劳务派遣 + 技能培训专项服务合同

劳务派遣+技能培训专项服务合同甲方名称：__________地址：__________法定代表人/授权代表：__________乙方名称：__________地址：__________法定代表人/授权代表：__________鉴于1.甲方系依法设立的劳务派遣单位，持有《劳务派遣经营许可证》（证号：__________），并具备职业技能培训资质（资质编号：__________）；2.乙方系合法用工单位，因生产经营需要，拟委托甲方提供劳务派遣+专项技能培训一体化服务；3.双方均确认遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《职业技能培训管理办法》等法律法规，就服务内容、权责、费用等达成一致，签订本合同。第一条服务内容本合同服务分为劳务派遣服务和专项技能培训服务两部分，具体如下：（一）劳务派遣服务1.派遣对象：经甲方培训考核合格、符合乙方岗位需求的人员（以下简称“派遣人员”）；2.派遣岗位：由乙方明确（见附件1《岗位需求表》），包括但不限于岗位名称、工作内容、任职要求；3.派遣期限：每批次派遣人员与甲方签订的劳动合同期限不得少于2年，具体期限以双方确认的《派遣人员清单》为准；4.工作地点：乙方指定的合法经营场所（见附件1）；5.用工管理：乙方负责派遣人员的日常工作安排、绩效考核，甲方负责人事关系管理（劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等）。（二）专项技能培训服务1.培训对象：乙方拟接收的派遣人员（需符合甲方初步筛选条件）；2.培训内容：与乙方岗位匹配的专项技能（见附件2《培训大纲》），包括但不限于：-岗位核心技能实操（如设备操作、流程规范）；-安全生产及合规培训；-乙方企业文化及岗位要求解读；3.培训周期：每批次培训不超过______天（含理论______小时、实操______小时）；4.培训方式：线上理论授课+线下实操模拟+乙方现场跟岗带教（跟岗时间不超过______小时）；5.培训考核：-考核标准由乙方制定（见附件3《考核标准表》），含理论（占比______%）、实操（占比______%）、综合评价（占比______%）；-考核合格分数线为______分，不合格者需重训（首次免费，再次按______元/人收取费用）；-考核结果需经甲乙双方共同签字确认，合格人员方可派遣至乙方。第二条双方权利义务（一）甲方权利义务1.资质保障：确保劳务派遣许可证、培训资质合法有效，若资质失效需立即书面通知乙方并停止服务；2.招聘培训：-按乙方《岗位需求表》发布招聘信息，筛选符合初步条件的人员；-提供约定培训，配备具备相应职业资格的师资（需提供师资资质证明），提供培训场地、教材、设备；3.人事管理：-与合格派遣人员签订劳动合同，明确工资标准（由乙方确定）、社保缴纳基数（按当地规定）；-按时足额发放派遣人员工资（每月______日前），缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险；-处理派遣人员的劳动纠纷，承担因甲方原因导致的纠纷赔偿责任；4.风险防控：对派遣人员进行背景核查（无违法犯罪记录、无竞业限制），留存核查记录；5.报告反馈：每月______日前向乙方提交《派遣人员考勤表》《工资发放清单》，培训期间每周反馈进度。（二）乙方权利义务1.需求明确：提供准确的《岗位需求表》《培训大纲》《考核标准表》，若需调整需提前______日书面通知甲方；2.用工保障：-为派遣人员提供符合国家标准的劳动保护用品和工作环境；-不得将派遣人员用于核心岗位（符合《劳务派遣暂行规定》第三条），不得歧视派遣人员；3.费用支付：按本合同约定支付劳务派遣服务费和培训服务费；4.考核确认：参与培训考核全过程，及时确认考核结果；5.反馈协助：每月______日前向甲方反馈派遣人员工作表现，发生工伤时协助提供事故证明、医疗记录等材料。第三条费用及支付（一）费用构成1.劳务派遣服务费：每人每月人民币______元（含税，含甲方人事管理、社保代缴等费用）；2.技能培训服务费：每人人民币______元（含税，含师资、场地、教材等费用，不含跟岗期间乙方提供的补贴）；3.其他费用：重训费、派遣人员更换费（若需）按本合同约定执行。（二）支付方式1.劳务派遣服务费：按月支付，乙方于每月______日前支付上月费用；2.技能培训服务费：每批次培训考核合格后______日内支付该批次费用；3.支付账户：甲方指定账户（户名：__________，账号：__________，开户行：__________）；4.发票：甲方收到费用后______日内开具合法增值税发票（类型：______）。第四条风险防控与违约责任（一）资质风险若甲方资质失效导致服务中断，甲方需：-退还未发生的服务费；-赔偿乙方直接损失（包括招聘替代人员的费用）。（二）培训质量风险若派遣人员经乙方连续______个月绩效考核不合格（因甲方培训不足导致），甲方需：-免费重训或______日内更换合格人员；-若仍不合格，乙方有权解除该批次派遣关系，甲方退还该人员培训服务费。（三）工伤风险1.派遣人员在乙方工作期间发生工伤，甲方负责申报工伤认定、社保赔付；2.若甲方未缴纳工伤保险，甲方承担全部工伤赔偿责任（包括医疗费、一次性伤残补助金等），乙方承担协助义务。（四）违约责任1.甲方违约：-未按时发放工资/缴纳社保，按应付金额______%/日支付违约金；-派遣人员资质不合格，每发现一人支付______元违约金；-延迟派遣，按每日______%支付违约金（超过______日乙方有权解除合同）；2.乙方违约：-未按时支付费用，按应付金额______%/日支付逾期违约金；-提供虚假岗位需求，赔偿甲方招聘培训损失（按每人______元计算）；-违规使用派遣人员，甲方有权解除合同，乙方支付剩余服务费______%的违约金；3.一方严重违约导致合同解除的，违约方需赔偿守约方间接损失（如乙方生产停滞损失、甲方培训成本损失）。第五条争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第六条其他条款1.合同期限：自______年______月______日至______年______月______日；2.续签：合同期满前______日，双方协商续签，未续签则自动终止；3.附件效力：附件1《岗位需求表》、附件2《培训大纲》、附件3《考核标准表》为本合同组成部分，与本合同具有同等