.加强网络舆情监测和分析研判，建立健全舆情监测预警机制，及时发现、报告和处置网络舆情事件。4.加强网络评论队伍建设，培养一批政治素质高、业务能力强的网络评论员，积极开展网上舆论引导工作。（三）文化阵地1.加强对文化活动、文化场所、文化产品等文化阵地的管理，确保文化领域意识形态安全。2.严格文化活动审批管理，加强对各类文艺演出、展览展示、文化节庆等活动的审核把关，防止出现违反意识形态要求的内容。3.加强文化场所监管，督促文化场馆、书店、影院等文化场所落实管理责任，规范经营行为，营造健康向上的文化环境。4.加强文化产品创作生产传播管理，建立健全文化产品审核备案制度，加强对文学、艺术、影视、动漫等文化产品的审核把关，确保文化产品符合社会主义核心价值观。（四）学校阵地1.坚持立德树人，把思想政治工作贯穿学校教育教学全过程，加强对学校意识形态工作的领导和管理。2.加强学校思想政治理论课建设，充分发挥思想政治理论课主渠道作用，提高思想政治教育质量。3.加强教师队伍建设，引导教师树立正确的教育观、价值观，加强师德师风建设，防止出现违反意识形态要求的言行。4.加强校园文化建设，营造积极向上、健康文明的校园文化氛围，培育和践行社会主义核心价值观。（五）社科理论阵地1.加强对哲学社会科学研究机构、学术团体、社科类报刊等社科理论阵地的管理，引导社科工作者坚持正确的政治方向和学术导向。2.建立健全社科研究成果审核制度，加强对社科研究项目、成果的审核把关，防止出现错误观点和有害思想。3.加强社科理论宣传普及工作，组织开展形式多样的社科普及活动，传播正能量，弘扬主旋律。四、队伍建设（一）人员配备1.各级党委（党组）要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选优配强意识形态工作队伍。2.加强对意识形态工作队伍的培训培养，有计划地组织开展政治理论、业务知识、技能技巧等方面的培训，提高队伍整体素质。3.注重从优秀年轻干部中选拔培养意识形态工作骨干，建立健全意识形态工作人才激励机制，激发队伍活力。（二）教育培训1.将意识形态工作纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习内容，定期组织开展专题学习研讨。2.举办意识形态工作培训班，对各级党委（党组）书记、宣传思想文化部门负责人、意识形态工作骨干等进行系统培训。3.鼓励和支持意识形态工作队伍参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升能力。（三）考核评价1.建立健全意识形态工作考核评价体系，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价重要内容。2.制定意识形态工作考核评价标准，明确考核内容、考核方式、考核结果运用等，确保考核评价科学合理、客观公正。3.对在意识形态工作中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励；对落实意识形态工作责任制不力的，进行通报批评，并督促整改。五、舆情处置（一）监测预警1.建立全省统一的意识形态舆情监测平台，整合各类监测资源，实现对网络舆情、社会舆情等的实时监测。2.制定舆情监测指标体系，明确监测重点和范围，及时发现意识形态领域的苗头性、倾向性问题。3.加强舆情分析研判，定期召开舆情分析研判会议，对监测到的舆情信息进行深入分析，评估舆情发展趋势，提出应对措施建议。（二）应急处置1.制定意识形态舆情应急预案，明确应急处置流程、责任分工、处置措施等，确保在舆情发生时能够迅速反应、有效应对。2.建立舆情处置工作专班，由宣传部门牵头，相关部门协同配合，及时开展舆情处置工作。3.按照“及时、准确、公开、透明”的原则，第一时间发布权威信息，回应社会关切；加强正面引导，传播正能量，有效化解舆情危机。（三）后续跟踪1.舆情处置结束后，要对舆情处置效果进行评估，总结经验教训，不断完善舆情处置工作机制。2.加强对舆情事件的跟踪监测，防止舆情反复或次生舆情发生。3.对舆情处置工作中发现的问题，要及时进行整改，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。六、监督检查（一）检查机制1.建立健全意识形态工作监督检查机制，定期对各地各部门意识形态工作进行检查。2.制定监督检查方案，明确检查内容、检查方式、检查时间等，确保监督检查工作有序开展。3.采取听取汇报、查阅资料、实地调研、问卷调查等方式，对意识形态工作责任制落实情况、阵地管理情况、队伍建设情况等进行全面检查。（二）问题整改1.对监督检查中发现的问题，要及时反馈给被检查单位，并下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.被检查单位要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改，并按时上报整改情况。3.对整改不力的单位，要进行重点