研究意识形态工作制度

PAGE研究意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司/组织的意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、普通员工等。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.坚持党性原则：增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移听党话、跟党走，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。3.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以人民为中心的工作导向，服务群众、凝聚人心。4.坚持正面宣传为主：弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论。5.坚持管建并举：一手抓管理，一手抓建设，综合施策、标本兼治，着力解决意识形态领域存在的突出问题。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组公司/组织成立意识形态工作领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导、统筹协调本公司/组织意识形态工作，研究部署重要工作任务，定期分析研判意识形态领域形势，协调解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.组长职责：全面负责公司/组织意识形态工作，把握正确方向和舆论导向。定期组织召开意识形态工作领导小组会议，研究解决意识形态工作中的重大问题。对意识形态工作责任制落实情况进行监督检查。2.副组长职责：协助组长抓好意识形态工作，负责分管领域的意识形态工作。组织落实意识形态工作领导小组交办的各项任务，指导督促分管部门做好意识形态工作。定期向组长汇报分管领域意识形态工作情况。3.成员职责：负责本部门的意识形态工作，落实意识形态工作责任制。及时向领导小组报告本部门意识形态工作情况，提出工作建议。配合做好公司/组织意识形态领域的各项工作。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，领导小组每季度至少召开一次专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。2.各部门每月向领导小组报送意识形态工作情况报告，及时反映本部门意识形态工作动态、存在的问题及建议。3.根据形势变化和工作需要，适时组织开展意识形态领域专项研判，针对重点领域、重点问题进行深入分析研究，提出针对性措施。(二)舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，指定专人负责舆情监测工作，运用多种手段收集、监测涉及本公司/组织的舆情信息，及时掌握舆情动态。2.对监测到的舆情信息进行分析研判，按照重要程度、影响范围等进行分类分级，第一时间报告领导小组。3.针对不同类型的舆情，制定相应的处置预案，明确处置流程和责任分工，及时采取有效措施进行处置，回应社会关切，引导舆论走向。4.加强与媒体、网信等部门的沟通协调，建立良好的互动合作关系，及时掌握舆情处置的指导意见和工作要求，提高舆情处置能力。（三）教育培训机制1.将意识形态工作纳入公司/组织教育培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高员工的政治意识、责任意识和业务能力。2.培训内容包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规、舆情应对技巧等。3.通过举办培训班、专题讲座、研讨交流等形式，不断丰富培训方式，提高培训效果，使员工深刻认识意识形态工作的重要性，掌握做好意识形态工作的方法和技能。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入公司/组织年度综合考核体系，作为评价领导班子和领导干部工作业绩的重要内容。2.制定详细的考核评价指标，明确考核内容、考核方式、评分标准等，确保考核评价工作科学、公正、客观。3.对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力的部门和个人进行问责。四、阵地建设与管理（一）内部宣传阵地管理1.加强公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地的建设和管理，确保宣传内容积极健康、导向正确。2.指定专人负责宣传阵地的日常维护和信息发布工作，严格执行信息发布审核制度，未经审核的信息不得发布。3.定期对宣传阵地的内容进行巡查，及时发现和纠正存在的问题，确保宣传阵地始终发挥正面宣传引导作用。（二）会议活动管理1.严格会议活动审批程序，凡涉及意识形态领域的会议活动，主办部门应提前制定详细的工作方案，报领导小组审批。2.加强会议活动现场管理，确保会议活动秩序良好，不出现违反意识形态工作要求的行为。3.对会议活动的宣传报道进行严格把关，按照正确的舆论导向进行宣传，避免出现负面舆情。（三）对外交流合作管理1.在开展对外交流合作过程中，要严格遵守国家法律法规和外事纪律，加强对合作项目、合作内容的意识形态审查，确保不出现损害国家利益和公司/组织形象的情况。2.对涉及意识形态领域的对外宣传资料、学术交流成果等进行严格审核，防止出现错误观点和有害信息。五、队伍建设（一）人员配备1.根据意识形态工作需要，配备足够数量的专职或兼职工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员从事意识形态工作，注重培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的意识形态工作队伍。（二）培训与提升1.定期组织意识形态工作队伍参加各类培训和学习交流活动，不断提高其政治素养、理论水平和业务能力。2.鼓励意识形态工作队伍人员开展自主学习和研究，积极探索创新意识形态工作方式方法，提高工作效率和质量。（三）激励与约束1.建立健全意识形态工作队伍激励机制，对工作表现突出的人员给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。2.加强对意识形态工作队伍的监督管理，对违反意识形态工作纪律的人员进行严肃处理，确保队伍的纯洁性和战斗力。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误和偏差的。2.对意识形态领域出现的重大问题处置不当，造成不良影响的。3.违反本制度规定，导致意识形态工作出现严重问题的。4.其他应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.对领导班子和领导干部的责任追究方式包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分等。2.对部门和个人的责任追究方式包括责令改正、通报批评、取消当年评先评优资格、扣发绩效奖金等。（三）责任追究程序1.发现存在责任追究情形的，由领导小组进行调查核实，提出责任追究建议。2.按照干部管理权限和有关程序，对责任单位和责任人作出责任追