北京市事业单位合同

北京市事业单位合同北京市事业单位聘用合同甲方（单位名称）：_______________________________________________________法定代表人（主要负责人）：________________________________________________单位地址：______________________________________________________________联系电话：______________________________________________________________乙方（姓名）：___________________________________________________________性别：___________________________________________________________出生日期：______年____月____日身份证号码：___________________________________________________________户籍所在地：___________________________________________________________现居住地址：___________________________________________________________联系电话：______________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》及北京市有关事业单位聘用合同管理的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。第一条聘用合同期限本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期自______年____月____日起，至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起，至______年____月____日止。试用期包含在聘用合同期限内。第二条岗位名称及工作任务甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在___________________________（部门）担任___________________________（岗位）工作。乙方的岗位职责是：________________________________________________________________________________________________________________________________________________。乙方应按照甲方规定的岗位职责标准和要求，按时完成工作任务。第三条工作时间和休息休假乙方实行工时制度，执行标准工时制，每日工作八小时，每周工作四十小时。乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等带薪假期。具体休假办法按照国家及北京市的有关规定执行。乙方因工作需要加班的，应经甲方批准，未办理批准手续的，不视为加班。第四条劳动报酬乙方的工资结构包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴三部分。1.岗位工资：根据乙方所聘岗位的等级确定，标准为___________________________元/月。2.绩效工资：根据乙方年度考核结果及单位绩效考核办法发放，标准为___________________________元/月。3.津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴等，标准为___________________________元/月。甲方于每月______日支付乙方工资。如遇节假日，支付日期顺延。乙方在试用期间的工资为___________________________元/月。第五条社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按国家和北京市规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.甲方应按时足额缴纳各项社会保险费，其中应由乙方个人承担的部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________________；___________________________；___________________________。4.甲方按照国家和北京市有关规定，为乙方提供免费体检。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2.甲方根据工作需要，对乙方进行职业培训，包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和晋升培训等。3.如甲方出资对乙方进行专业技术培训，双方可以约定服务期。若乙方未满服务期辞职，应向甲方支付违约金，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第七条保守秘密乙方在聘用期间，必须遵守甲方的保密制度，保守在工作过程中知悉的国家秘密、商业秘密以及甲方的其他未公开信息。乙方离职后，仍需遵守本条款约定的保密义务。第八条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更聘用合同的相关内容。变更聘用合同应当采用书面形式。变更后的聘用合同文本双方各执一份。第九条合同的解除（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：1.在试用期内提前三日通知甲方；2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第九条第（一）项、第（二）项的规定解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.法律、行政法规规定的其他情形。第十条解除合同的经济补偿（一）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依照第九条第（二）项规定解除本合同的；2.甲方依照第九条第（三）项规定解除本合同的；3.甲方依照《劳动合同法》第四十条规定的情形解除本合同的；4.除第九条第（二）项规定情形以外，甲方解除本合同未按照法律规定给予乙方经济补偿的。（二）经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（三）乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保守秘密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿范围包括直接损失和间接损失。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家及北京市有