劳务派遣服务优先权续约协议

劳务派遣服务优先权续约协议甲方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________乙方（劳务派遣单位）：____________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________资质证明：持有有效的《劳务派遣经营许可证》（证号：__________）鉴于1.甲乙双方曾于______年______月______日签订《劳务派遣服务协议》（以下简称“原协议”），约定乙方为甲方提供劳务派遣服务，原协议期限至______年______月______日届满；2.乙方在原协议履行期内服务符合双方约定，无重大违约情形；3.双方经平等协商，就乙方在原协议到期后享有劳务派遣服务优先权续约事宜达成一致，订立本协议。第一条优先权续约的前提条件乙方需同时满足以下条件，方可享有本协议约定的优先权：1.原协议履行期内，乙方未发生以下重大违约行为：（1）未按时为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金；（2）派遣员工投诉率连续3个月超过10%，且未在15日内有效解决；（3）因乙方原因导致派遣员工发生工伤无法及时申报，或工伤待遇支付延迟超过30日；（4）超出《劳务派遣经营许可证》核定范围提供派遣服务；（5）被相关行政部门处罚（罚款金额超过5万元或涉及资质吊销风险）。2.乙方持有的《劳务派遣经营许可证》在原协议到期前持续有效，且经营范围包含甲方所需派遣岗位类别；3.甲方在原协议到期前仍有劳务派遣服务需求（以甲方书面确认的《服务需求清单》为准）。第二条优先权的触发与响应1.触发时间：原协议到期前60日，甲方应向乙方发出书面《劳务派遣服务续约意向征询函》，明确拟续约的核心内容（包括但不限于派遣岗位、人数、服务期限、价格初步方案、考核标准）；2.响应要求：乙方应在收到征询函后15日内，以加盖公章的书面形式向甲方回复是否接受续约意向；逾期未回复的，视为自动放弃优先权。第三条续约协议的核心约定若乙方响应接受续约意向，双方应在原协议到期前30日内签订正式《劳务派遣服务续约协议》，核心内容约定如下：1.服务内容：与原协议一致（具体岗位、人数以《续约岗位清单》为准）；2.服务期限：续约期限为______年（最长不超过3年），自原协议到期次日起算；3.服务价格：续约价格不高于原协议约定价格的10%，或经双方协商确认的市场公允价（以《续约价格确认单》为准）；4.考核标准：执行甲方《劳务派遣服务考核细则》（附件1），每月考核一次；若连续2次考核不合格，甲方有权提前30日书面通知乙方终止续约协议；5.合规要求：乙方需确保派遣员工符合甲方岗位任职要求，且无违法违纪记录，若因乙方提供的派遣员工不符合要求导致甲方损失，乙方需承担赔偿责任。第四条优先权的限制情形出现以下情形之一的，甲方有权放弃乙方的优先权，无需承担违约责任：1.甲方因业务重组、经营范围调整、岗位外包等原因，确实无需劳务派遣服务（需提供股东会决议、业务调整文件等有效证明）；2.乙方在优先权触发前，《劳务派遣经营许可证》失效、被吊销营业执照，或发生本协议第一条第1款约定的重大违约行为；3.甲方通过公开招标等方式确定新的劳务派遣单位，且新单位报价低于乙方报价10%以上（需提供招标公告、中标通知书、有效报价文件）；4.乙方在响应续约意向后，未在约定时间内与甲方签订正式续约协议。第五条违约责任1.甲方违约：若甲方违反本协议第二条第1款（未按时发出征询函），或无第四条约定情形放弃乙方优先权，应向乙方支付违约金，违约金为原协议月均服务费的2倍；若给乙方造成损失（如乙方已提前储备派遣员工产生的成本），需另行赔偿；2.乙方违约：若乙方违反本协议第二条第2款（逾期未回复或虚假回复），或在续约后未达到考核标准，应向甲方支付违约金，违约金为原协议月均服务费的1倍；若导致甲方用工风险（如派遣员工劳动争议），需承担全部赔偿责任（包括甲方支付的赔偿金、律师费、诉讼费等）；3.违约金不足以弥补损失的，违约方需补足差额。第六条争议解决因本协议发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至原协议到期后60日；2.原协议附件及本协议附件（《劳务派遣服务考核细则》《续约岗位清单》《续约价格确认单》）与本协议具有同等法律效力；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年______月______日乙方（盖章）：_________